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  • 简介:摘要:现如今 ,我国企业间的竞争日益激烈。在竞争中一些企业的发展急速突进,但同时也出现了部分困难和问题。众所周知,经济效益的最大化是企业经济管理的最终目标,而目标成本的计划和运营就是帮助企业获取利润的最大保障。本文首先阐述了目标成本管理的理论定义,着重分析在企业经济管理中目标成本担任的角色。

  • 标签: 企业经济管理 目标成本管理 应用
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  • 简介:摘要:发展生态农业产业不仅可以有效改善中国目前日益恶化的生态环境,而且可以有力地支持农业经济的可持续发展。在生态农业产业积极发展的过程中,有关部门要从调整农村产业结构入手,通过科学分解和重组农产品来提高农业经济效益,为中国农业经济的可持续发展打下坚实的基础。

  • 标签: 生态农业 农业经济发展 影响
  • 简介:现有区域经济学研究内容的多样性和区域经济学的可持续发展要求区域经济研究具备一个统一的研究框架。基于系统视角,为区域经济研究构建区域分工体系视角并对区域分工体系如何统一区域经济研究相关内容进行解释。

  • 标签: 区域经济学 系统视角 分工体系
  • 简介:从系统科学的视角深入探究、解析邓小平经济和谐发展思想,对促进我国社会主义现代化建设进程,构建社会主义和谐社会无不具有重大理论及实践意义。

  • 标签: 系统科学 邓小平 经济发展 和谐思想
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  • 简介:摘要:国际、国内经济发展条件和环境发生了深刻变化,我国经济发展进入新常态。认识新常态,适应新常态,在新常态下找准审计工作新的着力点,促进全面深化改革,保障经济行稳致远,成为当前和今后一个时期审计发展的重点。内部审计应积极转变观念,主动适应新常态,以改革的精神,推动审计工作创新发展,充分发挥好审计的监督与服务功能。

  • 标签: 经济新常态 内部审计 改革 创新
  • 简介:发展中国家经济增长与发展存在着很多障碍。国内障碍政治、经济、社会和历史等各个方面的因素;国际障碍不平等的国际经济秩序、贸易条件的恶化、发达国家设置的种种障碍等。在上述诸多障碍因素中,制度障碍应是最根本的约束因素。

  • 标签: 发展中国家 经济发展 障碍
  • 简介:经济全球化是世界经济不可逆转的打趋势,这对任何一个国家来说不仅是一次挑战,更是一次机会。经济全球化已经对世界各国的公共行政提出了严峻的挑战和全新的要求,全球化进程中的行政改革与行政发展问题也日益为各国政府所密切关注。

  • 标签: 经济全球化 政府职能 管理
  • 简介:讨论基于Agent的人工社会建模方法学流程,然后采用基于Agent的建模与仿真方法对产业集群这种具体的经济社会系统进行建模,并给出产业集群中企业生产营销行为的仿真描述,最终建立的计算机仿真模型可以帮助分析影响产业集群发展的多个因素。建立这个仿真模型的过程是探索将ABMS方法应用于具体经济社会系统建模的新尝试。

  • 标签: 产业集群 仿真 决策 主体 企业
  • 作者: 杨艳军黄丹
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2010-07-17
  • 出处:《西部科教论坛》 2010年第7期
  • 机构:摘要:经济增长理论表明影响经济增长的因素包括劳动、资本、技术以及制度,本文在分析资本投入、技术进步及制度变迁对就业的非对称性效应的基础上,得出我国经济的增长并不能显著的带动就业的结论,并提出相应政策建议。
  • 简介:摘要交通运输对推动国家发展有极大的促进作用,但是如果规划存在缺陷或是管理出现问题,同样会对经济产生阻碍作用。因此,作为交通运输的主要基础设施,公路的管理就变得至关重要,公路经济的管理业成了关系国家经济发展的关键问题。

  • 标签: 经济发展,影响因素,公路管理
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  • 作者: 惠军卓
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2019-04-14
  • 出处:《中国西部科技》 2019年第4期
  • 机构:河北省迁安市人力资源和社会保障局社会经济的发展会对人力资源和社保工作产生一定程度的影响,而人力资源和社保工作的开展也可促进社会经济的整体发展。由此可见,二者存在相互促进的关系。基于此,在我国社会经济进入新的发展阶段之后,也需要对人力资源与社保工作进行适当的改革,使其仍然能够保持原有的促进关系。相关人员需要了解市场经济的发展规律,并且结合经济发展的背景与现状,对社保工作进行整改,使其能够充分发挥出自身的职能作用,促进社会经济的健康发展。一、经济新常态下对人力资源工作的改进思路1、找准工作方法,提升人力资源工作水平第一,做好人才引进工作,促进经济新常态下的经济增长;第二,做好职能部门和事业单位的招聘工作,提高公务员和事业人员的水平,为我国机关单位提供可靠的人力支持;第三,加强公务员法以及事业单位管理制度的宣传,贯彻落实相关管理制度与法律条例;第四,建立完善的矛盾纠纷处理机制,促进人事制度的改革创新;第五,建立完善的人才评价体系和激励制度,调动工作人员的工作积极性,提升工作人员的综合素养;第六,做好日常工作,完成阶段性任务,提高人力资源和社会保障工作的有效性。另外,人社部门的下属职能部门需要加强合作交流,通过各事业单位人事部门的协调配合,保障人社工作的有效开展。其中,人社部门的下属职能部门主要包括人才交流中心、人力资源规划处以及公务员局等单位。2、普遍提升工作人员的综合素质企业和事业单位的发展离不开人才的大力支持,尤其是在进入知识经济时代之后,对人才的需求也在逐渐增大。为了全面提升工作人员的综合素质,在开展人力资源工作时,需要严格遵循相关的劳务规范,制定合理的劳动合同与保险工作技术,确保雇佣双方的合法权益均能得到保障。另外,需要加强对劳动合同履行情况的监督工作,及时发展单位存在的违规行为,并且给予适当的处罚,这对于规范劳务关系具有积极意义。对于劳务过程中,假期制度的履行情况也需要给予一定的监管,可见人力资源工作的复杂性。这些繁杂的工作内容需要具备较强专业素质的人员才能承担,否则将会影响人力资源工作职能的发挥。3、注重城乡就业发展作为人力资源工作的重点内容,城乡就业问题是社会经济发展的重要影响因素,人社部门需要提高对城乡就业的重视,建立完善的城乡就业保障机制,将农民工工作为核心,进一步深化社保制度的改革,帮助更多的农民群众就业创业。首先,人社部门需要建立定点培训机构,并提供
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