简介:【摘要】 管理科学产生之初, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为,可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才,为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系;中小型企业往往缺少有效人的才战略,把“人才”用成了“人材”,或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题,从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析,探索中小企业人才管理之路。
简介:摘要我国中小企业在国民经济中发挥着重要作用,而融资难是中小企业发展的主要障碍之一。鉴于此,本文试图结合最近一两年来针对中小企业融资环境的内外部变化来研究中小企业融资新措施。
简介:只要我们把目光投向互联网领域,就不能不感受到那硝烟弥漫的气息;只要我们关注一下日益兴起的电子商务,就不能不为它神奇的超速发展而惊叹。是的,不管网络经济是泡沫还是肥皂,人们还是惊奇于它为整个社会所带来的显而易见的巨大变化,正是这种变化使它产生了魔术般的神奇力量,吸引着人们如潮般地向它涌来。于是,政府上网、企业上网、家庭也上网,网民急剧增加,网站快速增长,一切都向网络看齐,一切都想搭上网络快车,这其中,当然也包括那些最活跃也是最富有生命力的中小企业。
简介:欧洲联盟将中小企业的概念界定为:"雇员人数不超过250人、年营业额不超过4000万欧洲货币单位或年资产负债总计不超过2700万欧洲货币单位的公司"。(王建优,1998)六七十年代欧洲的经济危机使一些大企业陷入困境,而中小企业却是异军突起,蓬勃发展起来,到八十年代,中小企业成为欧洲许多国家国民经济中一支重要的力量,是推动技术进步的最活跃因素,在经济发展中都发挥着不可替代的作用。在今天的意大利和法国,以雇佣人数指标来衡量,中小企业的企业规模占有超过99%的绝对优势,有的国家中小企业中的就业人数甚至超过了总人口60%。中小企业因其数量多、规模小、分布广、机制活,以及在经济发展中的重要地位和作用,引起当今世界各国的广泛重视。1995年欧洲联盟委员会通过的关于大力发展中小企业的政策报告,要求各成员国最大限度地发展中小企业,使之在创造就业和促进经济增长等方面最大限度地发挥作用。有不少学者预言,欧洲的21世纪将是中小企业时代,中小企业将成为"中心企业"。纵观欧洲各国的经济发展历史,其工业过程无不是从大力发展中小企业起步,以发展中小企业来积聚实力是他们通向现代化的必由之路。在中国经济发展的现阶段,中小企业的重要作用已逐渐为人们所认识。乡镇企业的异军突起、外资企业的大举进入,以及私营经济的蓬勃发展,形成了我国中小企业发展中的有生力量,而"抓大放小"政策的实施及以"股份使用制"为代表的国有中小企业改制的推行,无疑将为国有中小企业松绑解困,为其注入发展的活力。(舒萍,1998)在此形势下,研究欧洲一些国家对中小企业所进行的一些政策扶助策略,对国内的中小企业研究具有一些参考价值。