简介：某往复式压缩机活塞杆在研磨处理过程中因尺寸超差导致失效。采用断口宏观检查、化学成分分析、金相检验、硬度检测等方法对活塞杆的失效原因进行分析。结果表明：活塞杆失效主要是由于预备热处理工艺不当形成的上贝氏体回火组织和氮化处理过程中形成的严重脉状组织造成的;根据分析结果对工艺顺序、淬火温度、淬火保温时间和氮化工艺进行调整,并对工艺改进后得到的产品进行检测,检测结果显示产品性能指标符合设计要求,工艺改进后可有效避免活塞杆失效的发生。

简介：废气焚烧炉有直燃式（简称TO）和蓄热式（简称RTO）两种,当前最先进的双塔式和单塔式RTO废气焚烧炉存在价格昂贵、蜂窝陶瓷容易黏堵、维护费用高、安装以后不容易更改等问题。自由式RTO废气焚烧炉具有在安装、试生产以后可以根据工艺要求对炉膛结构进行调整、制造成本低、蜂窝陶瓷不容易黏堵、维护方便、使用范围更加广泛等优点。对于FR-4产品生产,焚烧炉尾气存在的氮氧化合物问题,可以采用对有机废气的溶剂回收技术。

简介：对定向凝固DZ4合金的持久与蠕变性能进行了研究，并结合断口观察，分析了其持久和蠕变断裂行为。结果表明，DZ4合金在700℃～800℃之间具有较高的持久延伸率和断面收缩率。持久寿命对温度和应力均很敏感。DZ4合金在700℃和760℃下的持久寿命与施加应力均具有较好的半对数关系。随着温度的升高和应力的增加，DZ4合金蠕变第二阶段的时间迅速减少。温度较低时，DZ4合金的持久断裂裂纹的扩展主要以45°剪切柱状晶杆和沿柱状晶界及枝晶界为主。

简介：新型阻燃剂中间体9，10-二氢-9-氧杂-10-磷杂菲-10-氧化物(DOPO)及其衍生物合成的阻燃剂具有高效、无卤、无烟、无毒等性质，不迁移，阻燃性能持久。可用于电子、合成纤维、半导体封装材料阻燃。DOPO在提高高分子材料的阻燃性、热稳定性和有机溶解性的同时，保持了高分子材料的良好物理性能。

简介：无人机曾发生UHF上、下行链路和C链路陆续中断，全程持续约20min。从视距链路系统功能原理出发，定位故障原因，分析故障机理，确定中断原因分别为区域内存在干扰信号、任务管理处理机中OFP软件存在缺陷和应急处置错误选择了定向天线的伺服方式。最后采取了针对性改进措施，彻底解决了视距链路主备全断故障。该故障解决进一步完善了应急处置体系，对于预防危险性故障，提高系统整体可靠性具有重要意义。

简介：中信银行与南非标准银行近日联合宣布，双方合作开发的“中信理财之2009黄金联系型理财产品”于7月20日开始在北京地区发售。这是在金融危机爆发后国内商业银行推出的首个挂钩黄金价格的结构性理财产品。据悉，上述理财产品挂钩伦敦现货黄金价格，可为投资者保障本金及最低收益。

简介：领导是做什么的？这个问题或许是目前为止，我们觉得无比简单，但认真想来却似乎又不明所以的奇怪问题。我想这个问题最早的起源是狩猎。

简介：2006年12月6日到8日，全国失效分析与安全生产高级研讨会在北京科学会堂召开。本次研讨会以“失效分析与安全生产”为主题，针对近年来危及安全生产的重大事故，邀请国家安全生产监督管理总局、国家质量监督检验检疫总局的有关领导和院士、专家作专题报告。共有100余位代表参加会议，会议论文集收录论文20余篇。此次研讨会的召开加强了我国安全生产与事故调查领域的学术交流。

简介：中国大冶有色金属宣布，与湖北省黄金公司于17日签订战略合作协议，双方：悔合作在中国勘探及开采黄金资源。大冶有色金属将负责运用本身的资本及其上市公司的地位勘探黄金资源，而湖北省黄金公司将给予公司优先权，可合作勘探湖北省黄金公司在中国及海外目前拥有或将予收购的黄金资源。

简介：7月2日晚，由中国国际经济交流中心举办的“全球智库峰会”在北京中国大饭店开幕，中国国务院副总理李克强，前欧盟委员会主席、意大利前总理普罗迪，安哥拉石油部长、石油输出国组织轮值主席德瓦斯康塞洛斯，美国前国务卿基辛格，孟加拉乡村银行创始人、2006年诺贝尔和平奖获得者尤努斯，美国布鲁金斯学会主席桑顿等出席。

简介：2016年,全球经济增速延续下滑趋势,发达经济体明显减速,新兴市场与发展中国家企稳,国际贸易出现触底回升迹象,国际油价过低弊端显现,物价下行压力加大。展望2017年,国际油价及大宗商品价格有望回归理性,国际金融市场抗风险能力进一步增强,新兴市场与发展中国家有望重新引领世界经济增长。

简介：根据近日发布的2012年中国沪深300上市公司业绩预测，今年沪深300中24家有色金属行业上市公司在营业收入将实现12．52％增长的同时，净利润则将出现22％的负增长，与同组上市公司2011年全年营业收入及净利润合计增长率35．04％及46．83％相比，出现大幅度降低，有色金属行业净利润四年来或将首现负增长。

简介：分析了铸态和挤压态ZK60-xGd（x=0-4）合金的组织和相组成，测试了其拉伸力学性能。结果表明，随着Gd含量的增加，铸态组织逐渐细化，Mg-Zn-Gd新相逐渐增多，而MgZn2相逐渐减少直至消失，第二相趋于连续网状分布于晶界处；当Gd含量不超过2.98%时，铸态室温拉伸力学性能稍降低。经挤压比λ=40和挤压温度T=593K的挤压后，组织显著细化，平均晶粒尺寸逐渐减至ZK60-2.98Gd合金的2μm，破碎的第二相沿着挤压方向呈带状分布；挤压态的拉伸力学性能均显著提高：298和473K时的抗拉强度分别从ZK60合金的355和120MPa逐渐提高至ZK60-2.98Gd合金的380和164MPa。挤压态拉伸断口呈现典型的韧性断裂特征。

简介：涡流脉冲热像技术中,对含裂纹被测试件施加短时高频电流激励,裂纹面因涡流积聚会产生瞬时热量,进而由热传导引起试件表面温度分布的变化。为了分析裂纹传热特性,建立了涡流分布模型和简化传热模型,探索了试件表面温度分布的特点。制作了一系列含不同长度的贯穿疲劳裂纹金属试件,深入研究了裂纹区域热响应和裂纹长度之间的关系。数值模拟和实验结果表明：在特定的检测条件下,裂纹区域热响应与裂纹长度接近线性关系,满足正相关性,从而证明了简化传热模型的正确性。研究成果丰富了涡流脉冲热像技术的传热理论,为该技术的工程实践奠定了理论基础。

简介：分别在120、130、140℃温度环境下,对聚碳酸酯进行热氧老化实验。应用电子材料试验机、扫描电子显微镜（SEM）、红外光谱仪（FTIR）等手段,研究了聚碳酸酯热氧老化后的力学性能变化特性和断口形貌。结果表明：聚碳酸酯经120、130、140℃温度热氧老化后,强度和伸长率均随温度的升高而降低;断裂性质也随温度的升高,由塑性断裂转变成了脆性断裂。当聚碳酸酯热氧老化一定程度,断口上会出现孔洞形貌;孔洞是聚碳酸酯发生热氧老化失效的一种断口特征。

简介：中国的书真多，从秦始皇开始就烧，还不见少。老秦（赢政）深知书多是因为写书的人多，在高官淳于越反对当时实行的“郡县制”的第二年，就把写书的四百六十多名方士和儒生挖大坑活埋了——焚书坑儒。后来，写书的人也还是不见少。您瞧，今年3月份出版的作家梁晓声的新书《郁闷的中国人》的病相命题，不是为了牢骚而写，而是希望各阶层均努力，找到“中国突围”之路。遗憾的是，老梁的《郁闷》虽然以案说理，生动好读消遣解闷儿，但挖掘的深度还可以潜入海底10．98米，思维方式的抽象和阐述还可以创新，不妨在此尝试一番郁闷的废旧商品与交易方式的思维创新。郁闷可虑，但不可怕，也许正是中国产生更新思维的顶层设计，包括建立完整的先进的废旧商品回收体系变“垃圾围城”为资源再生利用等等，因而才制定了更加顺应民心民意民生之各项举措，进而保护民族产业和草根阶层的权益，联合一切可能联合的社会阶层，团结一切可能团结的力量，调动一切积极因素，结成最广泛的统一战线，大力发展循环经济。本人是《资源再生》杂志的忠实读者兼特约记者，每每细细品味“读书”栏目新作就如同雷锋、王杰学“毛选”爱不释手，尤其对该刊今年6月号邱恒明读《卡内基自传》的“完美的职场路线图”感慨颇多，安德鲁·卡内基40来岁成就钢铁大王之名，之后华丽转身，成为慈善楷模的同时，无意中导致物欲横流的当下使得废钢铁越来越多，成就了一大批废品回收利用企业。老卡（内基）的核心思想精炼成“把财富带进坟墓是可耻的”这一语句被世代传唱。

简介：为了加强失效分析专业技术人员的培训，规范失效分析人员的资格鉴定，提高失效分析工作质量，由中国航空工业集团公司检测及焊接人员资格认证管理中心主办、中航工业失效分析人员资格鉴定委员会、中国航空工业集团公司失效分析中心共同承办的“第十七届失效分析培训与认证班”定于2011年5月中旬左右在珠海举办。取证人员需准备一篇代表本人水平的失效分析论文或报告，供答辩用，并填写资格鉴定申请表。

简介：近日，中广核集团与广东核工业地质局首个铀资源合作开发项目正式开工。双方共同组建的中广核铀业广东公司日前正式揭牌。

简介：利用X射线衍射分析（XRD）、差示扫描量热法（DSC）和拉伸试验,研究不同温度等通道转角挤压（ECAP）和常规静态时效处理后6013Al-Mg-Si铝合金的微观结构、时效行为、析出动力学以及力学性能。XRD测得的ECAP变形后合金的平均晶粒尺寸在66-112nm范围内,平均位错密度在1.20×10^14-1.70×10^14m^-2范围内。DSC分析表明,由于ECAP后试样比常规时效处理试样拥有更细小的晶粒和更高的位错密度,因此,ECAP变形后合金的析出动力学更快。与未变形合金相比,ECAP后试样的屈服强度和抗拉强度都得到了显著提高。室温ECAP后试样的强度达到最大,其屈服强度是静态峰时效屈服强度的1.6倍。细晶强化、位错强化以及由于ECAP过程中的动态析出而产生的析出相强化,是ECAP合金获得高强度的几种主要强化机制。

简介：随着我国社会主义市场经济的进一步发展．经济全球化进程的日益加快和市场竞争的日趋激烈．对我国国有企业提高经营管理水平．提升企业综合实力．从而提高参与国际竞争的能力等提出新的要求与挑战。本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到的一些具体问题．从人力资源及管理的概念．人力资源发展的过程．市场经济体制下国有企业人事制度改革．和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面．进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论的深入．促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快。