简介：
简介：一、企业绩效管理中存在的突出问题（一）考核标准设计不科学员工考核标准应当是以企业愿景为目标,在员工个人工作目标和岗位责任的基础上设定的,考核标准的设定应当具有针对性。而目前不少企业仅使用＂德、能、勤、绩、效＂等几个通用评价标准对员工进行打分,评价标准过于简单笼统,缺乏科学性,即使是公正客观地对员工工作给予评价这样的初级目标也无法实现。
简介：高校财务风险诊断对于帮助高校提高风险意识，加强其财务风险管理，推动我国高等教育事业的发展有着重要的现实意义。本文从高等教育产品的视角分析高校财务风险的形成机理，提出高校财务风险与高等教育产品生成过程中的活动及风险管理相关，具体表现为共同性风险、日常性风险和投资性风险三类。并以某高校连续两年的财务状况为例，通过风险弹性以及敏感性分析进行财务风险诊断并据以提出相应的改进建议。
简介：财务制度设计、运行及反馈的有效性决定其在财务活动中行为导向、行为校正、行为评价及行为激励四大功能的健全性及其效能,进而决定财务制度有效性。这一财务制度有效性决定机理是财务制度有效性评价与诊断的路径依托。财务制度有效性评价与诊断应以"集体合意"思想为价值观,基于模糊综合评判原理的财务制度有效性评价和基于层次分析原理的财务制度有效性诊断,实现了利益相关主体对制度有效性及问题点的"众判",与"集体合意的公共品"这一财务制度本质一脉相承。
乡镇财务审计的“诊断”法
企业绩效管理问题诊断与应对策略
高校财务风险诊断研究——基于高等教育产品的视角
集体合意观下财务制度有效性评价与诊断研究
