新时期创新国有企业政工工作的路径选择研究

新时期创新国有企业政工工作的路径选择研究

王斌

山西兰花百盛煤业有限公司   山西省高平市  048400

摘要：国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素，其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展，国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化，而只有加强思想政治教育工作，才能提升职工的向心力、凝聚力，使其能将自身命运与企业发展联系起来，积极投入本职工作中，为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

关键词：新时期；创新国有企业；政工工作；路径

国有企业不仅推动了我国社会经济发展，且在和谐社会构建中有着重要作用。通过开展思想政治教育工作可有效提升职工工作积极性，不但有利于企业竞争优势提升，同时还可实现国家安定团结。在新时期背景下，以往传统的思想政治工作模式已不能符合企业发展需求，因此急需探究思想政治工作开展新思路与路径。
一、新时期背景下国企政工工作开展重要性
（一）可促进国企深化改革

在新时期背景下，深化改革是国企战略发展的需求，也是其更好的适应经济环境、构建现代企业体系的保障，作为国有企业应积极以新的市场经济思维来推动自身改革发展。而想要持续推进自身改革，就必须要有良好的内部环境作为保障，政工工作的开展可有效引导职工思想，并对政策宣传进行强化，缓解企业改革中出现的矛盾，引领职工思想。使其能为企业改革贡献自身一份力量。
（二）可提升企业经营发展内在动力
    现代企业制度的建立是我国国企落实改革的基础，而通过有效开展政工工作，可促进良好企业文化的构架，在业内营造良好的文化氛围，潜移默化中影响职工的思想文化，使其能将自身发展与企业进行联系，在自身岗位上竭尽所能，进一步提升企业经营发展动力。
（三）可推动国企党政方针政策的落实

我国经济发展中国企是重要构成部分，通过有效开展政工工作可帮助国企落实党政方针，并为其改革发展推进指明方向。其次，通过开展思政教育，深化党建，可将政工工作党政方针政策中的载体作用充分发挥出来。

二、新形势下国企政工工作优化创新路径
（一）完善政工工作制度

完善的政工工作制度是保障国企政工工作有效开展的基础，因此国企需积极投入到相关制度优化创新中，从整体上改革政工工作，对以往老旧思想观念，不符合新形式的制度进行摒弃，同时结合企业现阶段的具体状况科学进行优秀制度的引进，为政工工作开展奠定良好基础。此外，国企领导层还应针对政工工作开展进行一系列经济政策的制定，以保障制度有效运行。最后，应明确责任追究制度，使职工责任意识得到强化，严格按照相关要求高效高质完成工作任务，对因工作态度不积极、缺乏责任导致的失误要进行追究，并要晨惩处相关负责人。同时还要进行目标管理机制建立，层层分解落实政工工作任务、目标，对相关责任进行明确，动态监督管理，确保各项管理机制制度能得以落实。
（二）树立服务意识
    作为管理层应意识到思想政治工作开展的重要性，同时要确保政工工作开展能深入到职工思想中，以对其企业归属感进行增强。思想政治工作若只是理论是空洞的，只有做实事才能深得人心。政工工作者对于这一点要进行明确，要将为群众办实事、办好事作为工作核心，有机联系职工实事以及思政工作宣传理论。国企应给予职工更多的关怀和付出，使其能感受到温暖，帮助职工合理规划今后的职业生涯，解决其在工作中存在的问题，使职工感受到企业对自身的尊重和关注，激发其工作积极性同时，使其能树立起社会责任心。一些职工及其家属在工作生活中存在困难，企业应当给予其相应的照顾，同时通过加强培训的方式来促使职工成长。要给予职工足够的关怀，在日常加强沟通交流，对其思想动态需求进行了解，有针对性地开展政工工作，以解决其思想方面的问题，并将国家相关方针政策及时传达给职工。只有树立起服务意识，才能使职工感受到企业的关爱，这样政工工作在开展过程中才能有的放矢，深入人心。
（三）构建以人为本组织结构
    国有企业在政工工作以及职工管理中要坚持以人为本的理念，并要积极创建以人为本的组织结构，以促进各类管理工作顺利开展，使管理层能高度重视职工这一人力资源，以进一步提升自身内部运行效率。与此同时，企业管理层还应当具备发展思维，对市场形势变化动态观察，结合市场形势有效调整企业现阶段的运行结构，并要积极借助科学技术对总体运行管理水平进行提升，为政工工作开展奠定良好基础。
（四）加强宣传与政治引导

政工宣传是政工管理关键内容，也是政工队伍做好人员管理的前提。在社会发展新形势下，企业应结合自身实际情况有选择性借鉴其他企业政工管理经验，以对职工思想动态随时进行掌握，定期开展政工宣传工作，并对宣传方法和路径进行创新，将职工学习积极性充分调动起来，使政工工作凝聚力能得到增强。可借助信息技术对政工宣传教育工作内容形式进行丰富，同时依附于多媒体平台对企业领导干部、职工想法及需求进行了解，在此基础之上开展党政工作宣传。借助微信公众号，将最新政策、企业文化动态信息及时传递给职工，也可借助网络平台进行厂纪常规宣传，党纪国法解读工作，对职工思想存在问题进行解决，增强其凝聚力。

（五）加强人才队伍建设

企业应积极构建高素质政工人员队伍，对外引进德才兼备、能力突出、具有坚定政治立场的复合型政工人才，对现有政工人才要加强培训，定期组织其外出学习，帮助其提升个人政工工作能力。在企业内构建一支综合能力强的政工管理人才队伍，推动此项工作高效高质开展。

结束语

总之，新时期背景下，网络及社会中的很多不良思潮均会影响到国企职工成长，所以作为政工人员一定要能看清形式，积极投入到政工工作方法、路径创新探究中，动态完善政工工作制度，树立起服务意识，坚持以人为本的原则开展政工工作，解决职工在工作、生活中存在困难，真正将政工工作做到职工心中，以将其工作积极性、创造性调动起来，推动国企发展。

参考文献

[1]胥雅楠.新时期创新国有企业政工工作的路径选择[J].电子制作,2015(6):286-286.

[2]逄胜楠.新时期创新国有企业政工工作的路径探微[J].企业文化（下旬刊）,2015(5):101-101.

[3]朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理,2021(22):115-116.