简介：

简介：相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。

简介：本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

简介：彼得·圣吉说，学习的本质用两个字回答是创造，四个字回答是持续创造。因此，领导者要不断学习，让知识产生裂变，产生超人能量，才能持续不断地创造超常业绩。

简介：[摘 要]党的十八大以来，国家治理体系和治理能力现代化建设对领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计（以下简称为“双责”审计）能力提出了新要求，亟待探寻有效的提升路径。“双责”审计，聚焦权力规范运行，紧扣全面从严治党要求，加强对“一把手”经济责任、自然资源资产“双责”审计监督力度，全面促进领导干部履职尽责、担当作为，把依法用权、秉公用权、廉洁用权要求落到实处，保证中央关于生态文明建设决策部署落地生根。开展研究型“双责”审计不是简单机械式地对照相关规定去查找和提出问题，而是深入研究“双责”审计，逐步探索发展，不断规范完善，在促进中央令行禁止、加强干部管理监督、促进党风廉政建设、维护国家经济安全等方面发挥了积极作用。我们要注重总结提炼、本质提示、总体把握，适应了新时代国家治理对国家审计需要，决定了“双责”审计能力水平。

简介：摘要：新形势下，针对高校领导干部经济责任的审计已经成为高校审计中的重要内容，如何能够更好地贯彻落实审计工作任务，基于科学的方法与先进的理念开展工作，建立完善的审计评价指标体系，已经成为当下研究的重要课题。基于此，本研究基于新时期经济责任审计的要求，探讨高校领导干部经济责任审计评价指标体系，以期能够为相关人员提供参考和帮助。

简介：摘要：本文以镇党委书记及镇长的经济责任同步审计情况为主要关照对象，概述基层党政领导经济责任同步审计内涵及意义，阐释推进基层党政领导经济责任同步审计的难点，探索推进基层党政领导经济责任同步审计完善思路。

简介：摘要：领导干部经济责任审计是领导干部监督和治理体系的重要组成部分。加强领导干部经济责任审计，是促进领导干部廉洁自律、防止腐败、严肃财经法纪、优化干部管理和科学选拔任用的重要保证。本文致力充分利用审计监督资源,在前期对经济责任审计“1+N”模式的研究基础上，从审计力量编成、对象选取、评价定责、结果运用各个环节，对统筹审计项目和组织方式进一步拓展，以期提高经济责任审计效率和质量。

简介：摘要：对党员领导干部“八小时以外”活动进行监督管理是全面从严治党、践行“四种形态”和落实党风廉政建设的必然选择。在探索监督管理试点工作的过程中，采取以社区监督为重点的立体化监督机制。这种独具特色的监督管理新模式，为党员领导干部“八小时以外”监督管理开辟了一条全新的监督管理新范例，具有重要的时代价值。

简介：摘要：本文围绕国有建筑施工企业领导人员经济责任审计展开探讨，旨在分析其必要性、存在问题和解决对策。首先，论述了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计的必要性，指出了其对企业经营和国家经济发展的重要作用。接着，分析了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计存在的问题，包括审计标准和方法不足、信息公开和披露不完善、领导人员经济责任追究机制不完善等。最后，提出了相应的解决对策，包括加强审计机构的独立性和专业性、改进审计标准和方法、完善领导人员经济责任追究机制、加强信息公开和披露、加强审计人员队伍建设、完善审计制度改革等。

简介：    摘要；市场经济在不断形成发展过程中，也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中，也对人力资源管理进行了很好的运用，其中领导力模型就是最为关键的一个，对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角，同时，还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析，希望提升对企业内部员工的管理，也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。

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简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

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简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

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简介：观念创新是建设"学习型部室"的前提和灵魂,也是创建"学习型部室"最重要的部分。建设习型部室,关键是让组织的每个细胞都活跃起来。只有每一个细胞都成为学习型单元,学习型部室才有了坚实的基础。以"学习、创新、再学习、再创新"原则为指导,把提高部室人员的学习力、创新力作为最终追求,通过宣传发动、学习深化,创建设计、构建体系、团队创新等工作模式,推动部室工作任务的顺利完成,为实现公司战略目标和企业建设规划提供支撑和保征。

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