简介：【摘要】财务共享中心作为一种有效的财务管理组织形式，在越来越多的企业中得以采纳。本文以M公司为例，介绍了M公司实施财务共享中心的动因，剖析了M公司在实施财务共享中心过程中所采取的一系列策略，最后对财务共享中心在M公司未来的发展方向做了展望，以期在更大程度上发挥财务共享中心的作用，提高财务管理水平。

简介：摘要:近几年来，土地增值税的征收额相对于其他税种而言占比明显。但因为土地增值税的复杂性，企业在进行土地增值税的申报与缴纳时，常常与税局产生数据对接问题，由此会给企业带来了一定的违规风险。此外，由于土地增值税额税负较重，对企业积极进行纳税筹划可以帮助企业节省成本，进而促进企业的可持续发展。本文以X房地产公司的M项目为例，从X房地产公司的基本情况、财务状况以及对应税款管理模式进行分析，对房地产行业的土地增值税进行了纳税筹划研究。以此希望能对房地产行业的其他企业或者X公司的其他项目提供一些参考和意见。

简介：当前韩国正悄无声息地展开对自身文化的整合和全球传播，形成了独特的流行文化。韩国文化的崛起一方面在于它对自身文化的整合创新，对传统文化和外来文化经过取其精华弃其糟粕的处理，从而形成韩国当代独特的文化。另一方面，它运用现代手段，将文化发展为产业，从而使文化生命力得以展现和推广。韩国娱乐经纪公司的运作模式，韩国流行文化产业化、流行文化国际化、目标市场本土化等经验，为中国流行文化发展提供了借鉴。

简介：摘要：近些年来由于零售端竞争压力的提高，零售业企业的成长受到了较大的阻力。在这种复杂的市场环境下，企业及时根据环境调整自身战略就显得尤为重要。本文选取LY市大型零售企业M集团为研究对象，运用IFE矩阵、EFE矩阵、IE矩阵以及SWOT分析的研究方法，对M集团的内外部环境影响因素进行了分析研究。研究结果表明：M集团整体处于行业中游水平，根据其各矩阵分析结果及SWOT分析结果可以得出：M集团既可以转向密集成长型战略也可以转向稳定型战略。本文通过综合分析后，认为M集团采用密集成长型战略更好。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。