简介：【摘要】：我国随着经济社会不断发展，科技在不断创新当中，医疗事业自然也产生了巨大的变化。随着我国医疗体制不断坚信各个医院的管理模式也从单一模式转变为多项模式，如今医疗市场面临的竞争越来越大，档案管理是一个医院中最重要的部分，自然而然也与医院的服务水平有着千丝万缕的关系。就在这样的基础上，为了能够保证医院的长期发展，医院就必须要对档案管理的改革力度加大，并找出档案管理中的问题，提出合理化建议，所以本文笔者主要就对档案管理模式改革在医院管理中进行分析。

简介：摘要：加强档案管理，健全规范化、标准化、程序化档案管理工作机制，妥善、完整地保存各类重要文件、资料，反映医院历年经营和管理工作。可以帮助医院高效的运行，因此要不断完善医院管理规章制度，提升医院的综合实力，保证资源的共享，完善体系监督制度，确保医院有效的进行各种工作，完成医院的任务目标。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对探索优化医院档案管理质量的有效策略提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：医院财务档案管理属于医院工作之中的重要环节，对促进医院发展而言至关重要。伴随着我国科学技术的快速发展，医院各个方面工作也确实获得了一定的成果，但不可否认，医院财务档案管理工作中也确实存在一些弊端尚未得到合理的解决。为此，本文针对前人研究成果进行综述，总结目前医院财务档案管理工作中存在的主要困境，同时汇总解决问题的方案，以期明确当前国内研究现状，也为医院财务档案管理工作开展提供相应的参考与帮助。

简介：摘要： 医院档案，是医院发展过程中形成的各种载体的资料，是医院的宝贵财富。同时，开发利用好医院档案是促进医院管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要基础，可以让档案工作更好地为医院发展服务。

简介：摘要：对于一家医院来说，档案的存放和看管是很重要的，不是说只关系到患者的信息，很多的内部信息也在内。信息化的覆盖下，档案管理也不再光用以前的手段了，医院会结合许多种方法来管理。大数据下，医院档案不单记一些内部信息了，而是资源的存在，医院领导能根据其不同进行剖释从而想出发展方法。可想而知，怎么在此时代下利用信息化便利处理医院的档案才是能使医院有起色的关键。文章从对档案进行信息化处理的必需性和管理中出现的问题角度，研讨其有用的进步方法。

简介：摘要：信息时代的来临为人们打开通往新世界的大门，而大数据作为新世界的路标，正在或已经为人类的发展、社会的进步指明了新的道路。可以说，大数据的到来，正在甚至已经改变了世界。现阶段，很多国家已经将大数据纳入国家的发展战略中，将大数据从应用层面上升到思维创新领域，力求进一步发挥大数据的优势，为各领域的发展和创新提供新的思路。当然，机遇同时意味着挑战，对于大数据的应用也是如此。以医院档案工作为例，利用信息技术和大数据融入医院档案管理工作中，能够极大提升档案管理工作的效率和规范性，但与此同时，对于医院信息化建设、人才需求以及管理制度的规范性等方面也提出了更高的要求。因此，医院如何在机遇和挑战中找到平衡点，实现档案管理工作的信息化、规范化、科学化，这是未来很长一段时间内医院档案管理工作改革的主要研究方向。

简介：【 摘要 】 随着国内社会经济的高速发展，国人生活水平较之以往显著进步。近年来，国人越发关注个人健康卫生问题，医疗保险作为一项重要且利国利民的伟大医疗改革举措，受全社会的广泛关注与重视。医疗保险关乎人民群众自身健康利益，政府方面亦不断优化有关医疗保险的体制改革，频繁出台相关政策，不断规范国内医疗保险管理制度。而作为医疗保险工作开展的基础，有关医院医疗保险档案（以下简称医保档案）的规范化管理工作尤为关键。本文基于医院医保档案管理工作作简要分析，探讨如何加强该项工作的管理，提出一些建设性意见，目的在于改善国内医院医保档案管理工作环境，促进该领域发展的科学性与全面性，提升医院医保档案管理效能。

简介：摘要：医院经营管理工作是促进医院发展的重要途径，随着医院经营理念的不断创新，医院的经营管理任务也越来越繁重。在医院经营管理过程中会产生很多档案信息，本文对当前医院办公室档案信息管理的对策进行分析，并且提出医院档案信息化管理策略，旨在提高医院经营管理水平。

简介：摘要：目前，医院档案信息管理已成为社会各个阶层所共同关注的焦点。医院档案管理是医院运行与管理的重要组成部分，对不断提高医院和医院护理水平，促进医院发展具有重要作用。因此，解新时期医院发展的特点，加强医院档案管理工作，对提高医院档案管理水平具有重要意义。本文在论述医院档案信息提供现状的背景下，提出改善现状的对策，为信息化背景下医院档案管理提供良好的基础。

简介：【摘要】目的：本文将主要针对医院财务档案信息化建设工作的研究。 方法：医院在 2018 年 1 月之前依旧使用传统的医院财务档案管理措施，在 2018 年 2 月开始至今实施信息化建设的财务档案管理措施，将使用传统医院医院财务措施称为对照组，实施后的医院财务管理称为实验组，最终对比两组的 12 个月的工作效率以及出错率。 结果：应用信息化建设的医院财务档案管理实验组，发生错误财务计算的几率显著低于对照组，且 P ＜ 0.05 。 结论：将信息化建设应用于医院财务档案管理工作中，可以显著提高医院财务档案管理工作的效率，降低医院财务管理工作过程中发生计算错误的几率，将其应用于实际工作中，其具有良好的使用价值。

简介：【摘要】目的 研究医院病历档案管理存在的问题，并找寻解决对策。方法 回顾本院2019年8月~2020年8月档案管理中存在的问题，依据数据统计法检测错误管理次数，并分析引起错误的原因。结果 研究管理期间，档案管理事故总计301例，将管理事故归类划分，主要存在管理效率低、管理者素质低、档案质量差、档案信息缺失等问题。结论 医院病历档案管理中必须强化管理效率，提升管理者素质，注重对档案信息的记录。只有这样，方可实现病历档案的有效管理，才能促进管理工作的顺利开展。

简介：摘 要：信息化是医院档案管理的重要发展趋势之一，如何根据自身发展的需要，制定切实可行的档案管理信息化建设方案，全面提升档案管理水平，这是很多医院迫切需要解决的问题。目前不少医院在档案管理信息化建设方面还处于一个起步探索阶段，存在各种各样的问题，这影响到了档案管理信息化建设的顺利推进。本文对医院档案管理信息化建设的重要意义进行了简单探讨，围绕档案管理信息化建设工作开展中存在的种种问题，提出了具体的应对策略，希望能够给医院档案管理信息化建设实践提供一点有益参考和借鉴。

简介：摘要：随着新医改不断深化，医院档案管理工作面临着巨大的挑战，医院必须对其档案管理模式进行调整和改进，有效提升医院档案管理的水平，才能够有效保障医院健康稳定的运行。基于此，本文简要分析了新形势下改进医院档案管理方式的必要性，并针对当前医院档案管理方式中存在的问题提出改进的措施。

简介：摘要：随着卫生事业的不断发展，医院档案管理的重要性，在整个医院综合管理工作中的地位越来越重要。但是，不可否认的是，医院档案管理仍然存在很多问题和不足，亟需有针对性的加以解决。

简介：摘要：目的：探讨分析提升医院档案资料的管理措施。方法：对档案质量管理中的优势与不足进行总结分析，档案管理所存在的问题，主要包括存储管理问题、法律效力问题、管理人员态度问题和网络安全问题，针对上述问题制定有效的优化措施。结果：通过应用优化措施，有助于提升管理人员的培训力度，强化法律意识，建立和完善档案存储系统和安全管理机制。结论：多措并举有助于提升医院档案管理质量，对现有档案管理机制进行优化完善，全面促进医院档案管理的安全发展。

简介：摘要：在医疗卫生事业单位，医院文书档案管理一直是医院的重点工作之一。医院文书档案管理的好坏将直接影响医院的日常管理工作，因此目前需要提高医院文书档案管理效果，以提高医院的管理服务水准。目前在医院文书档案管理中，存在的问题就包括了对于资料的收集、操作不规范、档案管理不科学、管理制度与标准不完善，以及管理人员综合素质低等问题。因此目前需要解决这些问题，提高医院的整体管理服务效果。这里就对医院文书档案管理问题做研究，并提出策略参考。

简介：摘 要：随着社会经济的快速发展，我国对医院档案管理工作给予了高度的重视，其工作内容包括归档、分类以及存储、查询等，具有真实性、现实性与保密性等特点。但是，现阶段，医院档案管理工作中还存在着一些问题，作为档案管理者，需要加强档案的管理工作。本文简述了医院档案管理工作的重要性，对医院档案管理工作存在的问题加以分析，并就档案管理模式改革在医院档案管理工作中的应用进行了探讨。

简介：摘要：在医院管理过程中，档案管理是一项非常重要的工作内容，档案资源对于医院来说具有非常特殊的作用，是目前医院整体管理体系中的一个重要组成部分之一，它能够保留医院各个环节的各种信息资料，随着时代的不断发展，新的技术不断研发，目前医院档案管理技术也在不断的改革当中，医院档案管理越加复杂，其中不仅仅包含了基本的人事资源管理、医疗信息管理之外，还有一些教学资源档案的管理或者科室资源档案的管理，所以要想对这些不同的档案信息进行合理的管理，必须要对自身的档案管理模式进行改革。

简介：【摘要】 近年来，我国的医疗卫生事业取得了卓有成效的发展，然而其在医院管理方面还普遍存在管理方法落后、管理制度不完善等问题，难以满足社会发展的需求。医院要想提升核心竞争力，提升信誉度及知名度，必须加强自身管理。作为医院管理极为重要的组成部分，人事管理一方面关系着医疗工作人员业务能力与综合素质的提升，另一方面与医院人才建设息息相关。该研究着重对新时期医院人事管理的重要性进行深入分析，探究了医院人事管理存在的问题，并提出了医院人事管理的有效策略，为医院人事管理提供参考。

简介：摘要目的观察评价分析人力资源管理理念（HRMC）在医院人事管理（hospital personnel management，HPM）工作中的应用效果，为医院人事管理工作提供科学合理的参考。方法选取2018年2—7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象；2019年2—7月医护人员103名作为实施后的研究对象，并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果。结果实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前（t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8，均P<0.05）；HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64%（81/103），HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12%（99/103），实施前后比较差异有统计学意义（χ2=14.261 5，P<0.05）。结论医疗机构的人力资源管理理念（HRMC）在医院人事管理（HPM）工作中，能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率，发挥医护人员最大潜力，留住人才，显著地提高了医护人员满意度水平，为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件，值得在医院推广应用。