简介：摘要

简介：青年人是社会发展的重要支撑和国家前进的未来，加强对青年人的社会主义核心价值观培育，使其成中国特色社会主义的建设者和接班人，是在全社会建构社会主义核心价值体系的重要组成部分。然而近年来，随着网络信息技术的不断普及，我国社会已开始迈入全新的E时代，网络信息的传播，一方面给青年人核心价值观培育带来了便利，提升了青年人的积极性，但同时也给青年人正确价值观的树立带来消极影响，

简介：摘要：政府采购就是由国家机关发起的采购活动，分属于公共财政支出范畴，随着科技强国的不断推进，“互联网+”政府采购模式逐渐成为主流，在这种创新变革下，政府采购效率提升，同时由于信息技术的加持，采购渠道更加便捷，但当前“互联网+”政府采购应用时长较短，很多功能还不完善，还需要持续推进。

简介：摘要：当前，我国的群众文化活动虽已初具规模，但仍存在着许多缺陷，如自我参与程度不够、自我发展程度不够。我国的群众文化活动是受社会主义体制所制约的，应该是以人民的主体和先进的文明为主导的发展体制。因此，在社会主义核心价值指导下，进行怎样的实践探究就显得尤为重要。

简介：摘要：新常态背景下，企业作为经济社会发展的主体力量，需重点做好自身的发展规划，进一步加快资源整合，进一步完善战略方案，重点关注市场变量因素，针对性地调整自身的财务战略管理目标，保证企业资金的安全，提高风险规避能力。财务战略管理是企业内部管理的基础组成部分。财务战略管理需顺应企业的总体发展方向和大环境趋势，在创新中获得新的生命力。文章以此为前提，进行如下讨论。

简介：摘要：在我国，事业单位的运转状况关乎社会以及经济的发展，这就对其各项管理工作有着极为严格的要求。人力资源管理作为事业单位管理工作的重要构成部分之一，其能够为事业单位的运转提供坚实的人才保障。在事业单位内部制定完善的人力资源绩效考核机制，不仅可以提升人力资源管理工作的质量，还可以保障事业单位的稳定运转。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，首先探讨了在事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性，其次分析了当前事业单位人力资源绩效考核工作中存在的问题，最后提出了具体的优化对策，以供新时期的事业单位参考与借鉴。

简介：把新的理论和概念同已经被企业实践领域熟悉的概念建立联系，是拓展理论的一个有效途径。动态能力与核心能力及业务模式具有紧密的理论联系。动态能力可以用来调整核心能力和业务模式；运用动态能力的目的是实现核心能力与业务模式的匹配；动态能力可以用来保持不同业务模式之间的边界；动态能力对于核心能力的建设要应因循企业原核心能力发展的路径。

简介：

简介：社会主义核心价值体系是马克思主义基本原理中国化的又一重大理论成果体系，其内涵丰富。随着社会主义市场经济体制的建立，一些负面的影响给当今大学生的价值观带来了冲击，要切合当今时代特征，通过有效的途径和方法，用社会主义核心价值观对其进行教育，具有重大而深远的意义。

简介：分析旅游行业转型期现状及存在的问题。专业人才匮乏以及因旅游业管理落后造成的人员流失等问题是旅游业在转型期存在的主要问题。高职教育是旅游业人力资源的主要来源,调查行业人才需求及国家人才培养方向,提出了高职生核心职业能力为：专业技能、创新意识、个人综合素质等三个方面,提出提高高职生核心职业能力的途径有：有效的学生管理、积极参加职业技能大赛以及认真完成校企合作等。

简介：改制和重组是国有企业重获发展生机的必然之路.国有企业改制和重组必须以产权制度为核心,形成改制和重组的工作思路,重点抓好母公司的改制和重组,由此带动整个企业的改制和重组.实现以产权制度为核心的国企改革仍存在不少的难点;必须坚持大胆改革,又要总结经验,结合实际,正确认识和对待实际问题.

简介：在激烈竞争的商业环境中，有的企业能够长盛不衰，有的企业却昙花一现，还有的企业毫无成功的机会，最根本的原因就是企业是否能够形成和拥有其核心竞争力。本文大胆提出无形资产、人力资源是形成企业核心竞争力的两个起主导作用的因素，进而进行了相关的评价指针体系设计。

简介：本文深入剖析了顾客价值需求与企业核心能力之间的内在逻辑关系，揭示了以核心能力与目标顾客价值需求相匹配为战略中心的这一动态的、“双赢”的竞争战略模式的运作机理，提出了如何以目标顾客价值需求为基点，培育和发展企业核心能力的分析思路和方法。

简介：摘要：面对压力和挑战，许多企业为了分散风险，提升自身核心竞争力，选择了多元化发展战略。阐释了企业的核心竞争力与多元化经营战略之间的关系，从而进一步分析企业多元化面临的问题。最后，提出正确实施多元化经营战略的模式与建议。

简介：摘要：针对企业而言，提高核心竞争能力有利于企业持续发展，提高企业的经济效益和社会效益。而财务管理是企业管理的核心，高效的财务战略能够充分发挥财务管理价值，基于企业实际对企业资源配置、投融资等活动的开展提供合理的建议，进而促进企业核心竞争力的提升。而企业要想达到这个目标，就必须注重企业的财务战略管理的有效实施，为企业提供经济决策、资金运作等方面的指导，保证企业的财务管理理念和经营方式的革新，从而提高企业的经济效益。

简介：摘要：为了保证我国事业单位的顺利发展，我们需要构建起合理的薪酬激励机制。本文主要对事业单位的薪酬激励机制进行分析，并提出相应的改进策略。

简介：摘要：企业的可持续发展离不开充裕的资金，而这些资金的流向和变化必须通过精细的财务管理手段进行把控，从而实现资金的合理分配和有效利用。因此，财务管理不仅仅是一种日常的财务操作，更是一种重要的决策过程，旨在确保企业的可持续发展。随着市场竞争的日趋激烈，财务管理早已成为企业发展的关键所在，其重要程度已显而易见。本文深入分析了财务管理在企业管理中的作用和地位，并给出了一些有助于改善公司财务状况的建议，以供参考借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，石油企业在竞争日益激烈的环境中，为了保持竞争优势，迫切需要建设一个独特而有效的企业文化体系。这个企业文化体系要凸显企业的核心价值观，并重视与员工、客户和社会间的互动，才能为企业持续发展提供重要的支持和保障。基于此，本文简要分析了石油企业如何以核心价值为基础建设企业文化体系，旨在为石油企业的长期发展提供有价值的参考。

简介：摘要：保险业作为中国金融业的重要支柱之一，其竞争环境日益激烈。提升企业核心竞争力成为金融保险企业发展的关键课题。本文通过对金融保险企业核心竞争力提升策略的深入探析，总结了一系列有效的手段和方法，以应对市场变化、降低风险、拓展客户群等方面取得更为卓越的业绩。

简介：摘要：在企业财务管理中，财务人员的核心价值日益凸显。本文探讨了财务人员在企业运营、战略决策和风险管理中的重要作用。财务人员不仅负责企业的日常财务工作，还在信息分析、资源配置和内部控制等方面发挥关键作用。通过深入分析财务人员的专业能力、管理职能和战略定位，揭示其在提升企业竞争力和实现可持续发展中的核心价值。本文旨在为企业更好地发挥财务人员的作用提供理论依据和实践指导。