简介:摘要:中国共产党第二十次全国代表大会对“坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平”进行再强调,在党的十九大提出新时代党的建设总要求和八个方面重点任务上有新的任务和要求。近年来,国有房地产企业党建工作取得了一定的成效,同时也存在如党建标准化水平不高;基层支部主动发挥作用还不够显著;党建人才队伍力量薄弱;党风廉政建设监督检查力度弱化,党员干部作风建设有待提升等诸多问题。本文重点结合党的十九大有关全面从严治党的新要求和企业党建工作现状,探索和思考如何全面加强国有房地产企业党建工作,切实强化党组织思想政治引领,发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,推动基层党的建设工作与生产经营管理中心任务紧密结合,推动企业可持续高质量发展。
简介:摘要:自改革开放以来,我们国家逐步完善具有中国特色的社会主义市场经济体制,国有企业的改革也从未停歇,也不断得到国家的重视。长期来看,“国有企业”尤其是国有控股企业的行政化较为浓厚,在国企改革的工作中,这一方面正在逐步进行修改完善。与此同时,“行政化”的色彩在信访管理方面也较为突出。在国有石化企业中,也面临着这样的困境,尤其是在国有企业改革的浪潮里,“下岗分流”“清理整顿”等每一次的改革都不同程度地将触及国企职工利益的最内核的问题摆在了台面,很显然,这些核心的问题与职工的切实利益联系十分紧密。但是,改革的大潮中,不可能兼顾到每一个人的想法,而每逢到有矛盾的时候,一些国企员工,尤其是工作时间较长,上有老下有小的所谓“老资格”员工就容易因“不闹不解决,大闹大解决”的坏思想影响,造成频繁上访、群访、越访,甚至是借助多媒体信息平台进行信息发布,给国有企业的稳定生产经营带来十分严重的后果。本文旨在通过对国有石化企业的信访维稳方面进行梳理分析,讨论信访维稳的重要意义和价值,同时在分析的基础上,对完善企业自身信访工作体制,不断提升员工素质,增强职工党性修养等进行探讨,为更好地推进国有企业改革,平稳顺利实现国家经济转型方面提供相应的参考。
简介:摘要电网企业在激烈的市场竞争中,为了谋求长远生存和发展,创新信访维稳工作机制是必然选择,制定相配套的制度,形成更加完善的工作体系,本文作者分析了“大信访”背景下的电网企业信访维稳工作机制的措施。
简介:摘要:信访工作是国有企业解决职工实际问题及了解职工需求的主要方式,是企业稳定的手段。本文研究国有企业信访数量的规律的基础上,进一步分析国有企业信访工作现象,并提出相应的应对措施,旨在全面提升国有企业信访工作水平。