简介：摘要胸痹是多种原因导致心脉痹阻，以胸部闷痛，甚则胸痛彻背，喘息不得卧为主症的一种疾病。主要由于寒邪内侵、饮食失调、情志失节、劳倦内伤、年迈体虚等因素。发病机制为虚实两端。实为寒凝、血瘀、气滞、痰浊痹阻胸阳阻滞心脉。虚为气虚、阳虚、阳衰、肺、脾、肝、肾亏虚、心脉失养。本病主要与西医学的冠心病两种常见类型(心绞痛、心肌梗死)关系密切，其它如心包炎、心脏植物神经功能紊乱等临床表现与本病特点相符者均可参照本病辨证论治，该病以病程长、突发时严重、甚至导致死亡。所以了解胸痹的发病机制和治则治法，对临床遣方用药和提高疗效具有指导意义。

简介：摘要卒中后抑郁（PSD）是脑卒中后最易患的神经精神并发症之一，而抑郁会增加卒中的发病率、死亡率及复发率，一些抗抑郁药如选择性五羟色胺再摄取抑制剂可改善卒中的症状。目前，关于PSD的前临床及转化研究很少，而进一步研究脑卒中情绪障碍的生物学基础及寻找新的治疗方法，一个稳定的动物模型是必不可少的。因此本文综述了PSD的动物模型及PSD潜在的机制。

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简介：摘要脊髓型颈椎病在我国是一种常见疾病。其外科治疗在我国已由大城市中的大医院更广泛地向其他地区和二、三级医院普及。从总体上看，诊疗水平日益提高。有关脊髓型颈椎病外科治疗的中、长期随诊结果报道表明，优良率和脊髓功能改善率（JOA评分）达到80％左右。为进一步阐明颈椎病的发病机制以及外科治疗的原理和适应证,回顾分析2009年12月至2008年10月期间手术治疗的各型颈椎病184例.对有关颈椎病的发病机制、临床诊断与治疗的结果进行概括、总结和分析。

简介：本文对如何向纵深推进高校激励机制作了概要性的论证。总的是，高校激励机制从建立到运作始终是一个整体，在推进过程中要防止片面于某一方面或某一个点，要全面地一环扣一环，稳扎稳打地推进。

简介：摘要营养食堂是临床营养工作的载体。营养食堂管理体制不顺、运行机制不畅是影响临床营养工作的根源。营养食堂上位管理机构的定位有多种模式，直接影响营养食堂的运行机制，导致营养食堂的管理运作方式多样化，效能差异化。在分析营养食堂诸多问题的基础上，提出了改进营养食堂工作的相关建议。

简介：城市医疗资源的重组倾向已经形成。医疗资源重组的基础是医疗服务市场的有效运作。资源重组是一把双刃剑，既可能实现医疗资源的整体优化，也有可能形成市场垄断。通过资源重组实现城市医疗资源的整体优化应是近期卫生改革着手操作的任务。

简介：摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

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简介：摘要宫颈癌是一种常见的妇科肿瘤，是当前临床唯一可以确切病因的癌症。临床分析提出，该疾病的发生与多种因素相关。当前流行病学与生物学研究资料表明，HPV感染是宫颈癌发生的主要原因。本文重点阐述分析宫颈癌发生过程中HPV所起作用，并分析宫颈癌与HPV的特点及两者之间的相互关系，便于临床及时筛查以及处理宫颈癌病变，并进行有效治疗，抑制宫颈癌的发生发展，提高宫颈癌患者的生存质量。

简介：摘要随着高等教育发展速度的加快，对教师的激励作为师资队伍建设中一项重要的工作显得尤为重要。本文根据教师的不同特点，从分层的角度对教师的激励机制进行了探索。

简介：针灸疗法的形成和发展虽也经历过以经验医学为主的早期阶段．但在形成发展过程中就早与易学思维模式相结合而成为中医理论体系的重要组成部分，并在医疗实践中逐步形成了以“经络穴位”为针灸依据的独特理论体系——针灸学说。

简介：（1信宜市人民医院信宜525300;2高州市中医院高州525200）摘要通过分析、概括近年来的相关文献，对中药有效成份，如糖类、皂苷类、生物碱类、黄酮类、蒽醌类、酚类等治疗糖尿病的状况以及及其机制进行阐述，以达到有效指导临床用药的目的。

简介：介绍了我国医用耗材市场主要存在的问题和发达国家的定价机制，阐述了新形势下建立科学合理的医用耗材定价机制的必要性，同时探讨我国该如何建立科学有效的医用耗材定价机制，为决策者下一步制定定价机制提供参考依据。

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简介：摘要植物类（天然类）抗肿瘤药由于近年来国际上对该类药物研究开发的高潮不断，更加加速了该类用药水平的不断提高，像紫杉醇、喜树减衍生物等新品种上市以来，由于确切的疗效和较小的毒副作用，已越来越受到临床医生和肿瘤患者的青睐，该类用药在肿瘤大家族中已经确立了不可替代的地位。

简介：摘要Reelin是一种分泌型细胞外基质蛋白，Reelin对大脑的正常发育、学习记忆、以及精神病的研究一直是神经生物学的热点。本文从Reelin信号通路、Reelin对神经迁移的调节以及Reelin对突触可塑性的调节三个方面阐述Reelin的相关机制。

简介：摘要随着医院科、教、研一体化的发展，对于三甲医院的要求也越来越高。作为一所三甲医院，目前我院的科研水平也有所提高。但为求科研水平的稳步发展，我院对于科研管理及激励等方面，也在不断完善中，力求做到稳步发展。再原有的奖励及管理体制中，我院也增加了国内外科研信息的更新、增加个人及科室的考核、加强团队的协作、增加多学科之间的合作等，同时结合我院的自身特点，加强与徐州医科大学的学术交流。我院已经在科研方面取得了一些成绩，比如国自然基金的申报、国内外医学文章（SCI、中华、核心期刊等）、博士及硕士生导师等方面，均取得了一定的成绩。