简介：摘要：社会经济迅猛发展，国企的管理经营形式逐渐发生变化，党建政工工作模式的滞后性随之体现。应当在科学发展观与习总书记思想等各种文化思想的生产经营引导下，紧跟时代发展步伐，采取创新措施摆脱生产经营与政工工作相互独立的问题，最终实现两者有机结合，推动国企现代化发展。

简介：摘 要：新征程中，浅谈国有企业纪检监察工作落实党中央、中央纪委、企业党委决策部署，推动企业全面从严治党向前迈进，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态的几个方面。

简介：摘要：自我党的十九大召开以来，新时代国有企业一直在贯彻推行从严治党的党建教育活动。本论文将根据新时代国有企业基层党建基本现状，对党建活动过程中的常见问题进行分析研究，并在此基础上提出优化措施，探索国有企业基层党建工作的新思路。

简介：摘要：新时期，国有资产的保值增值主要依赖于国有企业投资活动，此类活动本身存在着一定风险，投资决策的失误，监督管理不到位，更是会进一步加大损失。必须要大力加强投资项目管理工作，实施全过程监管，有利于规范投资行为，减少经济损失，实现国有企业的长远健康发展。本文将探讨和研究国有企业投资项目管理工作实施过程中的常见问题及解决对策，希望能够全面提高国有企业投资决策水平，将投资风险降至最低，切实维护企业根本利益。

简介：摘要：国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业行为，其是国民经济发展的中坚力量。随着国有企业转型、深化改革、建立现代企业制度的不断深入，国有企业党组织必须适应新形势，创新党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基于此，本文阐述了国有企业党建工作的重要性，对国有企业党建工作创新的重要意义及其路径进行了探讨分析，旨在促进国有企业的健康发展。

简介：摘 要：在市场经济飞速发展的今天，企业之间的实力竞争日益加剧，企业间的竞争实际上是人才的竞争，人才在企业发展中的地位愈发重要，人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键。一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，需要企业能够合理应用并留住人才，作为市场竞争主体之一的国有企业由于自身固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文主要分析国有企业人才流失的原因，并就如何采取措施展开探讨，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：高效的办公室档案工作是提升企业经营管理水平的重要保障。在新时期下，传统办公室档案管理模式存在一定的滞后性，无法满足当代企业发展的需求，加强对办公室档案管理工作的创新是非常必要的。为此，本文主要对新时期下办公室档案管理的原则、存在的问题以及改进策略进行了分析和探讨，以期推动企业办公室档案管理水平的进一步提升。

简介：摘要：国有企业作为我国国有经济的重要组成部分，其发展趋势和发展状况直接关系到国家经济发展的进程。有效的融资投资工作能够为国有企业带来经济效益，但融投资活动在开展的过程中，本身存在一定的财务风险。为了确保企业的稳健发展，财务管理部门应正确认识投融资环节的财务风险类型，采取针对性防控措施。 

简介：摘要： 在社会不断发展的时代背景下，国有企业面临着全新的挑战和机遇。全新的社会形势下，国有企业发展 的 相关工作仍旧存在调度和管控方面的局限性，依靠国有企业党支部标准化建设来带动国有企业的日常管理是一种切实可行的管理办法，这也是我国国有企业在长期发展中总结出的成功经验。

简介：摘要：随着国内经济市场的不断繁荣和发展，企业正在面临着竞争激烈程度不断加剧的生存环境，控制成本成为企业提高生存能力和竞争能力的重要一环。采购是企业获取原材料、设备、固定资产的途径，采购价格是组成成本的最主要部分，尤其在建筑施工类企业的运营过程中施工材料的成本占到工程成本的近八成。控制管理物资采购价格，是提高企业成本工作效果的关键，本文针对国有企业的物资采购价格管理方法进行探讨，希望可以为国有企业的采购工作提供一些借鉴。

简介：摘要:首先，随着我国经济社会发展和市场主义经济的进步,国有企业在生存中发展必须采取先进的人力资源管理方法,从而培养出吸引优秀人才,并进行管理。企业体系要以人为本,与时俱进,充分运用自身的资源优势来培养和管理自己的员工。这样我们才有可能真正实现了企业对于人力资源的创新性开发,才有可能给我们的企业带来可观的经济效益,进而促使我们向更好的方向前行,增强企业的核心竞争力。

简介：摘要：国企单位政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

简介：摘要：现代国有建筑企业的人才是企业的核心竞争力，所以企业的文化建设才是企业发展的内驱力和源动力，政工师在企业里面主要跟人打交道，通过宣传国家政策方针，宣传社会主义核心价值观、弘扬社会主义正能量。 为企业的发展提供强有力的保障，政工师是联系群众的纽带、改革推动的顺滑剂，增强企业凝聚力和竞争力，推动企业文化建设工作。

简介：摘要：某国有企业处在转型发展的关键期，干部管理存在一些问题，为破解发展难题，解决发展矛盾，需要综合分析干部存在的问题，从选人用人、过程监督、考核管理等方面入手，切实改进干部管理现状，充分发挥干部管理效能。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争也越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，为了增强国有企业的核心竞争力，需要加强企业后备干部的培养与管理工作，从而保证国有企业内部管理水平的提升。本文主要探讨了国有企业后备干部培养和管理中存在的问题，并提出新时期国有企业加强后备干部与管理的有效措施，为后备干部培养与管理的后续研究提供参考依据。

简介：摘要：加强国有企业纪检监察工作可以有效预防和遏制腐败问题的发生，维护国有企业的良好形象和声誉。纪检监察工作的有效开展可以促使国有企业领导干部及员工始终保持清正廉洁的作风，确保企业的决策和操作符合法律法规，避免损害企业和员工的利益。健全国有企业的纪检监察机构和制度能够提高企业的内部治理水平，确保企业运营的透明度和公平性。

简介：摘 要：煤炭企业是我国经济发展中的重要组成部分，作为煤炭企业的后勤物业管理工作，需要通过自身建立健全后勤物业管理，针对后勤物业工作特点，把队伍建设作为加快改革发展的基础工作来抓。本文从以人为本、抢抓机遇、求真务实、以服务为大局等方面，浅谈如何做好企业物业后勤管理工作。

简介：摘要：处于新时期发展背景下，社会各界群众对国有企业党建工作提出了极高标准。作为支撑我国经济平稳发展的关键部分，鉴于当前激烈市场竞争环境下，国有企业要想能够做好党建工作创新，保证国有企业能够稳步占据市场重要份额，那么就必须紧跟时代发展步伐，逐渐摒弃传统党建工作形式，根据自身企业内部发展现状，确定好清晰党建工作目标与方向，着重体现出领导班子存在重要价值等的举措下，避免传统党建工作弊端的出现，加快推动国有企业内部优化改革效率的同时，也是支撑国有企业迈向可持续发展道路的重要保证。

简介：摘要：国有企业是推动我国经济发展的稳定基石，而国企发展战略制定的好坏直接影响着国企的可持续发展。本文分析了国有企业发展战略制定中存在的问题，并提出了改善国企发展战略制定的相关路径。

简介：摘要：当前的国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。基于此，本文章对新时代国有企业基层党建工作创新进行探讨，以供相关从业人员参考。