简介：摘要：近些年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化，国有企业作为国民经济的重要支柱之一，更是如此。现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。因此，国有企业的基层党建工作就需要在新形势下为企业重新确定好自己的领导位置，在新时代要求下开展形式的革新，以加强对新时期国有企业工作人员的政治思想理论建设。本文主要对新时期国有企业政工工作职能定位和模式创新进行探讨。

简介：

简介：人本化管理是哲学意义上的以人为本管理工作的具体化，文章分析了事业单位政工工作中人本化教育与管理的重要性记存在的问题，并对推进事业单位政工工作中人本化教育与管理提出几点见解。

简介：

简介：

简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：

简介：目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革，终于正式开闸。

简介：公益机构改革与公共服务发展国际研讨会日前在北京召开。中央编办副主任黄文平在作主旨发言时表示，政府举办事业单位的目的是提供公益服务，事业单位改革应强化事业单位的公益属性。黄文平表示，公益机构改革与公共服务发展是重大的理论和实践问题，与经济社会发展、国家安定和谐密切相关。事业单位是中国公益机构的主体，是提供教育、科技、文化、卫生等公益服务的重要载体。目前，事业单位管理体制不顺、

简介：党的十九大报告宣告中国特色社会主义进入新时代,事业单位改革也迈入新阶段,新时代催生新使命,新时代提出新要求,事业单位青年工作发展迎来新的挑战与契机。通过梳理党和国家有关青年工作的理论指示、方针政策,进一步理清新时代下事业单位青年工作发展逻辑理路与运动方向。分析掌握事业单位青年工作新特征,积极对标新要求,深刻把握中国特色社会主义青年工作发展道路内涵,结合事业单位实际情况,坚持问题导向中开创青年工作发展新局面,实现新作为。

简介：<正>我省机关事业单位养老保险工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：

简介：

简介：事业单位改革与经济改革几乎同时开展。与经济改革相比，事业单位改革的成就并不显著。事业单位的进一步改革如何进行，具体措施依赖于政策判断，而政策判断又依赖于决策者对事业单位现状和改革方向的认识。本报告旨在提供可能会对决策有用的分析和建议，因此，作者将尽量保持客观分析的立场，避免将本报告变成某种价值判断或者理论的宣传。

简介：当前,公益事业单位的改革成为事业单位改革的难点.政府必须按照'脱钩、放权、分类、搞活'的方针,借鉴已经取得成功的事业单位的改革经验,在公益事业单位改革中充当'组织者'、'规划者'、'管理者'、'调节者'和'引导者'的角色,切实维护好广大人民群众的利益,做'三个代表'的忠实实践者.

简介：积极探索“管办分离”的有效实现形式，是事业单位改革重点之一。北京市自2004年起，先后在海淀区和市民政、园林绿化、医疗卫生领域，围绕解决政事合一、管办一体问题，进行了积极探索，形成了“管办分离”的北京模式。本文指出了北京模式的实质是体制内机构监管模式，分析了北京在事业单位“管办分离”改革探索中面临的问题，并提出了相应的建议。

简介：

简介：

简介：备受关注的事业单位养老“并轨”启动信号再次释放。于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。此条例的出台，印证了年初业内人士对改革时间表的预测。

简介：