简介：摘要通过分析总结当前消化内科的工作环境，病患情况等因素，探讨可能增加消化内科护理人员心理压力和工作负担的危险因素，并针对可能的风险提出合理有效的预防措施，为实践中积极降低护理人员的工作压力提供科学的依据。消化内科护士工作压力主要来源于工作量大，工作量与劳动报酬不成正比例，社会因素及工作环境因素等。防范措施有加强护士心理辅导，减压教育，给予适当的工作奖励，增强法治意识及加强患者医生护士之间的沟通等。

简介：摘要目的提高手术室护士对职业暴露的防护意识及能力，缓解手术室护士的工作压力。方法分析手术室护士易发生的职业危险及工作压力过大产生的原因，并提出相应的对策。结果手术室护士发生职业危险与工作环境等有关，发生工作压力过大与职业风险等有关。结论重视手术室护士生理、心理需要，加强其职业防护，缓解其工作压力是十分必要的。

简介：摘要护理工作是具有高强度、高压力、高风险的工作，重症监护室（ICU）尤为突出，低年资ICU护士处于事业的起始阶段，处于抢救病人的第一线，工作强度及压力大，精神高度紧张，成为心理压力高发的人群。一旦心理调节失衡，便容易出现工作上的疏漏、瑕疵、错误甚至导致医疗事故的发生。因而，应该了解低年资ICU护士的工作压力的主要原因，化解这些压力，减轻对护理人员的损害，制定出有效措施来缓解释放压力，增强适应能力，促进低年资ICU护士的成长。

简介：摘要目的探讨ICU产后还岗护士职业压力来源及应对措施。方法以我院ICU28名产后还岗护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要来自孩子的压力，工作压力，家庭压力，经济压力，自身压力。结论充分认识护士职业压力来源，制定合理工作安排，建立给力的家庭支持，加强自身抗压能力，从而降低护士职业压力。

简介：摘要目的探讨阴道分娩次数与妇女压力性尿失禁的关系。方法对新疆石河子市石河子大学医学院第一附属医院妇产科门诊就诊的200位垦区妇女采用盆底功能障碍性疾病问卷和尿失禁生活质量调查问卷相结合调查的方法对其进行问卷调查，最后采用卡方检验对妇女阴道分娩次数与压力性尿失禁之间的关系进行单因素分析。结论阴道分娩给妇女盆底肌肉和神经造成一定损伤，压力性尿失禁的发生与其阴道分娩次数的增加有一定的相关性。

简介：摘要目的分析压力性尿失禁患者的治疗效果，为中老年妇女的健康提供科学依据。方法对我院收治的118例压力性尿失禁患者根据病情及对生活困扰程度，选择手术及非手术治疗。结果118例尿失禁患者治愈率为63.56%、好转率31.36%、无效率是5.08%；且患者治疗后行为限制、心理健康、社会障碍均较治疗前得到明显改善，差异有统计学意义（P<0.01）。结论中老年尿失禁妇女，应积极寻求专业的治疗，它是改善症状、减轻痛苦、提高生活质量最有力的保障。

简介：摘要目的在无限重复的工作中，不断调整自己，以适应工作需要。方法流向控制设计，科室布局设计，操作技能设计。结果通过各种设计及干预，体检人员并快乐的工作，为良好的完成工作提供了保障。结论积极创新工作方法，对体检人员的身心健康具有重要作用。

简介：摘要目的研究精神科护士的职业倦怠以及职业压力关系。方法选取本院自2013年2月～2015年2月期间在院工作护士60名进行调查研究，采用资料回顾性分析方法针对护士基本资料以及职业倦怠情况进行探究。结果经过本院分析研究，精神科护士倦怠各个维度与职业压力之间存在着相关程度差异显著（P<0.05），具有统计学意义；由于倦怠水平的不同，精神科护士在管理和人际关系方面差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论针对精神科护士职业倦怠分析，护士出现职业倦怠与管理、人际关系压力影响突出。

简介：摘要方法采用卫生部《消毒技术规范》（2002版）湿包评判标准。目的观察压力蒸汽灭菌器所产生的湿包，找出湿包原因，提出防范措施。结果湿包量明显减少。

简介：摘要目的观察盆底肌肉功能锻炼、中药加穴位针刺等中医综合疗法治疗压力性尿失禁的临床疗效。方法选取70例确诊为压力性尿失禁的患者，随机分为2组，对照组和观察组各35例。对照组给予营养和调节神经的西药，联合盆底肌肉功能锻炼。观察组在盆底肌肉功能锻炼的基础上，根据中医辨证结果，给予中药加穴位针刺治疗。2组疗程均为21天，治疗结束后比较2组的临床疗效。结果临床总有效率观察组为88.6%，高于对照组的60%，差异有显著性意义（P<0.05）。结论中医综合疗法治疗压力性尿失禁疗效显著，值得在临床上推广使用。

简介：摘要目的利用压力导丝仔细检测患者的冠脉内压力，在计算患者的心肌部分中的血流储备，进而指示冠脉内支架优化置入，并且观察其治疗的效果。方法选取我院2011年11月—2012年12月间收治的50例冠状动脉患者，对它们实施压力导丝介入治疗。介入治疗前，依靠经导引导管将事前的压力导丝送进入靶的血管，这样就方便传感器处于患病部位，进而让此处的压力与压力导丝所记录的压力持平。在此基础上，将传感器处在患病处的远端，进而记录导丝和该处的压力，导丝所测定的窄处远端中的血管的平均压与导管所测得的主动脉的平均压的比值就是FFRmyo。而在静脉滴注ATP（140-180ug/kg.min）后，FFR小于0.75，说明冠脉病变有明显血流动力学意义。经过介入治疗后，重复检测患者静脉滴注ATP最大扩张冠脉后的FFRmyo。结果患者在应用该项技术后，介入前，FFRmyo所测定的数值均为小于0.75，释放支架到病变的位置，FFRmyo所测定的数值均为大于0.95。结论压力导丝能够精准客观地治疗患者的适应症，在指示支架上的优化置入与判定它的治疗效果等方面，效果明显，非常值得临床推广应用。

简介：摘要目的比较第4类、第5类包内化学指示卡灭菌效果监测差别，评价不同包内化学指示卡的灭菌监测性能。方法采用脉动式压力蒸汽灭茵器，将第4类、第5类包内化学指示卡分别置于各种器械包、敷料包内，采取相同的时间、温度、压力进行灭菌，并在灭菌完毕后对所有的试验包进行现场打开检查，比较两类化学指示卡的有效性及适应性。结果第4类包内指示卡用于器械包的监测中出现一定程度的误差，受人为因素和外界因素的影响较大。而第5类包指示卡则对各类物品灭菌效果监测都适宜，不受人为因素和外界因素的影响。结论压力蒸汽灭菌时正确合理的选择包内指示卡效果监测是确保灭菌质量的关键。

简介：

简介：摘要目的总结综合性医院护理工作压力源的研究现状。方法通过查阅相关研究资料，并对其进行归纳、分析、总结、概括。结果正确分析压力源形成的原因，采取积极有效地措施，可以提高护理质量，保障安全护理。结论改善工作环境、提高护士待遇、提高护士素质可以减少工作压力。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要目的分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法根据职业压力产生的原因，在日常工作中发现，与护士交谈，完善对应的解决措施。结果护理工作责任大，工作生活不规律，护患关系，技术操作多等因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论找出减轻压力的对策，重视护士的心理健康，采取有效地减压措施，更多地给予护士理解和支持。

简介：摘要目的通过对手术室护理人员职业压力的调查，了解手术室护理人员的主要职业压力来源，分析压力产生的原因，并给出缓解压力的措施。方法本研究采取方便抽样调查的方法，于2012年9月由笔者对本院及周边地区5所二级医院51名手术室护理人员进行问卷调查，问卷包括一般资料和手术室护理工作压力情况，所用量表已经护理同仁大量应用，其信度、效度良好，内容根据相关研究综合整理而成，共有6个方面36个问题，资料收集完成后用SPSS软件进行统计分析。结果手术室护理人员职业压力主要来源依次为担心感染各种疾病(3.43±0.39)分；工资及其他的福利待遇低（3.31±0.46）分；护理工作的社会地位太低（3.18±0.39）分；担心工作中出现差错事故（3.29±0.45）分；辐射源的管理（2.76±0.78）分。结论手术室护理人员的职业压力来源广泛，影响其身心健康。管理者要引起重视，提供必要的条件缓解其职业压力，保证手术室护理人员的身心健康。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要目的通过调查和研究,了解临床精神科护士工作压力的形成原因及其对策。方法自行设计问卷对福州市某家三级甲等专科医院的100名临床精神科护士工作压力进行问卷调查。结果70%精神科护士压力巨大,87%认识护士是高压力群体。结论医院应采取有效的应对措施，在精神科护士的工作和心理上给予关怀减压。

简介：摘要目的探讨及分析国家二胎全面开放政策下产科压力现状。方法回顾我院妇产科医务人员资料，通过问卷调查方式，统计产科医务人员压力、压力来源，抑郁及焦虑情况。结果产科医务人员压力得分前五是并发症较多（2.55±1.58）、医患关系紧张（2.53±1.45）、管理及人际关系不和谐（2.26±1.32）、工作时间分配不合理（2.18±1.23），生活压力较大（2.06±1.09）。产科医务人员压力来源得分前五为担心工作中出现问题（3.25±1.89）、手术较多（3.15±1.7）、工作时间长（3.05±1.32）、患者突发意外（2.98±1.26）、手术风险大（2.71±1.06）。产科医务人员中度及重度焦虑、抑郁发生率显著高于轻度焦虑抑郁发生率（P<0.05）。结论国家二胎全面开放政策下产科压力现状不容乐观，医院应及时调整管理政策，优化员工福利，改善工作环境，从而降低产科医务人员压力，提高其工作及生活质量。