简介：摘要：社会经济的快速发展，人民生活质量的不断提升，都伴随着电力设备的使用，也因此人们对电力的需求量不断增大。需求量的不断提升也使许多电力工程安全管理的不足暴露了出来，致使人们使用时的危险系数增大，因此，我们需要制定合理完善的法律法规去规避这些风险的发生。同时，我们也应加强自我的电力安全使用意识，规范用电，加强在电力使用过程中的互相监督，以确保电力工程的安全稳定运行。

简介：摘要：机械设备在油田现场管理任务中占据较大份额，为提高现场设备管理质量，可将目视化管理作为理论基础展开优化。本文首先阐述了油田现场设备管理中目视化管理的应用优势，从多方面提出目视化管理在油田现场设备管理中的应用策略，旨在借助直观性元素刺激油田现场工作人员视觉，为操作人员提供指引。

简介：摘 要：特别是中共十八大以后，随着社会经济的飞速发展，我国电力工程的发展取得重大改进。在电力工程的质量控制过程中，我们必须注重安全管理的重视。只有基于安全管理的电力工程质量控制策略，才能确保我国电力工程建设行业可持续发展的关键和保障。

简介：摘要：当前，电力行业发展迅猛，电能稳定输送对国民生产、生活有着直接影响，为提高电力资源稳定性，电力部门需要更多优秀人才的支持，并通过开展科学有效的员工培训，促进人力资源综合素质提升。但是，当前员工培训管理工作在目标确定、激励机制、培训手段等方面存在些许问题，需要领导者站在人资管理视角采取措施，通过转变培训理念、创建培训系统、丰富培训手段等方式，使员工培训管理更加高效可靠，避免因人为失误导致供电故障发生。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，近些年来我国的电力企业发展速度十分迅猛，为我国社会的电力供应做出了巨大的贡献。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。本文首先分析了电力企业开展人力资源管理的必要性，指出了电力企业开展人力资源管理的原则，进一步剖析了当前电力企业在人力资源管理工作中存在的问题，最终提出了创新人力资源管理的对策建议，旨在为促进我国电力行业高质量发展提供一定的帮助。

简介：摘要：由于电力工程有着建设周期长，工程量大，施工工序复杂等特点，施工过程中任一细节出现问题都可能产生不安全因素及项目质量问题，这无疑对用户正常用电产生威胁。因此，当代电力企业需要思考的是如何做到基于安全管理切实提高电力工程建设项目质量管理控制水平。提升电力工程质量管理水平，关键在于相关人员提高安全管理意识和质量管理意识，结合实际情况，依靠科学手段，完善安全管理和质量管理措施，进而保证电力工程质量。

简介：摘要：当前，电力行业发展迅猛，电能稳定输送对国民生产、生活有着直接影响，为提高电力资源稳定性，电力部门需要更多优秀人才的支持，并通过开展科学有效的员工培训，促进人力资源综合素质提升。但是，当前员工培训管理工作在目标确定、激励机制、培训手段等方面存在些许问题，需要领导者站在人资管理视角采取措施，通过转变培训理念、创建培训系统、丰富培训手段等方式，使员工培训管理更加高效可靠，避免因人为失误导致供电故障发生。

简介：摘要：近年来伴随着社会体制的不断改革，国家电网有限公司在享受着改革带来的机遇的同时也面临着改革带来的挑战。各地电网公司承担着大规模电网改造和电力工程建设任务，电网工程建设面临着质量要求高、工作量大等压力，还存在着安全、质量、技术等方面问题。基于此，本文从电力工程管理体系中的安全管理、质量管理着手，分析两者间的联系，切实提高电力工程质量管理控制水平，满足用户需求，优质服务。

简介：摘要：企业的核心就是员工，员工是让企业能够盈利的主体存在，企业的人力资源就是处理员工相关问题的关键部门，而在这个部分中最重要的是和职工切身利益直接关联的薪资。通过上述可以获知，做好员工薪资的统筹规划，以及完成好相应的薪酬管理就是在帮助企业完成最核心的管理建设。人力资源管理进行得好，企业就能凝心聚力，在激烈的市场竞争中处于不败之地。员工获得满意的薪酬，就能对企业文化产生强大的认同，进而为达到企业的发展目标贡献自己的力量。为了建设更好的薪酬管理体系，从而调动员工积极性，人力资源部门应该在管理体系中制定好政策和指导意见，并将这些贯彻到实际工作中。本文将对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探讨。

简介：摘要：近年来，我国电力企业随着社会的发展与经济的提高而得以快速发展。人们的用电需求也逐渐增大，对电力企业的要求越来越高。电力企业为了满足自身发展需求与人们用电要求，需要不断加强、完善自身管理，其中物资合同契约以及履约管理就是必须重视的方面。本文主要对电力企业管理中的物资合同签约以及履约管理进行研究。

简介：摘要：为了能够提高电力工程施工的效率并保障施工人员的生命安全，加强施工过程的安全管理是非常有必要的，这对于保障电力施工工程的各项措施得以有序进行有非常重要的促进作用。电力工程具有较强的复杂性和动态性，同时也是一项系统性非常强的工程，这就直接导致了施工现场的环条件较为复杂，稍有不慎就有可能会发生重大安全事故。基于此，以下对基于安全管理的电力工程质量管理控制策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：由于电力工程有着建设周期长，工程量大，施工工序复杂等特点，施工过程中任一细节出现问题都可能产生不安全因素及项目质量问题，这无疑对用户正常用电产生威胁。各地电网公司承担着大规模电网改造和电力工程建设任务。基于此，结合实际情况，依靠科学手段，完善安全管理和质量管理措施，进而保证电力工程质量。

简介：摘要：建筑行业作为我国经济发展中的重要一环，加快建筑企业发展，能够为建筑行业的发展创造良好条件。建筑企业为提升竞争力，应该加大人力资源管理力度，尤其是要应用绩效管理，这关系企业经济效益的提升，能否真正立足于当前激烈的市场竞争中。对此建筑企业要从绩效管理中存在的问题出发，加强员工管理工作，将员工工作的积极性与主动性调动起来，保证其工作效率得到提升。同时企业还要完善绩效管理制度，这样才能让人力资源管理高效进行，促进建筑企业的进一步发展。

简介：摘要：传统的人事管理目标虽与人力资源管理的管理目标存在一致性的特征，但在具体管理工作中的侧重点有所不同。可以说人力资源管理是现代企业发展的重要产物，与现阶段的企业生存与发展息息相关，管理工作的开展能够为企业人员结构优化与重组奠定良好的基础，是保障岗位工作高效开展的关键性管理内容。而传统的人事管理则有所不同，更为注重对人的管理，很少关注如何激发人的潜在价值，因此已经不适用于当前的企业管理要求。本文旨在通过对人力资源管理与传统人事管理异同的分析找出创新发展人力资源管理工作的方法。

简介：摘要：电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人力资源是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人力资源的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：随着先进的信息技术发展，我国各领域大数据应用渠道不断拓宽，通信网络传输速度随着技术发展显著提升，提高了信息传输效率，实现了数据资产的有效挖掘和处理，由于所处网络环境复杂，信息通信网络会受到各种外界因素干扰，因此，带来了一系列信息网络安全问题。大数据背景下信息通信网络安全管理存在的安全意识欠缺、缺乏完善安全管理体系、相关设备较为落，大数据技术融合信息通信网络安全管理必要性。

简介：摘要：目前的高压输电线路运行检查中，由于各种人为因素和系统因素，经常出现问题，造成许多安全隐患。情节严重的，将严重影响正常的社会生产生活和电力系统的稳定运行。

简介：摘要：当前我国电网有限公司在享受着改革带来的机遇的同时也面临着改革带来的挑战。各地电网公司承担着大规模电网改造和电力工程建设任务，电网工程建设面临着质量要求高、工作量大等压力，还存在着安全、质量、技术等方面问题。基于此，本文从电力工程管理体系中的安全管理、质量管理着手，分析两者间的联系，切实提高电力工程质量管理控制水平，满足用户需求，优质服务。

简介：摘要：众所周知，安全管理在电力工程中的重要性不言而喻。为了能够提高电力工程施工的效率并保障施工人员的生命安全，加强施工过程的安全管理是非常有必要的，这对于保障电力施工工程的各项措施得以有序进行有非常重要的促进作用。电力工程具有较强的复杂性和动态性，同时也是一项系统性非常强的工程，这就直接导致了施工现场的环条件较为复杂，稍有不慎就有可能会发生重大安全事故。再加之电力工程施工现场有许多临时性的设备，这无疑是为施工和现场安全管控增添了难度。因此，为了能够保障施工的顺利进行和施工人员的生命安全，施工单位需要通过多种方式提高施工现场的安全管控质量。

简介：摘要：由于电力工程有着建设周期长，工程量大，施工工序复杂等特点，施工过程中任一细节出现问题都可能产生不安全因素及项目质量问题，这无疑对用户正常用电产生威胁。因此，当代电力企业需要思考的是如何做到基于安全管理切实提高电力工程建设项目质量管理控制水平。提升电力工程质量管理水平，关键在于相关人员提高安全管理意识和质量管理意识，结合实际情况，依靠科学手段，完善安全管理和质量管理措施，进而保证电力工程质量。