简介：“发挥企业党组织政治核心作用的有效途径”课题组先后调研了江汽集团公司及江汽有限公司等五户企业的党建工作，并结合企业实际进行了一些研讨。总体上感到，近年来，企业各级党组织围绕企业改革发展大局，积极探索发挥政治核心作用的有效途径，为企业又好又快发展提供了坚强的政治保证和组织保证。与此同时，面对当前“十二五”时期企业科学发展的新形势新任务，需要进一步探索发挥党组织政治核心作用的有效途径和方法。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的不断提高,各行各业的竞争也越来越激烈,人才的竞争也在不断提高,公司的理念对于人才来说是至关重要的，良好的绩效管理制度是保证人才稳定性的重要措施之一。目前国有企业已逐步意识到绩效管理的重要性,也形成了与之相适应的人力资源管理绩效管理制度，由于企业管理的重心在生产经营上,绩效管理的深度、广度都不具备及时性,这就对企业的持续发展造成了一定影响。

简介：摘要：自党的二十大以来，在当前的新形势下，如何进一步完善国有企业的党风廉政文化建设，是保证国有企业党组织持续健康发展的必要基础，因此，加强国企的党风廉政文化建设是当前国企改革的当务之急。文章就如何强化国企的党风廉政文化建设作了较为全面的剖析，并根据现实情况进行了相应的梳理与归纳，以供业界专业人士进行交流讨论。

简介：摘要：目前我国社会高速发展，群团工作是我们党和组织比较关注的重要组成部分。为了坚持和发展中国特色社会主义，实现两个一百年的奋斗目标，党的群团工作也阐述了在当下的重要地位，进一步彰显出国有企业要对群团工作的重视。即要加强群团工作在国有企业的建设，又要使得各级群团组织能适应群团工作的新常态，有效发挥群团组织和党建工作的全力推进，相辅相成的关联机制。在当前的工作当中，国有企业的群团工作仍有许多问题，如组织结构薄弱，人员配备缺少等等的问题有待商榷。本文就对新时代国有企业的群团工作的建设做出设想研究，以供参考。

简介：摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。

简介：[摘要] 党的二十大对坚定不移全面从严治党提出了新要求，本文列举了3个基层党建量化管理工具，透过这些工具在使用中遇到的实际问题，进一步分析总结，就提高党建量化管理水平提出了几点建议，希望通过对量化管理体系的研究和持续改进，不断提升基层党建管理水平。

简介：摘要：国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素，其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展，国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化，而只有加强思想政治教育工作，才能提升职工的向心力、凝聚力，使其能将自身命运与企业发展联系起来，积极投入本职工作中，为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

简介：摘要：国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素，其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展，国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化，而只有加强思想政治教育工作，才能提升职工的向心力、凝聚力，使其能将自身命运与企业发展联系起来，积极投入本职工作中，为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

简介：

简介：用高新技术和先进适用技术改造传统产业,对沈阳市这一传统产业比重大的城市,是一项战略任务.企业是实施传统产业改造升级的主体,对此,无论政府还是企业都应充分确认,把企业主体的应有作用真正发挥出来.

简介：学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工人力资本权利不对称、人力资本投资风险过高、人力资源配置存在制度性障碍等主要问题,为了构建学习型企业,必须从产权、观念、学习、管理、组织等方面进行国有企业人力资源管理创新。

简介：九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议期间，工会界的人大代表和政协委员代表广大职工积极参政议政、建言献策，就实施“十五”计划和更好地维护职工的合法权益，提出了不少建议和意见。现将部分工会界代表、委员的发言及提案内容选登如下。——编者

简介：摘要：国有企业退休人员的社会化管理，对于深化国有企业改革，解决历史遗留问题，具有十分重要的意义。做好国企退休人员的社会化管理，对于提高国企的整体实力，维护国企职工的合法利益，具有重要意义。当前，我国正在稳定地推动对企业退休人员进行社会化管理，这对完全、高效地将国企的社会职能进行剥离意义重大，更好地推动企业公平地参与竞争，轻装上阵，聚焦资源做主业。基于此，本文对加快国有企业退休职工社会化管理对策进行探讨。

简介：随着信息时代的到来，以知识经济的发展为主要特征的全球经济革命、技术革命，必然会给企业静来一系列的冲击和变革，这就要求企业必须不断创新，以适应时代发展的需要。正如江泽民同志在十五大报告中曾指出的那样。现在我们要十分重视创新体系。增强企业的创新能力，把科技进步和创新放在更加重要的战略位置。这是现代企业振兴的关键。因此，加快创新步伐，增强企业的竞争力。是摆在我们面前的首要任务。

简介：在新的历史时期下,随着社会主义市场经济的决定性作用的确立,如何充分发挥国有企业在国计民生中的作用,重新界定和认识党组织在国有企业中的地位和作用,再次审视国有企业党建问题在当下存在的问题及未来努力地方向都有着切实的现实需要。本文从当下国有企业党建问题面临的困境入手,试图对国企党建问题的重要意义及新时期国企党建应当努力的方向做一分析研究。

简介：一、当前国有企业中党群关系存在的问题随着改革的深入发展，党群关系中原被掩盖了的经济关系完全暴露出来，表现形式日益明显，而且还出现了一些新的情况，这些都有可能把企业党群关系推向不协调。暴露的问题主要有以下三个方面：

简介：党的十五届四中全会通过的《决定》,是以江泽民为核心的党的第三代领导人在世纪之交,推进建设有中国特色社会主义伟大事业的重大举措,是党和国家对于发展我国国民经济,建设社会主义市场经济体制做出的新的重要战略部署,其深刻的现实意义和深远的历史意义,我们现在怎样认识都不为过。

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简介：股份制是现代企业制度的一种重要形式,不管是经济理论家还是经济实践工作者,都看重它的筹集社会资金的功能和企业制度创新的功能。在西方国家,企业采取股份制形式,主要目的就是筹集社会资金。鉴于我国的实情,国有企业实行股份制改造,当然不排除要利用它的筹资功能,但笔者认为,主要目的应放在企业制度创新(即弥补企业体制缺陷)方面。对此,中共十五届四中全会通过的《中

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