简介:摘要:在新的时代背景下党建工作内涵愈加丰富、要求与标准更加严格,要想充分发挥党建工作在企业发展中的政治优势和功能,不仅要严格按照党建工作总体要求有效开展常规性党务工作,也要全面渗透到企业经营管理中,以敏锐的观察力、政治力为企业决策部署的制定和实施提供参考,指引和保障企业在改革的浪潮中始终保持竞争力、保持发展方向的正确性,从而实现可持续发展。但由于各种因素的影响,党建与经营管理的融合并不彻底,很多问题依然存在。在此,文章就阐述了党建工作与经营管理融合应遵循的原则,分析了两者融合过程中存在的问题;以此为基础从制度、思想、组织等方面入手探讨了有效措施。
简介:摘要:在现代社会背景下,公司作为推动经济增长的核心主体,其成长实力与市场竞争力的增强,不仅在于技术与资金的积累,同样也在于企业文化和人才队伍建设的质量。伴随着我国经济的高速增长与企业竞争的日益激烈,众多公司开始认识到党的建设与企业人力资源管理的密切联系。党的建设与企业人力资源管理相辅相成、互为依赖,两者的融合能够凝聚力量,推动企业的持续发展。通过对党的建设与企业人力资源管理的协作研究,可以发掘高效的融合路径,从而强化企业文化建设、提升员工整体素质及培育创新能力,助力企业战略升级与发展。这为企业提供了一种全新的发展战略和方法论,促使其从单一的经济增长路径转向全面发展的新格局。同时,这也为社会贡献了一种新的发展理念和实践模式,推动企业在文化塑造和人才培养上实现可持续发展,为我国社会经济发展贡献更多力量。