简介：摘要：人力资源管理包括诸多流程，如人员招聘、岗前培训、绩效管理、薪酬发放、员工关系等，所以这便为该项管理工作赋予了系统性。人力资源管理策划的不断创新与完善，提高了人力资源业务效率与质量，也使这一管理工作产生了具象化的改变，从中探索人力资源管理创新路径，以人力资源管理为着力点，为企业运营管理向新阶段的转型赋予动力。针对企业人力资源管理策划在实践中面临的问题，需要结合企业实际运营情况作出相应的总结，针对问题有的放矢地提出策略，提高企业人力资源管理效能。

简介：摘要人力资源在现在已经成企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变，本文基于作者实际工作经验，分析企业人力资源管理向战略人力资源管理的转变，希望对相关从业人员有所借鉴。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：

简介：图书馆网络信息资源是学校科研和教学活动的基础,随着计算机网络技术的高速发展,图书馆网络信息资源的建设、管理与发展面临着新的挑战,传统的网络信息资源管理办法及管理理念已不能适应新的发展要求,加强对校图书馆网络信息资源的科学管理和有效评价势在必行。

简介：学科馆员制度在全新的图书馆信息资源管理模式中具有重要作用。它的实施既满足了图书馆对现实和潜在信息资源管理的需要,又充分发挥了图书馆的信息资源共享与信息资源组织能力,真正体现了图书馆信息资源管理的优势与效用。

简介：摘要：

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简介：摘要：随着科技的进步，大数据时代逐渐的到来，对于大数据时代而言，海量的数据信息是这一时代最为显著的特点。随着各种企业中对于大数据以及云计算的使用，在高校中作为信息量最大的图书馆也逐渐的引入了大数据以及云计算。在现代高校中大数据的主要作用是负责整合图书馆的大量的信息资源，同时将各种图书以及其他信息进行分类管理。：通过运用云计算，实现数字信息图书馆的虚拟化资源管理，以使虚拟数字信息资源得到最大限度地利用为目标，进一步为广大用户呈现更多高精准度的相关数据信息。数字信息化的图书馆虚拟化资源管理运行过程中，有效地利用云计算的虚拟性特征，利用对云体系的设立，实现对相关数据的虚拟化储存和传输工作，进而提高对数字信息图书馆虚拟资源最有效的把握和利用。

简介：摘要：数字化时代为图书馆资源管理与服务创新提供了新的机遇和挑战。随着信息技术的迅速发展，图书馆需采用先进的数字化工具和平台，实现资源的智能化管理与高效服务。通过数据分析与用户需求的精准匹配，提升资源的利用率与服务质量。创新的服务模式，如虚拟参考咨询、在线学习支持和个性化推荐，能够更好地满足用户的多样化需求。同时，数字资源的整合与共享，促进了图书馆之间的合作与知识的传播。未来，图书馆需持续探索技术与服务的深度融合，以应对不断变化的环境与用户期望。

简介：摘要人力资源是图书馆发展的关键因素，其含义包括图书馆各种人员及由人衍生出的管理方法，可分为图书馆员、读者资源，其中图书馆员资源又逻辑包括了图书馆理论和方法、图书馆政策和法规、技术资源，因为这些资源是图书馆员的智力结晶。当今，信息技术飞速发展，三大资源正逐步融合，特别是在当前网络环境下，数字化图书馆发展迅猛，图书馆资源走向集成化，例如图书馆自动化系统，其硬件、软件、数据库缺一不可，虽从理论上分析分属于三大资源，但它已实现了各类资源的重新整合。

简介：本文从当前图书馆信息资源的存储、资源的建设和利用，从目前我国图书馆的现状出发，对如何利用图书馆现存的信息资源的问题进行讨论，提出了信息资源的开发与利用以共同达成图书馆的馆藏信息资源共享。

简介：摘要：随着社会的发展，图书馆传统知识模式受到很大的冲击，图书馆馆藏资源也面临着很大的挑战，如何有效保护和利用图书馆资源是一个普遍关注的问题。在这方面，重要的是如何加强图书馆藏书的建设，并将其有机地融入智慧图书馆模式。本文将对智慧图书馆背景下的图书馆资源的建设进行，为使有关行业提供参考。

简介：

简介：人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.

简介：摘要：人力资源的发展直接关系到我国社会经济发展与政治体系，人力资源管理规划尤为重要。对于企业来说，在知识经济发展时代要占据一定的市场地位，应该加强企业人力资源管理、规划以及利用。从企业角度来说，要全面了解人力资源风险，进行合理化规避人力资源以及管理风险，通过科学有效的风险控制措施深入挖掘企业人力资源价值。文章主要针对人力资源风险及人力资源风险分析讨论

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源风险及其在人力资源管理过程中的具体表现，分析这些风险对组织的影响，并提出相应的管理策略。通过识别和评估人力资源管理中的潜在风险，组织可以采取有效措施来减轻或避免这些风险带来的负面后果。

简介：摘要：本文针对我国企业人力资源管理中存在的问题，提出优化人力资源激励机制的对策，以提升人力资源管理实效。通过对激励机制的内涵和作用进行分析，阐述了几种常见的激励理论，并探讨了如何将这些理论应用于我国企业的人力资源管理实践中。最后，总结了优化人力资源激励机制的重要性，并对未来研究方向提出了建议。