简介：如何开发和管理人力资源，本文引入美国心理学家马斯洛提出的“需要等级论”和“心理发展状况与需要相对强度”曲线图，以此来了解人性。提高领导激励和管理员工的手段。达到更高的管理目标。

简介：中亚地区的水利资源利用问题,特别是共同利用过境河流资源问题,已经成为威胁中亚区域稳定以及中亚各国实际安全的主要矛盾之一。中亚地区的水利资源主要用于农田灌溉和水力发电。目前,中亚各国在共同利用水资源问题上的矛盾是由历史和现实的诸多因素积累而造成的。因此,要合理地解决这个错综

简介：本文在展望学前教育发展前景和分析文献资源建设存在问题的基础上,提出了加强和改进学前教育领域文献资源建设的对策：家长应根据幼儿阅读理解能力和身心发展规律,为幼儿阅读投入时间和一定的资金;政府应加大对幼儿园文献资源购置投资力度;促进学科文献资源建设走向专业化、特色化;各级各类图书馆进一步加强图书资料采购工作,实现学前教育文献资源共建共享。

简介：人力资源整合是影响企业并购成败的重要原因。应将人力资源整合工作贯穿企业并购全程，在不同阶段，采取不同措施整合人力资源。并购的人力资源整合工作包括：保留关键人员，重建高管团队；裁员与员工安置；加强人力资源政策体系建设；重视沟通与文化整合。

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简介：21世纪是知识经济时代,知识经济时代是真正以人为本的时代,进一步说,它是以人的知识和能力为本的时代,在寻求新的经济增长方式的努力中,人们发现只有高素质的人,才是最重要的。纵观历史,每一次社会变革特别是科学技术的重大突破,都要求人的知识和能力相应提高,但从来没有像今天这样广泛和迫切。一、人力资本不同于人力资源人力资源指人的体力、智力、知识、潜能和精神等的总和,包括所有的人。而人力

简介：国家三令五申要整合产权交易机构、规范企业国有产权交易行为。我们要搞清楚的是，公共资源交易中心取代产权交易机构成为国有产权交易场所的合法性何在？

简介：“十五”时期，全省人民以科学发展观统领全局，全面落实省委“一二三四五六”的发展目标和工作思路，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，改革开放和现代化建设取得新的成就，经济社会进入了新的发展阶段。今年是“十一五”的开局之年，为了全面展示我省各行各业“十五”期间取得的新成就，推动我省“十一五”时期各项工作更快更好地发展，本刊组织了一组专题文章，将在、《特别策划》栏目陆续刊出。

简介：以前我也到过云南,游过石林,登过龙门,还远走大理,在苍山下望云,在洱海上荡舟,别人怎么玩,我就怎么玩.

简介：6月1日上午，国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史主持召开第13次部长办公会，审议并原则通过《国土资源调查评价“十二五”及长远规划框架》。

简介：一个国家媒体在国际传播秩序中的地位,在很大程度上决定了它在国际上的影响力.一个国家的强盛,不仅需要经济和军事的强大,也需要文化和传媒的强大.

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简介：当前我国正处于经济发展的转型期，创新作为引领发展的第一动力被提到了国家发展全局的核心位置，因此要转变经济发展方式必须加快推动科技创新。实施国家创新驱动发展战略。区域经济的发展依靠科技创新，而科技创新又离不开地方高校的知识和技术支撑。研究发现，广东省高校的科技创新能力对本地区的经济发展具有促进作用，同时发现广东省存在高校科技创新与区域创新供需不平衡，科技成果转化困难、产学研协同创新不够深入等问题，本文针对广东省存在的这些问题提出可行性的建议。

简介：高校思想政治类讲座在众多校园讲座中难觅踪影,其原因主要在于较难做到党的理论、路线、方针、政策的宣传教育与指导大学生成人成才成功二者兼顾。为解决此类问题,笔者所在的课题组以"大思政"式的视野和做法进行探索。主要内容为:讲座主题围绕团中央和校团委的讲座主旨;在学生中广泛调研,有的放矢;组合校内优秀政治课教师为主讲人;与校团委紧密合作,实现资源共享,互通有无,共建思想政治教育。这种探索较为成功,教师和学生都期待能可持续下去。

简介：文章研究了当前我国四大国有资产管理公司人力资源存在的问题,间接说明了当前我国四大国有资产管理公司人力资源成熟度较低,并结合人力资源发展现状及未来发展趋势研究了相应的解决对策。

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简介：简要论述了中国加入世界贸易组织后，在经济全球化的时代浪潮冲击下企业人力资源的开发，使用和管理的结构性优化和知识性优化思路；提出了企业培训、人才流动、人才培养机制的导入能为企业发展走上良性发展轨道奠定了人力资源基础。

简介：随着全球资源危机的加重以废人们对自然资源价值观的改变，研究草地资源服务功能及其健康程度，并从经济学角度出发，定量评价草地生态系统服务功能的价值。对合理开发利用草地责源、建立绿色GDP核算体系具有重要的意义。