简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，我国电力行业得到了迅速的发展，电力企业市场竞争日益激烈，专业技术人才已经成为现阶段电力企业竞争中至关重要的影响因素。因此，电力企业务必要加强重视企业人力资源管理工作的重要性，不断加强内部职工的专业技术培训和专业素质建设，以确保企业电力生产能够保质保量的完成，从根本上提升企业的核心竞争力，从而促进电力企业长期稳定地发展。本文主要就电力企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析，并提出了加强电力企业人力资源管理工作的有效策略，望对未来电力企业人力资源管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐完善，市场竞争环境也逐渐复杂起来。特别是电力行业，近年来取到了较大的发展，同时电力行业的市场竞争也变得更加激烈。电力企业想要在激烈的竞争当中站稳脚步，需要重视人才管理工作的开展。电力企业在强化人力资源管理工作的同时，不但能够有效地提升电力企业人才队伍的整体水平，还能够提升电力企业的竞争实力。因此，强化电力企业的人力资源管理，不但能够为电力企业培养一支高素质的人才队伍，还能够促进企业快速、稳定的发展。所以，本文对电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系进行探讨。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展，电力企业面临的挑战越来越严峻，对此电力企业必须加强职工队伍素质以应对接踵而来的挑战。本文对电力企业人力资源管理工作的特点进行阐述，指出人力资源管理工作中存在的问题，并从绩效考核、薪资制度、激励制度、员工培训、人才培养等几个方面阐述了人力资源管理与提高职工队伍素质的关系。

简介：随着计算机技术的快速发展，社会对计算机应用人才的需求越来越大。此文针对山东电力高等专科学校计算机应用专业人才培养方案的开发，以企业岗位胜任能力为基础，进行岗位工作分析并设计能力模型，并基于能力模型开发计算机应用专业课程体系。该课程体系可以为高职高专人才培养方案的开发提供参考。

简介：摘要近些年我国经济发展十分迅速，电力企业从中崛起。电力企业作为国家发展重要的能源供应基本,因此其健康持久的发展关系着国家经济建设、综合实力提升的方方面面。电力企业人力资源的高效性对企业的发展有着直接的影响,高效优化的人力资源管理,能够使得企业整体运行更加高效且健康,反之,则会拖慢甚至制约企业的发展。因此当前电力企业发展,从激烈的竞争中脱颖而出,首先就应该优化企业人力资源管理,建立高素质人才队伍。