简介：

简介：今年以来，旬阳县从县域经济发展战略高度出发，紧紧结合县情，努力加快事业单位机构改革步伐，一是压缩了机构，单位数由原来的432个精减压缩为325个，其中县直事业单位由原来的74个，精减压缩为60个，县直压缩幅度最大的是农业系统，由原来的11个单位合并成“一司二站三中心”6个单位，乡镇事业单位由原来的358个精减压缩为265个。二是通过经费供给形式的变化达到减负的目的。

简介：为了提高机关事业单位工资及工资基金管理工作的准确程度，减少差错，防止漏洞。户县人事劳动局在办公经费非常紧张的情况下。多方筹措资金，购买了微机，派专人外出学习培训，设计程序，建立数据库。这一新的现代化的管理方式，极大地提高了工作效率。标志着该县人事管理工作逐步向科学化、规范化、现代化的方向迈进。

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简介：新一轮事业单位改革取向，实质上是纯化事业单位类别、纯化事业单位公益属性的纯化取向，但在改革实践中面临种种困境。为摆脱这些困境，宜采用更宏观的公共治理新视角，顺应当今世界公共治理分散化的潮流，以“进化”的改革取向取代“纯化”的改革取向，重新审视事业单位改革。

简介：<正>为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它

简介：财新记者：这一次的改革方案主要解决什么问题？郑秉文（中国社科院世界社保研究中心主任）：上世纪90年代以来，事业单位养老金制度已经经历了两轮改革，一次是1994年，一次是2008年，但都没到位，第二轮甚至一点实质性进展都没有。这一轮改革要把第一轮改革遗留下来的“尾巴”解决掉，同时避免第二轮改革时出现的社会恐慌。

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简介：6月17日，中央纪委监察部网站公布《中共湖南省委关于中央第十巡视组反馈意见整改情况的通报》通报称，湖南已查办、督办违规进人案件18起，追究责任人员126名.

简介：河北省编委办印发了《关于改革我省事业单位登记管理制度的通知》，将年检制度改为年度报告公示制度，将开办资金验资制度改为确认制度。

简介：<正>随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业

简介：事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

简介：事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议,并提出了建立现代事业制度的目标构想.

简介：国务院办公厅已印发《机关事业单位职业年金办法》国办发[2015]l8号（以下简称《办法》）。《办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《办法》适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

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简介：加快事业单位改革步伐，必须建立科学合理、灵活多样、运转协调、监督有力的运行机制。具体说来，要建立科学的分类管理机制、高效的公平竞争机制、有力的监督约束机制、健全的激励保障机制。

简介：绩效考核是当前事业单位分配改革中的一项重要内容，是一个创新性的工作。绩效考核强化了目标管理。要进行机制创新，不断提高事业单位整体管理水平，充分体现科学分配的激励作用。

简介：我市事业单位机构改革，从一九九七年开始试点，在试点工作取得成功经验的基础上，于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作，止去年十月底，全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步，并取得阶段性成果。通过改革，基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。

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