简介：

简介：目的对安徽省疾病预防控制中心(CDC)人力资源现状进行分析，为合理配置、引进与培养人才提供依据。方法收集整理安徽省CDC职工个人资料，采用Excel软件分析。结果安徽省CDC现有在职职工257人。其中技术人员占82．1％，本科及以上学历占40．8％；硕士以上学历的比例与有关省市级疾控机构相比偏低；高级技术职称的比例占24．5％，在全国同类级别的疾控机构中处于较高水平；中层以上管理人员高学历的比例较高；重点相关学科人力资源优势不明显。结论本中心人才结构基本合理，但需注重高学历人才引进与培养，加强重点学科人才资源配置。

简介：摘要农村乡镇卫生院是农村卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。要想顺利实现农村乡镇卫生院发展，就必须培养一批与之相匹配的专业人才队伍。因此解决好农村乡镇卫生院人才资源开发问题，使之充分发挥作用，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。本文立足于农村乡镇卫生院人才资源开发的相关问题，分析农村乡镇卫生院人力资源发展过程中的作用，希望对农村乡镇卫生院人力资源开发产生积极的借鉴意义。

简介：目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果（1）2012年平均每机构人员数为30.19人。（2）在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。

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简介：该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上，分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成因，并从理论与实际相结合的角度，提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。

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简介：摘要我国目前有精神病患者约1600万人，儿童、青少年行为问题检出率达12.97%，精神疾病的未治率和复发率居高不下。而与此严峻形势不相适应的却是精神卫生工作人力资源严重不足，防治工作不能到位。本文就本省最具规模的6所精神病院护理人力资源状况进行调查，结果显示护士缺编情况严重，且均遭遇招收新护士困难的尴尬。分析其原因与精神病院发展较慢、精神科护士遭受职业歧视以及来自护理工作方面的压力等因素相关。

简介：摘要目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因，找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表，以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是工作强度大；环境差；工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视，改善工作环境，加强供应室基础建设，提高供应室护理人员的福利待遇。

简介：摘要目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题，提出对策，为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据。方法用Excel建立数据库，对相关数据进行描述分析和比较分析。结果卫生人力总量充足，但医护人员比例配置不当，卫生人力资源地区分布不合理，县区缺乏高学历卫生技术人员。结论科学规划合理配置卫生人力资源，实现人力资源协调发展。

简介：摘要目的通过对重庆市黔江区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的人力资源现状进行分析，了解黔江CDC人力资源总体情况，为制定好疾控中心的相关政策提供依据。方法收集2011年黔江区疾病预防控制中心的人力资源资料，并对配置情况进行分析。结论对于人力资源配置问题，应采取优惠政策引进高层次年轻人才，注重人才培养，强化继续医学教育。

简介：摘要：河北省医疗美容产业正处于快速发展阶段，但人力资源开发不足成为制约其进一步发展的瓶颈。本文旨在提出加强河北省医疗美容产业人力资源开发的建议，以促进产业的健康发展。

简介：摘要目的探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。方法对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。结果观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。结论在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

简介：摘要以文化建设为载体，以护理管理为目标，加强护理文化建设，促进手术室人力资源的有效利用。在护理文化的影响下，充分调动了每个护士的积极性和创造性，人力资源得到了合理的发展和有效的利用，加快了科室建设的步伐。

简介：摘要随着经济全球化的发展，人力资源问题对我国的影响越来越深。人力资源本土化战略日益突出，成为我国本土化战略的核心，人力资源本土化的应对也引人深思。

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简介：摘要目的调查分析新乡市各级健康教育机构与人力资源现状，为促进健康教育专业机构服务能力建设，适应新形势下健康教育发展的需要，合理制定人力资源管理政策提供科学依据。方法采用全国统一发放的《健康教育所（中心）业务工作调查表》，对新乡市及所辖各县（市）、区健康教育机构与人员情况进行调查分析。结果全市共有专业健康教育机构14个，其中5个为独立建制，健康教育专职和兼职人员有47人，本科学历20人，占42.6%，专科学历21人，占44.7%，中专、高中学历6人，占12.8%;高级职称1人，占2.1%，中级职称8人，占17.0%，初级职称15人，占32..0%;无职称23人，占48.9%。结论本市健康教育机构网络健全，但隶属上级机构不统一，专业人员缺乏，业务素质偏低，财政投入不足，机构和队伍不稳定，健康教育活动形式过于老化与单一，缺乏有利于人才培养的政策，缺乏科学的社会化评价机制。不能适应新形势下健康教育发展的需要。今后应加大健康教育经费投入，建立有效的培养机制，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。

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简介：目的：分析“十五”期间安徽省乡镇卫生院人力资源发展情况，并与1995年、全国2005年有关指标进行比较，为农村卫生人力资源管理提供科学依据。方法：文献调研、问卷调查、访谈法等。结果：我省乡镇卫生院人力数量、质量均需提高。

简介：目的：通过分析上海市放射诊疗机构对放射卫生技术服务的需求，预测放射卫生技术服务机构需要的人力资源情况。方法：结合文献数据和网络资料，分析上海市放射诊疗机构数量、放射工作人员和仪器设备的变化趋势，依据国家现行法律法规中规定放射诊疗机构必须开展的放射卫生技术服务项目，采用卫生服务需求法预测放射卫生技术人员数量。结果：上海市目前约1400家放射诊疗机构、6400名放射卫生工作人员和3700台放射诊疗设备，满足这些放射诊疗机构放射卫生技术需求约需配备330名放射卫生技术服务人员。结论：上海市放射诊疗机构的基数大、增长快，放射工作人员数量不断增多，仪器设备更新换代变化明显，对放射卫生技术服务的需求无论在技术上还是人员上都将持续增加，政府应予积极支持引导其发展。