简介:摘要:企业发展不能仅依靠资本的力量,更多的是依靠人的力量,人才在企业发展中发挥重要作用并应获得相应的回报,企业要重视人力资源管理中薪酬管理的重要意义,否则将会造成人才流失、企业发展后劲不足、公司规模无法扩大等严重问题,因此,薪酬体系的制定对企业的发展至关重要。本文从企业人力资源薪酬管理的重要性、新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题及相应的对策和措施等方面分析,浅谈新时代发展背景下对人力资源薪酬管理的一些思考,阐述企业只有制定合理的薪酬管理制度、建立更加完善的监督机制并通过有效的奖励激发员工潜能及工作积极性,使员工个人利益和自我价值的实现与公司发展良性互动,才能为企业吸引更多专业人才,打造高素质人才队伍,实现战略发展目标。
简介:摘要:目前,我国基础设施建设进入了快速发展的新通道,城市面貌日新月异,这与我国建筑业的快速发展密不可分。与此同时,建筑行业的竞争越来越激烈,社会对建筑企业的要求也越来越高,迫使建筑企业不断提高自身的综合实力。提高施工企业的综合实力,除了提高企业的管理水平和技术水平外,还要加强党的建设,提高企业的整体思想认识和工作作风。目前,我国建筑施工企业基层党支部党建工作已进入快速发展阶段,各方面都有了明显改善。但是,在企业的日常经营管理中仍会突出一些问题,制约着施工企业的健康发展。基于此,我们有必要解决施工企业党建中存在的这些问题,提高施工企业的软实力和全体员工的政治觉悟,为企业的发展提供强有力的支持。
简介:摘要:在电网建设过程中,做好安全文明施工的管理工作,需要紧密结合建设施工的特点,分析施工过程中可能出现的安全问题,要有针对性地提出具体的应急方案。如果能够加大安全管理实效,并根据常见的安全问题,做好管控工作,能够减少危险事故的发生,实现工作效率最优化,对于完成电网建设过程中的安全建设,具有深层价值。