简介：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。

简介：本文在分析职业教育的特殊性和学生自身特点的基础上，提出了高职院校学风建设的四个机制：改革考试制度，给学生以学习的压力和动力；端正教风，给学生以刻苦学习的感召力；开展创新教育，刺激学生的求知欲望；加强就业教育，引导学生学以致用。通过本院的实践，收到了较好的效果。

简介：云南省煤炭地质勘查院近年来紧紧围绕技术、人才、市场三个要素，不断深化体制改革，提高科技创新能力，促进地勘工作发展。一是加快科技创新，广泛应用新技术、新理论、新方法开展地质勘查工作。二是加强人才引进、培养，特别是注重中层操作型、实践型人才的引进、培养，为人才搭建和谐发展平台。三是树立科学发展观，创新人才管理机制，加快科技发展步伐。

简介：在分析滑坡区地质环境条件及物质结构特征基础上，分析了滑坡的变形机制；对不同滑坡稳定性计算方法的计算结果对比研究表明，对于同一区域滑坡稳定性计算应根据滑坡的力学机制选取适宜的方法；以此为基础通过对三种工况条件下的边坡稳定性和推力进行计算，得出2—2剖面的最大滑坡推力〉3—3剖面〉1-1剖面，从实际滑坡形态看，滑轴中心在2—2剖面和3—3剖面之间，该部分滑体的体积最大，计算结果与实际一致，说明所选取的方法在边坡稳定性计算中是确实可行的；研究成果对今后类似条件下的滑坡稳定性评价具有一定的借鉴意义。

简介：近年来，晋煤集团依托身处全国最大煤层气开发利用基地沁水煤田的优势，进一步加大对煤层气清洁能源开发利用力度，已发展成为国内利用瓦斯发电规模最大的企业，共有91台燃气发电机，总装机容量189兆瓦，其中CDM项目包装的有138兆瓦，使用燃料主要是煤矿瓦斯。

简介：本文结合当前煤矿企业干部队伍建设的实际情况，分析了煤矿企业干部考核激励机制的涵义与作用，提出了煤矿企业中层干部考核激励机制应遵循的原则和考核要素，并对圭山煤矿中层干部年度考评工作的实施效果进行了分析评议。

简介：(以下简称议定书)是对工业化国家温室气体排放进行限制的国际性公约.本文对议定书条款做了全面的介绍,分析其对中国煤矿区煤层气产业的影响;介绍了国家执行成本,并将其与在中国煤矿区煤层气减排成本进行比较;研究煤矿区煤层气减排的市场,讨论潜在的购买方寻求煤矿区煤层气减排项目的原因,以及议定书对中国煤矿区煤层气项目的影响.本文还介绍了煤炭经营者和项目开发商为从减排市场获益而应采取的步骤与措施.

简介：近一年来，镇雄县煤炭工业局坚持以理顺局机关管理体制、完善运行机制为核心，进一步明确职能职责，改革行政审批制度，规范行政审批程序；优化组织结构，规范机构设置，深化人事制度改革；坚决落实安全生产主体责任，层层签订安全生产目标管理责任状。推进依法行政，提高行政效能，逐步做到权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的效能机关。

简介：建设工程施工合同是发包人与承包人某个工程项目的建筑施工、设备安装、工程保修等工作内容，确定双方权利与义务的协议。是工程建设质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。固定总价合同在执行的过程中也会产生不同的风险因素与纠纷、影响工程造价的控制。本文主要介绍项目执行期间可能出现的风险，以及因风险产生纠纷的处理方法，希望能给工程的结算带来帮助。

简介：提出了原煤炭职业学校在管理体制调整和改制后，面对新的机遇和挑战，在改革发展中应解决的12个方面的问题。

简介：本文分析了当前在技校部分学生中出现的厌学现象及其产生的原因，并提出了切实可行的解决办法。

简介：甲烷市场化合作伙伴把煤矿区煤层气列为三大主要领域之一,为发展煤矿区煤层气项目提供了新的机会.本文介绍了甲烷市场化合作计划框架及其核心内容,阐述我国煤矿区煤层气回收利用潜力,提出实施煤矿甲烷市场化计划的战略性建议.

简介：近几年来，随着我国教育体制改革的逐步深化，高等教育“统一招生，统一分配，国家补助，免费入学”的模式被逐渐打破，在办学方向、专业面的拓展、招生数量、生源类别等方面，高校拥有了更多的自主权，大量的自费生、委培生、代培生跨入高等学府的大门。1986年，委培生、代培生和自费生加起来在招生总数中的比例还不到10％，可是到1992年，仅自费生就上升到招生总量的15％，1993年上升到25％，1994年仍保持上涨趋势。

简介：分析了批煤采样环节中存在的问题，提出了解决此类问题的方法和相关措施。

简介：