简介：摘要目的通过对新入院护士职能采用封闭式集中培训与阶段分散培训模式的观察比较，效果分析，寻求最佳培训模式。方法将2012年入院的护士50名作为观察组，采用集中示范-集中培训-集中考核-末位淘汰轮岗的封闭式集中培训模式；2011年入院的40名护士作为对照组，采用集中示范-科室培训-集中考核的阶段分散培训模式。通过观察分析两组间培训效果的差异。结果观察组常用护理操作技能及临床实践技能考试成绩和理论考试成绩显著高于对照组。结论封闭式集中培训模式显著优于阶段分散培训模式，封闭式集中培训模式可显著提高新入院护士的临床适应能力、沟通能力、技能操作、理论水平。

简介：摘要目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile, Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation，IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析，为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月，选取某公立三级甲等综合医院的10个职能部门负责人岗位作为研究对象，邀请院内、院外专家基于Hay和IPE岗位价值评价方法对职能部门负责人岗位价值进行评估。分别采用Cronbach α系数和组内相关系数开展可靠性和一致性评价；运用逼近理想解排序法(technique for order preference by similarity to ideal solution，TOPSIS)比较两种岗位价值评价结果的差异，并进行岗位价值分档排序。结果发放岗位价值评价表22份，回收20份，其中院内专家12份、院外专家8份。Hay评价中，医务科与医院办公室负责人岗位评分较高，均值分别为757.30分和727.21分，后勤管理科负责人岗位评分均值最低(279.94分)；院内专家对科研科、党委办公室及医保科负责人岗位的评分低于院外专家，对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。IPE评价中，医院办公室和医务科负责人岗位的点值评分较高，均值分别为680.25分和621.00分，后勤管理科负责人岗位评分均值最低(365.05分)；院内专家对党委办公室、科研科及后勤管理科负责人岗位的评分低于院外专家，对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。两种评价方法对职能部门负责人岗位价值评分的Cronbach α系数分别为0.943(Hay)和0.800(IPE)；分档排序结果显示，医院办公室与医务科均排在第1档，党委办公室与护理部均排在第2档，医保科与后勤管理科分别排在第3档和第4档，信息科、人事科、财务科与科研科分档排序在两种方法中的差异均为1个档次。结论Hay与IPE的岗位价值评价结果一致性较高，但前者可靠性更高；通过TOPSIS法综合评价实现岗位价值分档排序，可为公立医院职能部门薪酬绩效制度改革提供依据。

简介：摘要职能部门是医院管理运行体系中的重要部门，关系着医院日常运行和持续发展。建立PDCA循环模式，通过持续改进工作，提高医院服务患者、服务社会的能力和水平。逐渐形成一套规范、可行、便于操作的医院职能部门扁平化管理机制。

简介：

简介：摘要目的从药品监管职能视角探讨国内外特殊用途化妆品监管模式，提出我国完善特殊化妆品监管的建议和对策。方法通过文献与调研，分析、归纳中国、美国、日本和欧盟的特殊化妆品监管模式的差异性。结果国内外在化妆品监管的法律、法规制定和监管部门确定与职责方面具有同一性，定义及分类、原料管理、宣传、标识管理和上市后监管等方面存在差异性。结论借鉴国外化妆品监管模式及管理经验，结合我国化妆品发展的国情与实际，进一步完善特殊用途化妆品的规章制度，强化原料，宣传、标识和上市后监管等方面的科学管理，以促进我国化妆品行业的可持续发展。

简介：

简介：摘要：随着中国医疗事业的大力发展，医院管理矛盾问题越来越受到重视，如何有效的运用科学方法管理医院，提升医院正常运作效率，是医院管理者十分关注的问题。资源配置职能运用到医院管理工作中的分析，从三个方面进行分析：医院管理中公共物品或服务的存在、医院管理中外部效应的存在、医院管理中不完全竞争状态的存在；医院管理活动中的调节收入分配职能，医院的公共财政之所以履行调节收入分配的职能，是因为收入分配不公现象的存在。在以医院管理机制为资源配置主要方式的经济社会中，医院的公共财政的职能范围是以“医院管理失灵”为标准，从纠正和克服市场失灵现象出发加以界定的。由于医院公共物品或服务、外部效应以及不完全竞争状态的存在，决定了医院公共财政履行资源配置的职能；由于收入分配不公现象的存在，决定了医院公共财政履行调节收入分配的职能；由于医院经营产生的经济不可能自动、平稳的向前发展，又决定了医院公共财政履行稳定经济的职能。

简介：党的十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制。文章论述了在改革开放时期，我们必须解放思想，转变观念，主动适应社会主义市场经济的需要。卫生工作要认真贯彻“三保三放”方针，逐步放开医疗，推向市场；改革卫生监督管理体制，强化政府职能，增强行政执法意识；完善卫生立法体系，健全完善卫生监督运行机制；加强卫生监督支持系统和内部制约机制，使卫生监督工作法制化、规范化。从而提高卫生监督的整体形象及威望，使卫生改革和发展，迈上一个新台阶。

简介：这次会议是卫生部召开的第一次全国各省、市、自治区卫生监督所局长会议,是一次非常重要的会议.这次会议的召开从一个侧面反映出卫生部党组对加强卫生执法监督工作的重视.我参加今天的会议主要是同大家见面,增进交流,同时向大家学习.

简介：归纳总结各方观点认为，新医改方案的重中之重为明确政府的职能尤其是筹资职能，这是改革成败的关键。如政府投入不落实，则医改将成为空谈，要注重政府责任与市场化并举，同时需避免增大行政寻租的空间。而无论是投需方还是投供方，医疗保障体系和公共卫生服务体系的建设与完善中，政府建立稳定的筹资增长机制均责无旁贷。