简介:【摘要】 目的:探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法: 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象,经过随机分两组,对照组 12 人,观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训,给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式,然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试,根据评分结果判断培训模式效果。 结果:两组护理人员一般资料无明显差异,经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高,差异明显,具有统计学意义, P<0.05 ;两组护理人员的六维度评分对比差异明显,观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高,差异明显具有统计学意义, P<0.05 。 结论:利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ,具有较好的应用效果。
简介:摘 要:目的 研究以问题为导向的管理模式对提升疗养院体检中心护理质量的效果。方法 研究起止时间为2020年2月至2021年2月,研究对象为80例体检者,以随机数字法进行分组,每组40例,分别开展常规管理(对照组)和以问题为导向的管理(观察组),对比分析作用效果。结果 观察组内体检时间明显少于对照组,体检效率评分均高于对照组,数据间差异具备统计学意义(P
简介:【摘要】 目的:探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法: 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象,经过随机分两组,对照组 12 人,观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训,给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式,然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试,根据评分结果判断培训模式效果。 结果:两组护理人员一般资料无明显差异,经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高,差异明显,具有统计学意义, P<0.05 ;两组护理人员的六维度评分对比差异明显,观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高,差异明显具有统计学意义, P<0.05 。 结论:利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ,具有较好的应用效果。
简介:【摘要】目的:分析口腔修复前辅助性正畸治疗的效果。方法:选择2018年7月-2019年8月我院收治的64例口腔疾病患者为对象,结合不同方式分组,分别是甲组和乙组,分别进行的是常规修复治疗和正畸治疗,治疗后对结果分析和总结。结果:分析和对比具体的治疗结果,乙组总有效率高于甲组,分别是96.8%和78.2%。乙组的语言功能、固定功能、修复满意度评分等高于甲组,数据分析具备统计学意义(P<0.05)。乙组的32例患者中2例出现不良反应,发生几率是6.25%,甲组的32例患者中5例患者出现不良反应,发生几率是15.6%。结论:针对口腔修复的患者实施正畸治疗方式,整体价值突出,有助于口腔修复,值得借鉴和实施。
简介:【摘要】目的:探讨手术室方面关于压力性损伤预防效果。方法:随机抽取本科室 2018.10至 2019.09年间收治的择期手术患者共 160例,划分为 A组( 80例)和 B组( 80例)。 A组采用手术室常规护理模式, B组采用手术室循证护理模式,比较患者压力性损伤总发生率、护理质量评分。结果: A组压力性损伤总发生率为 17.50%, B组为 3.75%,数据比较有意义( P< 0.05)。 B组护理质量评分显著高于 A组,数据比较有意义( P< 0.05)。结论:针对择期手术患者,手术室循证护理服务的施行,既可预防或降低压力性损伤事件,还可增强护理质量,改善医患关系,可推广。