简介:论文摘要在我国各支线机场,空中交通管制和现场指挥工作一直由塔台同时完成。近些年,随着各地方民航事业突飞猛进的发展,这种工作方式已经越发显得不合时宜,支线机场如果不成立单独的现场指挥中心,那么可以考虑引入智能化的信息辅助手段来帮助塔台管制员更好的完成现场指挥工作,以此来降低工作强度,保证工作安全,本文就着重阐述了利用信使服务功能来优化支线机场现场指挥工作的构想。
简介:摘要:目的:探究妇产科护理工作的护理纠纷发生原因及防范对策。方法:选取本院自 2018年1月~ 2018年 12月间收治的 76例妇产科患者,进行随机分组,分为对照组和观察组,每组 38例,对照组进行常规方法护理,观察组在常规护理方法上加上纠纷分析以及防范护理,对比分析两组护理满意度。结果:比较两组患者护理满意度,对照组 38例患者中, 8例满意, 25例一般, 5例不满意,满意度为 86.84%,观察组 38例患者中, 30例满意, 7例一般, 1例不满意,满意度为 97.37%。观察组患者满意度明显高于对照组患者。结论:妇科护理工作中,对产生纠纷的原因进行分析,采取防范措施,改善护患关系,临床中值得推广使用。
简介:目的,针对门诊工作中的工作进行相关研究,探究门诊护理中护患沟通技巧的临床价值。方法调取2018年7月~2019年6月我院门诊400例患者资料,以均衡原则为基准,分为对照组、观察组,分别施以常规与有效沟通技巧护理;评估两组护理满意度、护患纠纷及投诉状况。结果两组相较而言,观察组满意度较优(P<0.05);观察组护患纠纷及投诉状况较少(P<0.05)。结论在门诊护理中应用护患沟通技巧,能够提升满意度,降低护患纠纷及投诉状况,因此,可以大力实践与推广。
简介:摘要:医院的文化建设是一项系统工程,越来越多的医院将人文建设作为医院重要的软实力加以增强和巩固。在医院内部加强人文建设,是“以人为本”和“以健康为中心”理念的具体体现,是时代的要求。医务人员作为医院的内部员工,对其给予人文关怀,倡导人文管理,培育良好的医院文化,挖掘医院内部的职工精神并加以提炼,提高医务工作者的归属感和使命感,激发工作热情,增强医院凝聚力,从而不断提高医院的综合竞争力。