简介：摘要目的研究心护理激励机制在提高护理人员积极性和护理质量的应用效果。方法随机选取我院重症医学科22名临床护理人员作为研究对象，随机将其分为对照组和观察组各11名。其中对照组采用常规的管理方式，观察组常规管理的基础上引进激励机制。通过比较两组护理人员的护理效果。结果通观察组在实施护理激励机制后，护理人员的理论考试成绩以及技能考试成绩均显著高于对照组，观察组的医护纠纷发生率以及存在离职想法的比率均显著低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。结论护理激励体制可以有效提高护理人员的专业水平以及工作能力，调动护理人员的工作热情和积极性，促进医患关系的和谐发展，值得推广。

简介：摘要RTN4基因是中枢神经系统（CNS）髓鞘相关抑制因子之一，主要作用是抑制轴突的发育和生长，目前该基因对精神分裂症中的发病机制尚处在研究之中。本文就RTN4基因在精神分裂症发病机制中研究进展作一简单的综述。

简介：摘要目的对慢性萎缩性胃炎的患者采用四君子汤进行治疗，观察其药物机制与临床效果。方法选取110例慢性萎缩性胃炎患者进行研究，所选患者经临床症状与胃镜检查确诊为慢性萎缩性胃炎。对所选患者按治疗药物不同分为A、B两组各55例，对A组患者采用四君子汤加减治疗，而对B组患者给予临床常规西药（阿莫西林、克拉霉素、奥美拉唑等）进行治疗，观察两组患者治疗后临床效果与不良反应情况。结果使用四君子汤的A组患者在治疗效果与不良反应上均显著优于行常规西药治疗的B组患者，差异对比有意义（P＜0.05）。结论将四君子汤应用于慢性萎缩性胃炎中可修复胃粘膜溃疡情况，抑制炎症，有效缓解临床症状，应用价值较高，值得临床推广应用。

简介：摘要目的每次在病程记录中书写一句疾病病理机制对临床实习医生诊断治疗水平的影响。方法将实习满6月的临床实习医生分为试验组及对照组，进行病程记录书写的培训，对试验组实习医生另外要求每日病程记录中必须至少有一句所对应疾病病理机制的相关描写（不能重复），1月后进行科室所涉及疾病的诊断及治疗考核，两组成绩进行对比分析。结果实验组的实习医生对所涉及疾病的诊断和治疗水平显著提高(P<0.05)。结论病程记录中每日一句病理机制相关文字的书写可明显提高临床实习医生的诊断和治疗水平。

简介：摘要目的分析精神分裂症患者攻击行为与心理防御机制之间的联系。方法选择2015年1月—2016年12月期间我院收治的有攻击行为与无攻击行为的精神分裂患者各50例，利用DSQ对各组患者防御方式进行评估。结果与对照组相比，研究组有攻击行为的精神分裂症患者运用不成熟型防御机制频度最高，运用中间型防御机制频度相对较高，运用成熟型防御机制频度最低。结论精神分裂症患者的攻击行为与患者更多地运用不成熟型防御机制有着密切联系，临床针对此类患者的治疗应注意对其人格中存在的不良机制进行矫正，尽量减少其攻击行为。

简介：摘要目的分析对阴虚阳亢证高血压患者实施天麻钩藤饮加减的临床疗效。方法收集我院100例阴虚阳亢证高血压患者，将其分为对照组50例和观察组50例。对照组实施常规降压治疗。观察组实施天麻钩藤饮加减方法治疗，比较其治疗效果。结果观察组的治疗显效率和总有效率均明显高于对照组，所有差异均显著（P＜0.05）。结论在对阴虚阳亢证高血压患者实施临床治疗时，通过天麻钩藤饮加减的方法可取得明显更佳的临床疗效。有较高使用价值。

简介：摘要目的探究多部门合作机制（MDT）对降低神经外科多重耐药菌(MDRO）发生率的价值。方法我院神经外科于2017年1月开始实行MDT综合干预，并回顾性分析2016年7月-2016年12月（干预前）及2017年1月—2017年6月（干预后）神经外科住院患者临床资料，比较干预前后神经外科住院患者MDRO检出率和MDRO感染发生率差异。结果干预后MDRO检出率（13/352，3.69%）明显较干预前（22/220，10.00%）低（χ2=9.374，P＜0.05）。干预后MDRO感染发生率（13/490，2.65%）较干预前（22/425，5.18%）低（χ2=3.939，P＜0.05）。结论MDT综合干预措施可有效降低神经外科内MDRO检出率及感染发生率，对提高医院医疗质量有利。

简介：

简介：摘要目的探讨131I治疗分化型甲癌患者的不良心理应激机制，为制定护理对策提供参考依据。方法选取2014年10月至2016年2月400例在我院核医学科行131I治疗的分化型甲癌患者作为研究对象，对患者不良心理应激机制进行调查分析，可制定相应护理对策。结果131I治疗甲状腺癌患者产生不良心理应激机制确诊为肿瘤及肿瘤转移因素362例，焦虑度83.45±07.55分；对行核素治疗恐惧因素293例，焦虑度75.25±09.35分；担心治疗过程中的不良反应因素258例，焦虑度69.36±10.45分；住院期间被隔离因素125例，焦虑度38.22±9.18分。结论131I治疗甲状腺癌患者产生不良心理应激机制主要与确诊为肿瘤及肿瘤转移因素、对行核素治疗恐惧因素、担心治疗过程中的不良反应、住院期间被隔离的不适应有关，针对患者不良心理应激机制，制定相应的护理对策，可有效缓解患者的不良情绪。

简介：摘要目的探讨尼洛替尼治疗慢性髓性白血病的临床有效性与作用机制。方法将2016年1月—2017年1月120例慢性髓性白血病患者作为对象，依据处理方法差异分伊马替尼组、尼洛替尼组两组，各有60例。伊马替尼组用伊马替尼治疗，尼洛替尼组则给予尼洛替尼治疗。比较两组慢性髓性白血病细胞遗传学反应；不良反应发生率。结果尼洛替尼组慢性髓性白血病细胞遗传学反应高于伊马替尼组，P＜0.05；尼洛替尼组不良反应发生率低于伊马替尼组，P＜0.05。结论尼洛替尼治疗慢性髓性白血病的临床有效性高，可提高细胞遗传学反应，减轻肝肾功能损害，安全性和有效性高，值得推广。

简介：

简介：摘要目的探讨丁香苦苷对2型糖尿病及胰岛素抵抗的临床疗效及作用机制。方法选取96例2型糖尿病及胰岛素抵抗患者作为研究对象，其中48例患者采取降糖药联合甘精胰岛素治疗，作为对照组；48例患者在对照组治疗的基础上，采取丁香苦苷缓释片治疗，作为观察组；对比两组患者治疗前后的空腹血糖(FPG)、餐后2h血糖(2hPG)、糖化血红蛋白(GHbA1c)。结果治疗前，两组患者的FPG、2hPG、GHbA1c水平均无显著性差异(P＞0.05)；治疗后，观察组患者的FPG、2hPG、GHbA1c水平改善程度显著大于对照组(P＜0.05)。结论丁香苦苷对2型糖尿病及胰岛素抵抗的临床疗效确切，可显著改善患者的血糖代谢，提高血糖控制水平。

简介：目的了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果有87.6%的护士认为护理绩效考核完全有必要；71.8%的护士认为护理绩效考核能起到激励作用；60%的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别；55.1%的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例，强化护理工作量的权重；42%的护士认为绩效奖分配比例要小于50%，有利于护士减轻压力；72%的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结论绝大多数护士认同绩效考核，但对于绩效考核、绩效管理与薪酬分配之间的关系比较模糊，认为绩效考核的全部就是奖金分配；护士对于薪酬分配在岗位、职称、护龄、比例等方面有比较明确的期望意向。

简介：摘要目的研究预警管理机制在手术室一次性无菌物品管理中的应用效果。方法抽选本院手术室不同时间段的一次性无菌物品分为两组，分别为对照组（2015年2月至2016年2月）和观察组（2016年3月照至2017年3月）。对观察组开展预警管理机制，比较两组的一次性无菌物品管理质量。结果观察组中物品过期占比、缺货情况占比均明显较对照组低，P＜0.05。结论预警管理机制在手术室一次性无菌物品管理中的应用效果显著，值得广大医疗机构进一步实施与推广。

简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。