简介:摘要:人才是企业的资本,高素质人才队伍是企业保持竞争力的有力资本,实现系统性的人才培养,搭建企业内部的人才梯队,是提高企业核心竞争力、保持企业持续发展的重要性。
简介:摘要:改革开放以来,综合国力不断提高,社会不断进步 ,国有企业正面处于发展转型的关键时期,国有企业是我国的经济发展支柱,对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来,国企也逐渐丧失了发展优势,面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力,这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育,提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中,就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析,并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养,为国有企业打造高素质的领导干部队伍。
简介:摘要 :随着当前经济形势的不断变化,经济体制改革进入深水区,经济水平也在不断地增长,我国的社会主义市场经济已经发生了重大变革。在市场经济优胜劣汰的激烈角逐中,企业想要实现长足发展,始终立于不败之地必须做好企业文化建设。其中,最为重要的一点是做好企业政工人员的素质建设。因此,本文将阐述企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性,建设高水平政工队伍的必要性 、 企业政工人员素质建设的现状 和提高 企业 政工人员素质具体方法。 关键词 : 企业政工 ; 人员素质 ; 队伍建设 ; 提高 ; 强化