简介：摘要：青年干部是国有企业健康持续发展的可靠保障，做好青年干部的选拔任用工作是国有企业面临的重要任务，而如何精准选人、科学育人及合理用人是国有企业人力资源管理亟待解决的重要问题，火电厂作为电力供给的重要企业，亦是如此。文章以火电企业为例，从国有企业青年干部培养的必要性谈起，通过对国有企业青年干部培养现状的阐述，提出了国有企业青年干部培养优化的几个路径，以此来促进电厂青年干部的培养和成长。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。

简介：

简介：摘要：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是联系青年和党的桥梁纽带，是党的事业的重要组成部分。因此，党建带团建工作对于培养优秀青年人才，促进社会发展有着至关重要的作用。因此本文通过明确党建带团建工作的定位，阐述党建带团建工作的现状，分析如何做好党建带团工作，以发挥好党建带团工作优势，为青年先锋做好示范。

简介：摘要：企业青年志愿者的诞生与壮大是中国公益事业近十年发展的一项成就。目前，由于经济发展水平不均匀，志愿者精神所处的文化环境不完善，全社会对于社会服务意识的欠缺，造成企业青年志愿者的服务没有达到一定的水平，所以怎样打造一支优质的服务社会、服务企业的有自己特色的青年志愿服务队伍显得至关重要。

简介：摘 要：农村青年思想政治工作是农村一项极其重要的工作。农村青年作为我国农村建设舞台的重要力量，肩负着乡村地区生产劳动和思想变革的重要历史责任。对于乡村地区青年进行思想政治教育的养成，必须立足乡村振兴战略，积极开展农村青年思想政治教育工作。要从思想上提高对农村青年思想政治教育重要性的认识，通过正向激励梳理好乡村振兴战略和农村青年思想政治教育工作二者间的互动关系。本人长期从事农村青年思想政治工作，从物质基础、教育载体和工作机制三方面入手，剖析现阶段在乡村地区开展青年思想政治教育工作的意义，并结合目前乡村地区的政治经济实际情况，提出乡村振兴背景下农村青年思想政治教育工作的优化路径，希望能为我国的农村思想政治教育工作

简介：摘要：婚姻是家庭的纽带，职工是企业的细胞，婚姻家庭和谐事关民生幸福和职工稳定。鉴于此，中国铁路北京局集团有限公司石家庄工务段团委针对青年职工通过问卷调查的方式，围绕对婚恋现状、对理想伴侣画像、对恋爱与婚姻的理解等进行了深入调查，并就下一步如何帮助他们正确认识和对待婚恋问题提出对策建议。

简介：摘要：本文深入探讨了加强企业青年政工队伍建设的有效途径，重点分析了增强沟通与激励、职业发展与培训、以及文化与价值观融合三个关键领域。首先，文章强调了开放和透明沟通的重要性，并提出了通过激励机制激发年轻员工积极性的策略。接着，探讨了为年轻员工提供专业技能和领导力培训的必要性，并强调了个人与组织目标一致性的重要性。最后，文章讨论了如何通过文化和价值观的融合来建立一个包容和动态的工作环境，从而提升员工的满意度和企业的整体竞争力。整体而言，本文为企业提供了一系列实用的策略，旨在通过加强青年政工队伍的建设，推动企业向着更加繁荣和卓越的未来迈进。

简介：摘要：国企党建是指以党的建设为统领，通过党组织在国有企事业单位内开展各项党务工作，团建是指通过组织开展丰富多彩的团队活动，培养和发展团队成员的相互合作、沟通协作和创新能力，培育青年人才是国企发展的重要任务，也是党建和团建的重要内容之一。本文将对国企党建带团建培育青年人才的路径进行探析，旨在探讨如何通过党建和团建来培育和选拔优秀的青年人才，促进国企的可持续高质量发展。

简介：摘要：国企青年后备干部选拔培养是国企人才发展的关键环节，也是实现企业可持续发展的必然需求，通过选拔和培养具有潜力和能力的年轻人才，国企可以不断培养新的领导者和决策者，为企业未来的发展注入新的活力和动力。因此，对于国企来说，深思熟虑并做出正确选择的选拔标准和科学合理的培养方案，将决定国企人才队伍的品质和未来的竞争力。

简介：摘要：本文旨在深入研究青年党员的思想政治引领与党性锻炼，探讨党员在思想上的塑造和党性的培养，为更好地引导和培养新时代的青年党员提供理论支持。通过对党的思想理论学习、思想政治教育与引领、组织生活参与、实际工作中的党性锻炼等方面的探讨，提出了对青年党员的培养与引导建议。

简介：摘要

简介：摘 要： 近年来国有企业的员工越来越趋向年轻化，随着老一辈的筑路人逐渐退休，更多的青年员工投身到国家建设的大军中。年轻人的思想处在不断的变化中，任何一点诱惑或者是动荡都能给他们带来改变人生的决定。要稳定青年员工的思想，就要从入职开始给他们合理的设计一个职业规划。本文就职业规划的重要性和实际的做法来结合实际进行分析，对今后国有建筑企业的青年政工人员思想教育工作有一定的可借鉴作用。

简介：摘要：青年职工等群体是国家发展的生力军和未来的希望，他们的思想政治引领具有重要的战略意义。随着社会的快速发展和变革，青年职工等群体面临着多样化、复杂化的思想诱惑和挑战。加强思想政治引领实践，不仅是确保青年职工等群体正确树立世界观、人生观、价值观的需要，也是促进他们健康成长、全面发展的必然要求。

简介：   摘要：近年来，安阳卷烟厂（以下部分简称“安烟”）高度重视青年人才培养工作，面对社会变化和企业改革发展，如何系统培养新入职青年员工、如何为企业发展提供后备人才力量支撑成为企业发展的重要课题。

简介：摘要：青年作为企业的未来，也是促进企业前进发展的动力，在企业改革创新稳定发展着扮演着重要的角色。所以对于一个企业而言，如何抓好青年的思想政治工作，团结企业发展的力量，促进企业持续健康的发展，这一问题是值得思考的。本文主要探究企业该如何有效抓好青年思想政治工作。

简介：摘要：青年是企业最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体，在新的征程上，如何更好地把青年团结起来、组织起来、动员起来，推动国企发展现代化取得新进展新突破，是新时代国企青年思政工作必须回答的重大课题。这就要求国企青年思政工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。通过用好思想政治工作“传家宝”，从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量，更好地为国企争取青年人心、汇聚青年力量，让广大青年在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌。

简介：摘要：青年人具有积极向上、奋发有为的特点，如何才能更好地服务青年员工，促进员工成长成才，这是摆在企业共青团组织面前的一个现实问题，为了给青年员工创造更好的成长成才条件，企业共青团需要充分发挥团组织的组织优势从思想层面对青年员工进行引领，为其发展创造有利平台，同时在生活层面给予青年员工应有的关爱，在此基础上才能强化对青年员工的引领，本文结合企业共青团实际对相关问题进行探究。

简介：摘要：国有企业的竞争本质上是人才的竞争，青年干部是国有企业的中坚力量，青年干部的素质水平决定着国有企业未来的发展水平，对青年干部进行培训，是提高青年干部综合素质的重要方法。本文从国有企业青年干部培训的重要性谈起，通过对国有企业青年干部特征的描述，及对国有企业青年干部培训存在问题的分析，提出了加强国有企业青年干培训管理的几点具体措施。

简介：摘要：青年职工是企业生产的的主力军，同时也是既活跃又不稳定的群体，随着企业改革的进一步深入，为了解和掌握企业青年职工当前的思想状况，本文在全面了解企业青年职工思想现状及新特点的基础上，提出了几点建议，以期增强企业思想政治教育活力。