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  • 简介:国网内蒙古东部电力有限公司科左后旗供电分公司 内蒙通辽 028000 摘要:随着互联网、移动互联网和云平台的高速发展,社会各方面,尤其是企业产生的数据总量呈现急剧增长的趋势,从而使大数给企业人力资源管理产生了直接影响,并带来了新的变化。本文旨在通过对电力企业人力资源管理的分析,对人力资源管理领域的大数内容,以及大数在电力企业人力资源管理各环节中的应用进行思考。

  • 标签: 电力企业 大数据 人力管理 应用研究
  • 简介:摘要:随着当今社会经济的飞速发展,我国的电力企业为适应社会的发展需求也是发展迅速,电力企业各方面都得到了长足的发展。随着各种网络通信技术的普及和应用,我国电力企业的信息数据也日益庞大,为应对这一问题,大数概念已被广泛接受。本文作者分析了电力企业人力资源管理大数及其应用。

  • 标签: 电力企业 人力资源 大数据 应用
  • 简介:摘要:随着各领域的不断进步和提高,各企业的的发展越来越好,电力企业也不例外。在电力企业发展过程中人力资源管理的要求程度越来越高,必须客观地审视电力企业在人力资源管理中存在的问题,找准症结所在的深层次原因,采取行之有效的方法与对策,切实提高人力资源管理的整体成效。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 大数据 应用
  • 简介:摘要:目前我国经济发展迅速,电力企业为我国发展做出了很大恭喜。 随着各种网络通信技术的普及和应用,我国电力企业的信息数据也日益庞大,为应对这一问题,大数概念已被广泛接受。在此背景下,电力企业人力资源部门如何科学地利用这些网络数据做好内部管理,保证数据的适用性,就需要加强大数在相关管理中的应用,深入挖掘其价值,进而解决企业的一些现实问题。从人力资源管理入手,结合一些大数应用经验,简要论述电力企业中大数技术在人力资源管理中的应用。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 大数据 应用分析
  • 简介:摘要:大数(BigData),又称“巨量资料”,具体是指需要应用新型处理模式,才能具备更强决策能力、流程优化能力以及洞察力的,具有多样性、数量庞大、高增长率特征的信息资产。大数是信息时代发展提出的一个全新概念,以大量、高速、价值、多样为主要特征。就电力企业而言,大数时代的来临对其内部管理水平和工作效率提出了更高的要求,只有企业可以根据自身管理要求和大数技术要求,科学加强信息技术的引入和应用,树立现代化的管理理念,积极创新传统的企业管理模式,才能充分发挥大数技术的实际效用和优势,进而提高企业内部的管理水平和科学性,促进企业自我发展目标的科学实现。本文即围绕电力企业人力资源管理,就大数的应用,进行了分析和探讨。

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  • 简介:摘要:随着社会经济的快速 发展,我国电力企业也随之 发展迅速,无论是企业规模还是内部管理水平,均得到了长足的发展和与提高。另一方面,随着计算机技术、互联网通讯技术等现代信息技术的普及和应用,电力企业相关网络信息呈现几何倍数的增长趋势,信息数据的数量日益庞大,大数的概念被随之提出。大数时代背景下,如何科学处理与日俱增的网络数据,做好企业内部的人资资源管理工作,加强大数技术在企业人力资源管理中的应用,深入挖掘大数背后的潜在价值,成为现代电力企业必须面对和解决的现实问题。笔者即从电力企业人力资源管理入手,就大数的实践应用,发表几点看法,以供相关人员参考。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 大数据 应用
  • 简介:摘要:随着互联网、移动互联网和云平台的高速发展,社会各方面,尤其是企业产生的数据总量呈现急剧增长的趋势,从而使大数给企业人力资源管理产生了直接影响,并带来了新的变化。本文旨在通过对电力企业人力资源管理的分析,对人力资源管理领域的大数内容,以及大数在电力企业人力资源管理各环节中的应用进行思考。

  • 标签: 电力企业 大数据 人力管理 应用
  • 简介:摘要:规划计划一体化平台为国网统一实施部署的集电网规划、项目储备、投资计划于一体的管理系统,通过开发分布式、结构化的配电网精准规划支撑平台,集成了PMS2.0、调度生产管控等系统数据,进一步提高电网效率、解决电网问题、强化项目管控为目标的系列管理措施,探索对电网基建项目投资实施精益化管控,达到精准投资、精益管理的目的。

  • 标签: 本质安全 精益化管理 电网规划
  • 简介:摘要:伴随全球变暖、化石能源枯竭以及世界环境的污染,各国都在积极努力探寻可以再生的资源然后代替不可再生的那些能源,在世界上我国的能源消耗相对较大,所以在探寻的路上更加的紧迫。近些年来,我国在光伏能源上有了很大的突破,国家也给于了大力支持,光伏企业的数量在不断增多,光伏电站的数量也在不断增加。基于此,本文对光伏电站的精细化管理及大数分析进行了简单概述。

  • 标签: 光伏电站 精细化管理 大数据分析
  • 简介:摘要:,基于配网大数分析的配电网负荷接入精益化管理不仅可以有效指导电网生产运营,还对于促进配电网科学发展、提高供电可靠性、助力配电网投资效益的提升具有重要意义。基于此,文章对基于配网大数分析的配电网负荷接入精益化管理措施进行了总结和分析

  • 标签: 配电大数据,配电网,负荷接入,精益化管理
  • 简介:摘要:文章旨在探讨利用大数分析技术来改进电力系统的故障诊断与预测方法。随着电力系统规模的不断扩大,传统的故障诊断与预测方法已经显得不够高效和准确。本研究通过深入分析大数技术在电力系统领域的应用,提出了一种基于大数分析的电力系统故障诊断与预测方法,旨在提高电力系统的稳定性和可靠性。

  • 标签: 大数据分析 电力系统 故障诊断 数据隐私 环保可持续性
  • 简介:摘要:本文旨在探讨基于物联网与大数分析的机械设计制造自适应控制策略,以应对现代制造业中面临的复杂挑战。文章首先引入物联网和大数分析在制造业中的作用,进而讨论如何运用这些技术来实现机械设计制造的自适应控制。通过结合物联网感知数据大数分析,可以实现对制造过程的实时监测和智能调控,提高生产效率、降低成本,并最终提升产品质量和制造灵活性。

  • 标签: 物联网,大数据分析,机械设计制造,自适应控制,制造业
  • 简介:摘要:在大数时代背景下,数据价值获得了充分的挖掘与利用,推动着传统社会发展方式的转变。随着社会对电力依赖程度的提升,电力企业地位及价值得以彰显,但同时也对其生产与经营提出了更高要求。如何开拓大数资源及其应用优势,不断充实电力企业生产经营决策,已成为当下重要的实践课题。尤其是在电力市场快速变革阶段,电力企业运维技术变得越来越关键,使大数在电力运维中的应用更加迫切。因此,需要契合于时代发展要求,运用大数技术更新运维管理理念,建立完善的运维体系,以对现代电力企业的管理有所增益。

  • 标签: 大数据背景 电力企业 运维技术应用
  • 简介:摘要近几年,随着经济水平的不断提升,我国电力市场需求量不断增加,当下居民对电力生产以及运输提出了更高要求,在保证正常生产的前提下还需要做到高效、安全和稳定。大数技术的产生与应用便可以达到以上目的,也是现阶段我国电力行业研究的主要内容之一。因此,对大数技术在电力行业的应用研究有着鲜明现实意义。基于此,以下对电力大数信息安全分析技术要点进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 电力大数据 信息安全分析 技术要点探讨
  • 简介:摘要: 在电网模式运行中,为了满足城市的建设发展需求,应对电网进行科学的规划,考虑到城市的不同特点,电网规划工作没有和实际情况相协调,因此需要对电网进行创新性的规划,利用大数技术,使规划的效果改善。本文对大数技术城市电网立体规划应用进行了分析。 关键词 :大数技术 ; 城市电网立体规划 ; 应用 引言   电网规划需要将电网运输的顺利进行作为核心,使电能供应符合要求,从而满足时代发展的需求。当时由于城市发展速度较快,电网规划中遇到了问题,需要采取有效的措施解决问题,使电网规划顺利的完成,并且保证电能运输的质量。这对电网规划的方法难以进行分析预测,需要利用多元信息的融合使城市的电网立体智能规划来提升规划的水平。 1 基于大数技术的城市电网立体智能规划系统构建方法

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  • 简介:摘要:我国国网公司所提出的配电网发展战略目标为“三型两网”,其是结合大数技术基础,主线利用跨平台配电网监测分析框架,将配电网本身的监测水平、数据分析能力和供电效率提升作为基础服务内容,结合智能化技术建设的整体思路,可实现“大数+配电网运维”的高度配合,保障整个配电网运行的质量,这对于目前的“万物互联”目标达成和泛在电力物联网建设有着十分重要的意义。

  • 标签: 大数据技术 配电网 监测分析 管理水平
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,国家相关部门逐步重视大数技术下的变电站损耗分析。为进一步对变电站损耗进行分析,必定要根据实际情况合理控制变电站的运转情况,不可将其直接作为电能转换的重要节点,做好电能合理配置工作。近些年来,随着科学技术行业发展,电力能源需求愈加多元化,此时则要采取针对性的措施促进变电站的高效运转。因此,本文则对大数技术的变电站损耗情况进行简要分析,以期提供参考。

  • 标签: 大数据技术 变电站 损耗分析
  • 简介:摘要:在大数技术得到迅速发展的背景下,传统电力行业受到了很大冲击,根据国家电网公司近期推出的相关政策,我国电力行业应当重视创新与开拓,加强与平台的对接,努力塑造多元市场。此外,泛在电力物联网近期发展速度很快,随着大数等科学技术的发展,泛在电力物联网获得了更加广阔的发展空间,这无疑给电力行业带来了创新发展的巨大动力。因此,为了实现电网的跨越式发展,转换新旧动能,必须加快泛在电力物联网建设。

  • 标签: 大数据技术 电力物联网 应用策略
  • 简介:摘要:随着经济全球化的发展,国内大数的广泛应用,市场的开放程度日益扩大,人才与企业的运作活力、发展前景、盈利能力密不可分。企业的转型升级对人力资源管理提出新的要求,大数技术的发展为人力资源管理提供了技术支持。随着知识分子的流动性提高,企业内部亟待人力资源管理的变革。目前大多数企业的人力资源管理机制仍旧停留在初级阶段,只对员工的情况进行描述性统计,分析报告内容大多以员工姓名、性别、年龄、出勤率和工资绩效的统计。信息时代人力资源分析报告应在招聘选拔、绩效评估和培训等方面进行说明。

  • 标签: 大数据 企业 人力 资源管理