简介：摘要：新经济时代背景下，企业发展面临的内外部环境发生了巨大改变，企业想要获得长久稳定的发展，就要高度重视团队建设工作。然而联系实际发现，企业开展团队建设工作依然存在人员专业素质较低、权责机制不完善、绩效考核机制缺乏等问题，还需要结合企业的发展实际，采取极具针对性的团队建设措施，促进企业稳步持续发展。基于此，论文对新经济时代企业团队建设对企业发展的作用展开探讨。

简介：在网络经济中，企业只有发展电子商务，才能得以生存和发展。本文论述了电子商务的内涵及特点，国际、国内电子商务的发展现状，分析了我国企业在发展电子商务中存在的障碍，并提出了相应的对策。

简介：共赢是在竞争压力下,以不损害第三方利益为基础的双赢拓展.伴随着社会生产力的发展,经济的全球化以及社会文化的进步,共赢将成为引领当代思维模式的新潮流.实现共赢需要企业领导人具有共赢的意愿、信念和个人的人格魅力,以及企业的伦理价值作为基础,还需要民主与法制、知识经济的发展等客观条件.在共赢营销管理中,博弈理论和虚拟企业的运作方式值得借鉴.

简介：摘要：随着新经济时代的到来，全球正在经历前所未有的变革。互联网、大数据、人工智能等新科技以及共享经济、平台经济、数据经济等新商业模式的兴起，正在对经济社会生活产生深远影响。在这个过程中，民商法作为法律体系中的重要组成部分，面临着巨大的挑战和压力，必须进行适应与创新以满足新经济时代的需求。季玉翠，本文对民商法在新经济时代的适应与创新进行研究，希望为相关研究带来一些帮助。

简介：摘要：随着新经济时代的来临，创业型企业在市场竞争中扮演着重要角色。而在这个过程中，良好的战略领导显得至关重要。良好的战略领导可以指导企业设定明确的目标，有效分析市场需求，及时调整企业发展方向，提高企业的竞争力。战略领导是创业型企业成功的关键之一。本文就新经济时代下创业型企业的战略领导进行深入探讨，分析了新经济时代下创业型企业的战略领导的重要性、常见问题以及实施策略，为创业型企业的发展提供参考。

简介：摘要 :新市场经济发展时代我国企业家在发展中所面临的是经济上的全球化、一体化和知识化的新发展环境 ,风险管理趋于更加复杂化 ,给我国企业财务运营风险综合控制管理带来新的重要变化 ,深入研究分析我国企业财务运营风险管理产生的根本原因 ,明确企业投资管理风险、筹资管理风险、收益分配、资本市场运营等财务风险管理表现形式 ,找出一种能够有效提高我国企业财务风险管理控制意识 ,加快推进企业风险资金合理流动 ,优化企业投资风险筹资的企业相关风险决策 ,进行科学的企业财务运营风险监测预警等风控措施 ,不断加强推进企业财务运营风险管理控制。本文将主要立足于新的市场经济发展环境下针对企业财务的各种风险管理类型进行分析 ,并针对如何对财务风险类型进行有效预测、分析和有效解决问题进行深入探究 。

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简介：摘要：如今随着人们生活水平的提高，其对于建筑的要求也越来越高，这带动了建筑企业的不断发展。但是在新经济时代下，建筑施工企业内部的经济管理存在众多问题，导致建筑施工企业发展受到了一定限制。要想进一步促进发展，还需重视经济管理问题，基于这一点，本文对建筑施工企业的经济管理状况进行了一系列分析，旨在为建筑企业的发展奠定基础。

简介：摘要：人力资源管理的情况随着社会发展与国家对人才实施的相关政策的改变而变化，过去企业内部人力资源较少，且由于缺少良性竞争而导致人才管理松散，出现了工作不积极、消极怠工等现象，给企业的发展带来了不利影响。随着我国改革开放的不断进行和高等教育的不断发展，各行业的人才涌向市场，企业人力资源管理也随之有了较大的进步，在企业内部形成了规范的制度以及奖惩机制，企业发展不断向前。在21世纪的今天，企业人力资源管理已经成为一个专业的领域，在企业管理中占据着举足轻重的地位，关系到企业的成败。目前我国企业人力资源管理还面临着很多挑战和问题，各企业内部也正在不断寻找创新的方法来提升人力资源管理的效率。

简介：摘要：人力资源管理的情况随着社会发展与国家对人才实施的相关政策的改变而变化，过去企业内部人力资源较少，且由于缺少良性竞争而导致人才管理松散，出现了工作不积极、消极怠工等现象，给企业的发展带来了不利影响。随着我国改革开放的不断进行和高等教育的不断发展，各行业的人才涌向市场，企业人力资源管理也随之有了较大的进步，在企业内部形成了规范的制度以及奖惩机制，企业发展不断向前。在21世纪的今天，企业人力资源管理已经成为一个专业的领域，在企业管理中占据着举足轻重的地位，关系到企业的成败。目前我国企业人力资源管理还面临着很多挑战和问题，各企业内部也正在不断寻找创新的方法来提升人力资源管理的效率。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，建筑行业也得到了快速的发展，现如今已经发展到一个新的阶段。建筑行业的不断繁荣导致建筑市场竞争非常激烈，很多企业为了能够在激烈的建筑市场中占据一定的优势，会采取积极有效的措施提高自身的竞争力，促进自身经济实力的提高。国有建筑企业为了保障自身的发展非常重视企业的经济管理工作，但是经过调查可以发现，现如今国有企业在经济管理工作中由于各种因素的影响面临着很多问题，给企业带来巨大的经济压力和损失，对此国有建筑企业为了促进自身的经济发展，保障自身的经济利益，需要根据实际情况采取积极有效的措施进行解决。本文重点讲述了在新常态下国有建筑施工企业经济管理的现状，而后提出了解决国有建筑施工企业经济管理问题的具体方法，以此来供相关人士参考与交流。

简介：摘要：新经济时代的到来，标志着经济结构、产业形态和社会生活方式的深刻变革，而且在这种背景下，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇，毕竟传统的人力资源管理模式已经无法适应新经济时代的发展需求，所以我们必须加强创新，提出适应新形势的管理策略，因此本文就新经济时代人力资源经济管理创新策略进行探索，希望能够对广大读者有所帮助。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。

简介：摘要：互联网技术飞速发展和世界经济的不断融合，使企业信息化建设成为我国当前的一项重要工作。在新经济条件下，科学技术对经济和社会发展具有举足轻重的地位。为了能够更好地对当前的市场竞争情况做出更好的反应，企业必须要在适当的时候，对人力资源管理的理念和管理方法进行转变，积极地利用信息网络的方法来对公司的人力资源进行合理的配置，并将企业员工的主观积极性进行充分的调动起来。深入挖掘教师潜能使其作用和价值最大化。在进行人才培养时，采用科学的方法，对人才进行有效培养。

简介：摘要：互联网技术飞速发展和世界经济的不断融合，使企业信息化建设成为我国当前的一项重要工作。在新经济条件下，科学技术对经济和社会发展具有举足轻重的地位。为了能够更好地对当前的市场竞争情况做出更好的反应，企业必须要在适当的时候，对人力资源管理的理念和管理方法进行转变，积极地利用信息网络的方法来对公司的人力资源进行合理的配置，并将企业员工的主观积极性进行充分的调动起来。深入挖掘教师潜能使其作用和价值最大化。在进行人才培养时，采用科学的方法，对人才进行有效培养。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。

简介：以中外会计发展事实为依据，用辨证唯物主义的立场、观点、方法，对当前会计本质的各种表述进行分析研究，得出知识经济时代会计的本质是科学管理的观点。

简介：摘要人才的配置是关乎一个企业长期发展的大事，因此人力资源管理部门是企业中的重要职能部门。本文从目前企业中人力资源管理中存在的问题出发，提出人力资源管理创新的相关建议，希望对各企业在运行中进行人才的合理配置有所帮助。