简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要在这个越来越注重人物性格发展的时代，一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工，并在企业日常经营管理过程中，激发或是发掘不同员工的潜能，真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化，而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用，合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥，从而影响到整个企业的运作发展。因此，如何有效激励和管理员工，是值得所有企业不断深入探究的课题。

简介：摘要党建旨在为民，扶贫旨在惠民。本文就新时期如何找准党建与扶贫工作的结合点、使两方面有效衔接融合打赢脱贫攻坚战进行思考，并对如何发挥基层党组织在扶贫攻坚中的战斗堡垒作用，采取切实有效措施进行了探索，并提出主要做法。

简介：【摘要】企业所有权与经营权分离论在我国与西方存在不同理解，而国有资产运行中的“政资分开”更是一个必须小心使用的命题。行政权与国家财产权间的制度关系从民法的角度看其实是国家行为能力与具体权利间的关系，政资分开作为改革的方法论在绝对的意义上是无法实现的，国家财产权在实质上无法尽除“政治意味”，故应区分在非竞争性国有独资企业与参与竞争的国家持股公司中，对公权力的不同程度的需要，强化政府对企业运行的行政干预的妥当、廉洁与高效。

简介：摘要廉政风险防控机制，就是为了预防和控制廉政风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。近年来，江苏省矿业工程集团围绕国有企业健全廉洁风险防控机制制度方面进行有益的研究和探索，提出了党风廉洁风险防控管理的理念，并逐步构建起了廉洁风险防范控制体系，使反腐倡廉工作更具有前瞻性和针对性，收到初步成效。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的主体，对于维护我国经济稳定有着重要的作用，因此在当前时代更应该加强国有企业党群工作，以此来推动国有企业的可持续发展。本篇文章围绕国有企业党群工作标准化建设展开了论述，首先阐述了党群工作标准化建设的概念，随后则是探讨了国有企业党群工作标准化建设的具体策略，以此供相关单位和人员参考。

简介：按照基本建设的程序,从项目可行性研究、初步设计、施工图设计、工程招标、施工、竣工验收等各个方面论述了如何加强工程造价管理,从而搞好投资控制.

简介：摘要国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。如何加强和改进国有企业党建工作，在本文从搞好改革、加强管理、培养高素质队伍、实现国有资产保

简介：摘要国有企业作为一种市场主体，其日常经营管理过程中涉及各种决策活动。尤其在当前全球经济增速放缓，市场环境复杂多变、企业竞争日益加剧的情况下，如何进一步建立健全国有企业决策的机制体制，完善企业决策的制度、程序、办法，做到科学决策、民主决策、高效决策，推动国有企业健康快速发展，是每一位企业管理者必须重点考虑的问题。基于此，本文重点探讨国有企业决策水平提升的策略，希望可以借此给相关的研究提供一定的参考意见。

简介：随着国有企业改革和市场化进程的加快,人力资源管理在国有企业的改革也在不断地深入,这为国有企业人力资源会计的建立提出了紧迫要求。本文分析了国有企业建立人力资源会计的必要性、可行性以及亟待解决的问题,同时提出了解决问题的对策。

简介：摘要国有企业群团组织是国有企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾的润滑剂，是企业改革发展的助推器。本文中分析做好国有企业群团工作的措施。

简介：摘要近年来，国有企业改革力度逐渐加大，改革涉及企业内部产业结构、组织结构和队伍结构等诸多方面，国有企业呈现出多元化的经济结构。劳动关系和就业方式也发生了深刻的变化。这些新情况给企业工会工作带来了新的挑战。本文立足于国有企业的现实情况，针对企业改革面临的诸多问题，分析企业工会在企业组织结构、劳动关系、协调对象、工作机制中的作用，力求为拓展国有企业工会的职能提供参考。

简介：摘要在国有企业运营的过程中，重要的环节之一就是政工管理，这也是企业管理工作的重要构成之一，具备很强的系统性。而随着我国经济结构由计划经济转型为市场经济，竞争日益积累，在这种背景下，想要实现国有企业的发展，有必要对企业政工管理重视起来，并不断改革和创新管理的方式，本文就对如何提高国有企业政工管理水平进行简要的分析。

简介：摘要随着社会的不断发展和社会环境的多变，国有企业的信访问题逐渐增多，特别是国有的煤矿企业，随着国家去产能政策的实施，部分煤企面临员工分流的局面，更有井下事故频发，员工上访闹访事件增多。因此根据多年工作经验提出建议和意见如下更新信访理念，明确目标思路；创新思想，提升认识高度；快速反应，增强主动性；平等对话，渠道畅通；强调依法信访，保证信访公正。

简介：随着改革的不断深入,我国国有企业整体效益有所好转.但同时不良资产也在增加,如企业的存货,应收账款,固定资产等几个项目问题较多.因此应重点进行研究,加强审计力度,保证国有企业改革及发展的顺利进行.

简介：摘要国有企业关系到国家的经济命脉，新形势下必须要强化国有企业纪检工作，这在某种程度上能够推动经济的高度发展，同时也是科学发展观的重要体现。在当前国有企业腐败现象依然存在，这对于国有企业的长远发展是非常不利的因素，文章针对于此展开论述，并且具体论述了国有企业纪检工作的开展策略，以期推动国有经济的健康发展。

简介：国有企业在出让资产时,由于我国当前的立法缺陷,不同性质的企业,在不同地区有着不同的操作方式.笔者从律师实务的角度,分析了公司制国企和非公司制国企在出让资产时的不同谈判主体.文章特别提出了国有资产管理部门在出让不同性质国企时的不同角色问题,以有效防范国有资产的流失.

简介：不同国企须界定各自功能,实行分类改革。商业类国企必须明确定位,确立以利润最大化为目标的经营理念,不再把社会效益放在同等地位,建立真正的现代企业制度;必须坚守作为政府工具的角色,既要为政府创造与积累财富,又要防止野蛮扩张,为建立社会主义市场经济体制服务。商业类国企改革的方向是积极发展混合所有制企业,尽量不控股或持大股,通过参股的形式,既能激活民间投资,又能搭民企的便车,收获更多利润。如果商业类国企要想做大做强,其发展区域必须主要放在海外,参与国际市场竞争。

简介：摘要：国有企业是推动我国社会经济发展的重要动力之一，为了使国有企业能够在当前时代下获得稳定的发展，做好国有企业基层党建工作是非常重要的。再加上时代是不断发展的，对于国有企业基层党建工作来说提出了新的要求，因此在当前时代下，要加强对国有企业基层党建工作进行有效的创新力度，从而使得基层党建工作能够提高国有企业的发展水平。