简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业竞争的本质实际上就是人才之间的竞争。企业人才的水平将影响公司的产品实力，营业利润，营业额等。如何才能吸引人才为企业效力成为一个热门话题。这就要发挥薪酬对于人才的吸引力，制定合理的薪酬以及绩效考核机制，使人才能够在薪酬方面达到自己的心理预期。从企业角度来看，企业应该利用薪酬激励的作用留住人才，在绩效考核绩效考核中发挥作用，促进企业进步。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，我国的电力行业已经进入了信息化的时代，各种先进技术设备的应用不仅大大降低了工作人员的劳动强度，还提高了供电的质量和用户的满意程度，与此同时电力系统的安全隐患和用户盗电现象也是越来越多，为了保障我国电力系统安全稳定的运行，电力管理部门必须对整个电力系统进行监察和管理工作。

简介：摘要纪检监察工作是确保工程项目良好开展的前提，也是增加工程建设投资效益的一种重要途径。要搞好这项工作要在三个方面下工夫一是加强思想建设，提高管理人员的免疫力；二是加强制度建设，提高纪检监察的保障力；三是加强队伍建设，提高纪检监察的执行力。通过加强纪检监察工作，保证工程质量，促进企业有效发展。

简介：摘要随着人们的生活水平在不断的提高，对于用电的需求在不断的加大，大量先进科学技术的出现给人们的日常生活带来极大便利，作为其中之一，电力俨然成为当前人们赖以生存的基本保障。电力企业作为电力的管理与输送企业，其也能够在促进经济增产与维护社会稳定等方面发挥不可替代的重要作用。其中尤以用电信息采集系统的用电监察管理发挥的作用最为突出，其是当前社会与电力企业发展的必须成果。用电监察管理一方面可以为电力企业发现监管中存在的问题并解决提高助力，另一方面也可以最大程度实现监察管理的规范化、透明化，从而为电力企业带来更多的经济利益。基于此，本文笔者结合多年实际工作经验，针对用电信息采集的用电监察管理相关内容展开重点分析，望借此为实际工作提供参考的依据。

简介：摘要现阶段，在用电监察工作中，全过程管理是其方向。全过程管理主要是统一电力设备的设计工作、安装工作、维修工作，使用电监察工作的价值与作用得到充分体现。本文主要分析在用电监察中全过程管理的应用要点，希望进一步完善用电监察工作，实现其科学性，为用电监察工作的全过程管理体系的形成提供指导意义和现实意义。

简介：摘要随着现代社会的高速发展，各种新事物和新科技的产生使人们的生活愈加便利，而电力作为其中极其重要的一份子，正成为生活中必不可少的一部分。作为电力的传输和管理企业，供电企业对维护社会稳定、经济发展的作用也就因此凸显。而这其中最重要的就是基于用电信息采集系统的用电监察管理，它的产生是适应新时代发展和电力企业需求的结果。用电监察管理不但有助于发现并解决电力企业在监管中遇到的问题，而且有利于管理过程的透明化和规范化，实现利益最大化。

简介：摘要目前年我国经济建设已经取得了很大的成果，这直接推动了人们生活水平的提高。当前人们的日常生活和工作生产都离不开电能，可以说电能已经是人们应用最为普遍的能源了，近年来我国的用电总量有增无减，并且互联网时代也直接提高了人们对于电能的需求。用电量的增加会直接提高了电力企业的电费收缴压力，所以作为电力企业来讲应该重视电力检查工作，这样才能降低风险，给自身的发展提供足够的物质保证。

简介：摘要全国各地推开监察体制改革试点后，通辽市依靠“突出政治、突出业务”，短短66天内就成立了监察委员会。但要依法建立党统一领导的反腐败工作机构，改革还面临着人员深度融合、同级监督等两大难题。基于此，本文主要对通辽市加强纪检监察干部监督与管理工作进行分析探讨。

简介：摘要国有企业效能监察工作是一项涉及领域广，政策性、专业性、技术性都很强的系统工程。在新形势下如何使效能监察工作进一步深化提高，规范运作，取得更好的效果，是当前国有企业效能监察工作亟待解决的重要课题。

简介：摘要在我国经济多元化的背景下，企业步入新的历史发展阶段，面对变化莫测的市场环境，企业内部的冲突和矛盾也不断显现，为此也突显出企业纪检监察工作的重要性，要求企业面对新形势和新挑战，在党的十九大精神的引领和指导下，全面落实和贯彻从严治党、党风廉政建设的主体责任和监督责任，在分析纪检监察工作问题的前提下，思考切实有效的企业纪检监察对策和举措，以更好地推进企业的健康稳步发展，在党风廉政建设和反腐败的道路上获取阶段性的成效，将全面从严治党不断引向深入。

简介：摘要电力企业安全生产中的用电监察管理工作主要是为用户的用电安全负责，保障用电人员的用电需求。并且加强用电监察管理工作不仅在企业的经营管理中具有重要作用，并且对国家电力能源安全保障方面也具有巨大影响。而且用电监察管理工作的优劣直接影响用电企业的安全生产，而且也影响到电力企业的经济效益。基于此，本文简述了电力企业安全生产中的用电监察管理必要性，对电力企业安全生产中的用电监察管理问题及其策略进行了简要分析。

简介：摘要本文论及高校纪检监察案件档案对当前高校纪检监察工作具有重要作用；分析指出高校纪检监察案件档案管理中存在的主要问题是管理制度不健全，权责划分不明晰，收集不完整；分类不适应新常态，材料整理方式不规范；提供查阅服务不灵活，资源开发利用匮乏等；提出存在问题的解决对策。

简介：摘要工程环境监察的作用是非常重要的，它的所有工作都是为了实现对环境的保护。现阶段环境污染问题非常严重，社会各界都非常重视环境保护工作，如果环境监理工作不到位，就会严重影响环保保护的工作的顺利进行。而环境监察工作需要多方面人员的共同努力。基于此，文章对工程环境监察工作的作用进行了详细的阐述和分析，以供参考。

简介：摘要本文介绍了相关绩效考评的理论，然后对于我国目前大型商业银行管理部门存在的绩效管理相关的问题提出了对应的解决方案。加强管理部门的绩效考核与管理可以不断完善企业的规章制度以及工作流程，保障员工发展的公平性与平衡性。通过对我国大型商业银行管理部门绩效管理问题的分析以期促进银行优化管理结构。

简介：摘要在日益竞争激烈的市场之中人力资源管理能够起到保障企业生存的作用,企业人力资源管理能力的高低与企业在市场之中的地位息息相关。绩效管理在企业人力资源管理的工作之中具有非常重要的地位,建设好人力资源管理的绩效管理工作对企业的未来发展具有非常重大的意义。本篇文章主要是分析研究了与企业人力资源管理中的绩效管理相关的问题。

简介：摘要企业的发展离不开人才的支撑，人力资源对于企业成长壮大具有至关重要的意义。通过强化人力资源管理工作，构建企业人力资源绩效管理体系，可以提升总体运营水平，营造稳定的发展环境，提升企业综合管理和服务水平。文章对如何强化绩效管理来提升人力资源管理效率进行了研究分析，以供参考。

简介：摘要当今社会的竞争就是人才上的竞争，对于一个企业而言，其核心竞争力主要体现在企业的知识、人力资源和企业的管理模式上，如果在这些方面具有一定的优势，就会对企业的业绩产生一定的推动作用。

简介：摘要随着我国经济发展速度的不断腾飞，在经济全球化与信息全球化的大背景下，企业发展的速度越来越快，然而市场竞争也越来越激烈，在这样的时代背景中，企业自身想要得到正向增长的企业效益，持续的市场竞争力，自身良好的发展前景，既要挖掘企业人才，提高自身核心竞争力，也要在企业内部做好管理工作，保证企业高效有序的运行状况，其中人才的管理，也是企业发展的重中之重，通过管理中的绩效对员工进行鼓励与约束；通过薪酬福利保证员工的效益，激励员工的工作动力，是人力管理中很重要的两个部分。本文主要论述了企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理的相关问题，主要包括几个部分，第一企业绩效管理与薪酬福利管理的介绍；第二企业绩效管理与薪酬福利管理的问题；第三企业绩效管理与薪酬福利管理的建议。

简介：摘要在21世纪，我国各事业领域有较大改善和突破，人们的生活质量全面提升，医院绩效管理对其人力资源管理发挥着积极作用，建立完善的人力资源管理机制是推动医院发展的重要阶段。在改革开放政策的大力推行下，我国人力资源制度有了较大程度的调整，医院是社会中重要的行业领域，对人们的生活产生重要影响，新体制下，医院人员管理体制有了较大的突破，医院的绩效管理对人力资源管理有重要作用，对医院整体发展有积极意义。

简介：摘要对于国民经济来说，建筑企业有着很重要的地位，在经济不断发展的同时，建筑企业也得到了很大的发展，随之而来的是日益激烈的市场竞争，建筑企业面临着巨大的威胁和挑战。在研究当前建筑企业人力资源管理创新理论的基础上，深入分析和系统总结该企业人力资源管理在战略重组中，通过科学人力资源管理规划以及高效人力资源激励机制建设，全力助推企业改革发展。