简介：

简介：【摘要】目的：对体检中心加强护理质量管理的实际效果进行探究。方法：选择200例在我院体检的人员，采用随机表法分为研究组（n=100）和常规组（n=100）。研究组行强化护理质量管理干预措施，常规组行传统护理干预方式。结果：对比两组的护理质量、不良事件发生率，结果显示研究组在各项指标的对比都有明显优势，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：对体检人员提供更加完善的护理管理措施，能够有效提升护理质量，减少不良事件的发生。

简介：【摘要】目的 调查我院老年体检人员血脂紊乱发生率。方法 纳入2023年7月16日至8月31日期间到我院接受体检的6292位体检者，检测总胆固醇、甘油三酯与低密度脂蛋白指标。结果 总胆固醇紊乱检查出1372人，占比21.80%；甘油三酯紊乱检查出1753人，占比27.86%；低密度脂蛋白胆固醇紊乱检查出1258人，占比19.99%。男性的三项血脂指标普遍高于女性。结论 老年体检人员中血脂紊乱情况的检出率比较高，与老年人的身体机能退化，患有多种基础疾病的相关。应当在之后加强对老年人调理血脂水平健康知识宣教，帮助老年人树立起定期体检意识，促进老年人生命与生活质量提高。

简介：

简介：[摘要]目的：对某单位868名职工体检结果进行分析，观察不同工龄职工健康状况。方法：获取2022年某单位于我院进行体检的868名职工体检资料，根据等距分组方法，分析不同工龄职工的健康状况。结果：随着工龄增加，血压异常职工占比逐渐上升，工龄在33~43年的职工SBP、DBP异常明显高于33年工龄以下的职工，P＜0.05；并且血压异常职工中，绝大部分为血压异常升高。肝功能检测相关指标中，AST、ALT、GGT的占比也较高，但不同工龄组间对比并无明显差异(P＞0.05)。结论：该单位职工体检异常情况多表现为血压异常，肝功能异常；而工龄越长的职工患上高血压的风险越高，而这也符合年龄增长引起的生理变化，因而要密切关注年龄较大的职工血压情况，注重职工肝脏健康状况。

简介：

简介：【摘要】目的：观察健康体检护理方案在健康和亚健康人群中的应用价值。方法：将2022年1-12月期间至本中心展开健康体检的500例人员纳入研究，按照体检者体检顺序进行分组，前250例体检者纳入常规组，以基础体检流程进行干预，后250例体检者纳入研究组，以健康体检模式展开护理，对比两组人群在体检过程中的满意率。结果：研究组最终护理满意率较之于常规组显著更高，组间比较存在巨大差异，（P＜0.05）。结论：对于健康、亚健康体检人群而言，体检中心可以借助健康体检护理模式进行干预，不仅可以促使体检质量得到提升，同时还能获得体检人员的认可，应用价值显著，值得推广。

简介：摘要：目的：分析健康管理体检中心当中影响护理满意度的相关因素以及有效的护理管理对策。方法：对照组为常规护理，观察组在充分分析影响满意度因素的基础上应用优质护理管理。结果：满意度组间横向对比中，观察组100.00%、对照组92.22%，P＜0.05；不良事件发生率组间横向对比中，观察组0.00%、对照组4.44%，P＜0.05。结论：影响体检中心体检者护理满意度的因素较多，通过积极开展优质护理管理有助于提升护理质量，减少护患纠纷。

简介：

简介：

简介：摘要随着我国综合国力的不断强大，人民生活水平不断提供，各种体检机构发展迅猛，综合性医院更应提供较好的体检服务，避免体检过程医护纠纷的发生。在健康体检中心，护士在整个过程中参与的项目多，人员复杂，容易产生纠纷和投诉。本文就围绕体检中心护理工作的各个纠纷投诉点，强化细节，主动服务，减少投诉，提高医院的社会满意度。

简介：健康体检已经成为一项基本社会福利,随之带给各体检单位批量的体检团体。团体体检不同于个人体检,其时间紧、任务重,普通的体检管理流程已不能满足要求。某体检中心在长期接待团队体检工作中,积极寻找问题,制定解决方案,引进现代企业经典的＂节点管理＂办法,不断规范、优化管理流程。形成体检中心独特的团队体检管理流程,充分体现体检中心快捷、方便、贴心及用心的服务宗旨。

简介：

简介：摘要目的为满足老年体检者体检需求，探讨合适的心理护理方法。方法通过调查分析老年体检者心理状态及其心理需求，稳定他们的不安情绪，及时地做好心理疏导和心理支持。结果通过心理护理，解除他们不良情绪，提高了老年体检者满意度。结论应针对老年体检者的心理特点，在体检全程中进行心理护理，增加体检满意度。

简介：本文阐述了体检群体较普遍的心理需求，即健康心理、尊重心理、择优心理、便捷心理和担心心理。针对这些心理需求采取相应的服务措施：温馨化服务、便捷化服务、人性化服务、全程化服务和信息化服务。

简介：

简介：

简介：摘要

简介：

简介：