简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。
简介:导读:发展方向难以简单化在去年12月召开的经济工作会议中,中央将城镇化作为实现经济增长模式由投资驱动向消费驱动转型的有效途径。在推进城镇化过程中所面临的就业、居住等问题及其解决思路构成了本次经济工作会议的主要框架。会议强调要深入研究全面深化体制改革的顶层设计和总体规划,明确提出改革的总体方案、路线图、时间表。为此,相关官员、高校学者、媒体工作者、行业研究员等关注城镇化的各路人士纷纷摩拳擦掌,提出自己的想法和见解。但是对于城镇化未来具体的发展方向,大家各执己见,存在很大的分歧,其中最主要存在大都市圈派和中小城市派两种观点。