简介:摘要:本文对人力资源管理的方式及个性化管理理念进行了深入分析。首先,文章介绍了人力资源管理的重要性和目标,强调了其在组织发展和成功中的关键作用。接着,文章探讨了传统的人力资源管理方式,包括招聘、培训、绩效评估等方面,指出了其优点和局限性。然后,文章引入了个性化管理理念,重点关注员工个体差异的重要性,并介绍了个性化管理的核心原则和实施方法。最后,文章总结了个性化管理带来的优势,并提出了在当前社会背景下,人力资源管理需要更加注重灵活性和适应性的观点。
简介:摘要:做好财务管理是企业经营的重要组成部分,是企业可持续发展的根本保证。传统的财务管理方法已不能满足现代企业的需求,优质高效的管理方法已成为重要的决定因素。企业需要转变和创新管理方法,紧跟时代潮流,优先考虑需求,并在经营实践中建立健全的管理方法,以最大限度地发挥企业的财务管理职能。利用信息技术促进公司财务整合,建立精细化的财务管理体系。它改变了企业财务管理和业务部门的传统分离,使财务管理贯穿企业管理和业务决策的全过程,规范了业务流程,提高了业务水平,更好地将财务管理与业务工作相结合,充分利用商业和金融一体化的价值和功能。通过产融结合,可以更好地改善企业的财务管理,更好地整合企业的资源,控制企业成本,降低企业风险,促进企业健康稳定发展。
简介:摘要:无功补偿装置(STATCOM)在电力系统中扮演关键角色,但现行控制逻辑存在电流采样不准确导致设备跳闸等局限。本研究旨在改进STATCOM的控制方式,以提高系统性能和可靠性。我们引入了一种新的双闭环控制方式,通过优化逻辑,更准确地跟踪电流参考指令值,解决了电流采样偏差导致的问题。同时,我们引入了异常监视机制,自动切换到备用控制系统以降低过流保护触发风险。这项研究改善了STATCOM的控制方式,消除了电流采样异常的问题,提高了电力系统的稳定性和性能。此成果有望在各种电力系统中推广应用,对提高系统运行的可靠性具有广泛影响。
简介:摘要:在我国,煤炭企业并不是简单的西方经济理论所界定的企业性质。在社会主义建设时期,他不仅承担着经济建设的重任,还承担着职工思想政治教育的重要职能。当前,世界科技迅猛发展,人类已从“4G时代”跨入“5G时代”。在互联网的影响下,人类实现信息互通模式。社会存在的改变必然引起社会意识做出反应。早已融入互联网的煤炭企业正在思考如何让互联网发挥最大功效,带动企业更好发展。总书记指出,“要运用新媒体新技术使工作活起来,推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力。”时代不同,选择则不同。任何事情都要因时而变,因势而新。顺应时代潮流,紧跟社会步伐,积极做好煤炭企业思想政治工作,以此更好适应环境的需要。让企业思想政治工作释放自身能量,引领企业实现又好又快发展,为企业各项工作提供牢靠的思想保障。
简介:摘要:自2014年,PPP模式(即政府和社会资本合作)快速推广和发展,成为地方政府开展基础设施与公共服务领域项目建设的最主要融资模式。经过10年发展,部分地方政府在PPP项目实践中出现偏离制度初衷、管理机制失灵、新增隐性债务等问题,随即PPP政策调整并出台政府和社会资本合作新机制。本文分析新机制的出台背景和主要内容,提出进一步有效合理开展政府与社会资本合作的建议。
简介:摘要:实施城市更新行动是党的十九届五中全会作出的重要决策部署,必须尊重人民群众的意愿,顺应城市发展的规律,转变城市开发建设的传统方式,建立创新集约低碳的发展路径。传统改造安置方式为实物安置,资源配置效率低下。2022年7月,台州市黄岩区在实施城市更新行动中探索出台了房票政策,由政府向被征收人发放房票,再由被征收人向参与房票结算的房地产开发企业购买商品住房。房票安置通过市场解决安置住房,资源配置效率较高。黄岩的房票安置具有明显的房价抑制效应,兼顾了微观效率与宏观调控的需要。