简介：摘要目的通过建立护理团队的方式，对糖尿病患者风险进行管理，探讨应用效果。方法我院所接收的糖尿病患者作为实验对象，患者入院时间不同，划分两组，先进入本院的患者命名对照组，后入院的患者命名观察组，分别采取常规干预及护理团队风险管理方式干预，对比护理效果。结果观察组施以团队护理风险管理后，糖尿病患者血糖指标控制效果良好，护理风险事件产生率较低，患者较为满意。讨论糖尿病患者护理过程中，施以团队风险管理，效果较为明显，有利于控制患者并发症产生，使患者满意度得以改善。

简介：【摘要】目的：探讨建立静脉输液专职护理团队在输液管理中的作。方法：对在输液室接受治疗的 75800例患者，将其分为两组，对照组采用传统静脉输液管理 (实施前 37900例 )，观察组采取建立静脉输液专职护理团队的方法进行管理 (实施后 37900例 )。分析静脉穿刺成功率以及患者满意度。结果：实施前后一次穿刺成功率、输液满意度等比较，观察组均显著优于对照组，差异有统计学意义 (P＜ 0.05)。结论：结合医院情况建立静脉输液专职护理团队，设计科学的工作流程与合理排班是提升输液管理质量与护理服务满意度的有效途径。

简介：摘要：目的：研究的目的是评估护理团队合作在肝炎患者康复管理中的作用，探讨其对患者康复效果的影响，并为进一步完善康复管理提供建议。方法：本研究采用系统综述方法，通过检索相关数据库和文献，筛选出符合纳入标准的研究。纳入标准包括：1）研究对象为肝炎患者；2）研究内容涉及护理团队合作在康复管理中的应用；3）研究设计为随机对照试验、队列研究、实验研究或观察性研究；4）研究结果包括患者康复效果指标。根据纳入文献的特点，采用文献综述和统计分析方法进行论文写作。结果通过检索相关文献，共筛选出10篇符合纳入标准的研究。这些研究涵盖了不同类型的肝炎患者，如乙型肝炎、丙型肝炎等，并探讨了护理团队在康复管理中的多种角色。结果显示，护理团队合作可以提供全面的康复管理，包括药物治疗、饮食指导、心理支持等方面的服务。与个体化护理相比，护理团队合作可以显著改善患者的康复效果，提高生活质量和满意度。结论：本研究表明，护理团队合作在肝炎患者康复管理中起到了积极的作用。通过提供全面的康复管理，护理团队可以改善患者的康复效果，降低并发症风险，提高生活质量。进一步的研究需要加强护理团队合作的机制研究，并评估其对患者康复的长期影响。

简介：摘要：本研究旨在探讨护理团队协作在健康管理中心的应用，以提高患者健康管理的效果。通过对多个健康管理中心的实地调查和数据分析，发现护理团队协作对于优化患者护理计划、提升服务质量和促进患者康复具有显著作用。研究通过深入剖析协作机制和实施效果，为护理团队在健康管理中心中的应用提供了实践经验和科学指导。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨消化内镜检查护理团队建设与管理模式。本文介绍消化内镜检查的重要性及护理团队在其中的作用，研究分析不同类型的护理团队建设与管理模式，包括团队构建、协作机制、沟通方式等。通过本文的探讨，旨在为提升消化内镜检查护理团队的效率和质量提供参考。

简介：摘要：随着医疗需求的日益增长，重症护理团队的协作与管理成为提升医疗服务质量的关键。主管护师作为团队核心，其领导力直接影响患者护理的安全性和有效性。本文目的在深入探讨主管护师在重症护理中的团队协作与管理策略，以期提高护理团队的整体效能，确保患者获得高质量的护理服务。

简介：摘要：健康管理中心护理团队的专业培训与发展至关重要，本文围绕该主题展开。通过对专业培训的必要性分析，强调了护理团队在不断发展的医疗环境中必须保持与时俱进的专业知识。关注专业培训对护理团队综合素质提升的积极影响，包括沟通技能、协作能力等方面的提升。最后，通过案例研究和实证数据，突出了专业培训对患者护理质量的直接提升作用。

简介：

简介：摘要探讨团队管理模式在老年病房管理中的应用效果，为科室的管理提供依据。方法是在老年科两个病区分别按常规管理模式和团队管理模式进行管理，收集重要护理质量指标，对比分析两种管理模式的效果。结果团队管理模式适合老年病房管理，有利于提高护理质量和患者的满意度。

简介：摘要团队是由不同个体所组成一个共同体，通过其中不同人员以及其所拥有的经验与知识，进行一系列的合作并且解决合作过程中出现的各种各样的难题。在医院中，医生护士也是这样的一个团体，根据工作性质的不同又可以分为治疗团队和护理团队。在护理团队中，众护士在护士长的带领下，分工协作、彼此配合，共同完成患者的护理工作。在本文中，作者会运用自己的经验来对于团队管理模式在急诊护理管理中的应用进行一个简单的分析。

简介：摘要目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法纳入2016年1月—2017年1月本院急诊护理总共58例患者，按掷硬币法分组。一组设对照组，25例患者，实施常规护理管理。另一组设实验组，33例患者，采用团队管理模式。管理后组间比较效果。结果两组中实验组的护理满意度更高，护理纠纷及投诉发生率低，经统计学处理，P<0.05，有显著差异，有统计学意义。

简介：目的:探讨建立监督团队管理对提升重症ICU科室护理管理质量的作用。方法:选择2016年2月~2017年8月医院收治的98例ICU重症患者,依照护理管理方式的不同将其分为对照组与观察组,对照组施以常规护理管理,观察组施以建立监督团队管理,观察两组患者对护理管理质量评分、不良事件发生情况与患者的护理满意度。结果:观察组对各项护理质管理量评分与护理满意度明显高于对照组,不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:建立监督团队管理对提升重症ICU科室护理管理质量具有重要作用。

简介：摘 要：目的：分析团队管理模式在消毒供应室护理管理中的应用效果。方法：随机选取2022年2月－2023年2月我院消毒供应室的300件医疗器械作为研究对象，2022年2月－8月的150件医疗器械实施常规管理模式，设为对照组，2022年9月－2023年2月的150件医疗器械实施团队管理模式，设为实验组，共有30工作人员，对比分析应用效果。结果：实验组医疗器械质量合格率高于对照组；护理质量评分高于对照组，P＜0.05。结论：在消毒供应室护理管理当中，实施团队管理模式，可有效提高医疗器械质量，促使整体护理质量提升。

简介：随着市场经济的不断发展以及医疗卫生事业与用人制度改革的日益推进，医院员工的性质逐渐出现了多元化与多样化的趋势，为了满足医院的发展需要，同时也受编制的限制，很多医院都开始尝试聘用编外人员，其中收费员就是重要的代表。医院收费处是医院收入来源和货币资金的重要源头，在收费处这个比较敏感的部门，如何对收费员进行规范化的管理，进一步提高收费部门的工作效率与水平，是摆在医院发展面前的一道重要课题。

简介：摘要目的观察分析护理风险管理合理思路应用于糖尿病护理团队中的效果。方法将我院83例糖尿病患者以及糖尿病护理团队按照随机抽签法分为实验组（应用护理风险管理合作思路）和对照组（应用常规护理模式），将两组患者安全事故发生率进行对比分析。结果实验组有1例患者出现护理安全事故，对照组有4例出现护理安全事故，实验组护理安全事故发生率（2.4%）相对于对照组（9.8%）明显偏低（P<0.05）。结论在糖尿病护理团队中实施护理风险管理合作方式，可有效提高护理人员的护理风险意识，增强医护人员的自我防范以及自我保护能力，有效确保护理效率以及护理质量，有助于建立和谐的护患关系，提高患者对护理满意度，具有较高的临床借鉴价值。

简介：摘要：目的：探讨妇产科护理团队中不同护理管理策略对提升服务质量的影响，为优化妇产科护理管理提供参考依据。方法：选取2023年9月-2024年9月期间我院妇产科的60例患者作为研究对象，将其随机分为对照组和实验组，每组30例。对照组采用常规护理管理策略，实验组实施优化后的护理管理策略。通过观察患者满意度、护理差错发生率以及护理人员工作效率等指标来评估不同管理策略的效果。结果：研究结果显示，实验组在患者满意度、护理差错发生率以及护理人员工作效率等方面均优于对照组（P<0.05）。具体表现为实验组患者满意度显著提高，护理差错发生率明显降低，护理人员工作效率大幅提升。结论：在妇产科护理团队中实施优化后的护理管理策略能够有效提升服务质量，提高患者满意度，减少护理差错，提升护理人员工作效率，值得在妇产科临床护理管理工作中推广应用。

简介：作者简介刘梅（1979-），民族汉,籍贯陕西省西安市,学位学士学位,职务护士长,职称护师,研究方向心理护理。摘要随着医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及，如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前等待解决的问题。护理管理者在管理中要研究、了解、尊重、满足护士的要求,将关心与管理心理学工作相结合，加强护理人员管理，根据护士的个性心理特征，最大限度的发挥好每个人的能力，提高护理服务质量，减少差错事故的发生，从管理者角色和功能角度讲，运用管理心理学相关理论，分析人力资源现状，有效利用人力资源，充分发挥护理人员的主观能动性。营造良好的工作氛围，同时按照个人需要采取不同的激励措施，减少护理人员流失。

简介：摘要目的阐述疗养院高龄疗养员的护理安全管理方法，观察护理安全管理的效果。方法选取本院高龄疗养员82例作为样本，随机分为管理组与对照组。对照组采用常规方法护理，包括生活护理及饮食护理等。管理组在常规护理的基础上，加强护理安全管理。护理安全管理包括环境护理、心理护理、用药护理及法律风险预防等。护理后，观察两组高龄疗养员护理风险的发生率及满意度，同时观察两组护理人员的护理质量得分。采用SPSS20.0软件处理数据，对护理安全管理结果进行统计。结果管理组护理风险发生率2.44%、护理满意度97.56%、环境风险（24.18±0.09）分、心理护理（24.09±0.14）分、用药知识（24.52±0.30）分、法律知识（23.68±0.27）分；对照组护理风险发生率9.76%、护理满意度87.80%、环境风险（18.17±0.36）分、心理护理（16.30±2.43）分、用药知识（17.45±1.99）分、法律知识（16.88±0.58）分。两组数据对比，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论疗养院高龄疗养员，常见的护理安全风险包括环境风险及用药风险等多种。护理人员应加强环境护理，降低患者的走失率。加强心理护理及用药护理，避免护患矛盾及用药风险发生。在此基础上，积极预防法律风险，进一步提高护理安全性，为疗养院信誉与形象的改善奠定基础。

简介：摘要目的探讨我院老年科护理员现状及管理对策。方法分析我院老年科病房145名护理员的工作现状，针对其中存在的问题，采取积极管理措施进行干预，提出积极有效的管理对策，以提升老年科护理员的工作技能和护理质量，提升患者护理满意度及提高病房安全性。结果管理措施实施以来，老年科护理员护理质量得到提升，有效降低病房风险，护工流失问题明显改善，但并未从根本上解决问题。结论物业公司和医院应该加大对老年科护理员的培训和管理，及时干预风险的发生，并提升其待遇确保护工队伍的稳定和病房的安全。