简介：摘 要：随着不断加剧社会老龄化，社会对高职老年护理人才的需求也在不断的增加。针对当今老年护理人才培养中的问题，学院积极大胆探索基于“1+X”证书制度高职老年护理专业人才培养模式，从人才培养方案、课证融通、课程体系、校企合作、师资队伍等方面进行改革，切实推进1+X 证书制度的落实。

简介：摘要：当前，突发公共卫生事件频发，如：SARS、流感等，给社会和个人带来巨大的损失。对突发公共卫生事件的应对能力不足成为制约公众健康安全的一个重要因素。因此，建立健全突发公共卫生事件教育制度，提高公众的应对能力，增强防护意识，具有紧迫性和重要性。通过教育手段，向公众和相关人员传授有关突发公共卫生事件的知识、技能和应对策略，减少突发公共卫生事件对社会的影响。

简介：摘要:公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分，其管理水平直接影响着医疗服务质量和医疗资源的合理利用。然而，传统的医院管理模式在面对日益复杂的医疗环境和患者需求时显得力不从心。因此，本文通过对公立医院建立健全现代医院管理制度的问题进行研究，探讨了现代医院管理的重要性、存在的问题及解决途径。研究发现，现代医院管理制度应注重科学决策、信息化建设、人才培养等方面，同时需要政府、医院管理者和医务人员共同努力，建立起一套科学合理、灵活高效的管理机制。通过建立健全现代医院管理制度，可以提升公立医院的管理水平，提高医疗服务质量，满足人民群众对健康的需求，推动医疗卫生事业的可持续发展。

简介：摘要：随着社会的发展，人们对医疗服务的需求日益增长，对医疗质量的要求也越来越高。为了满足人民群众的健康需求，我国提出了十八项核心医疗制度，旨在通过制度建设推动医疗服务质量的全面提升。然而，在实际操作过程中，这些制度的实施面临着诸多挑战。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨七氟烷闭环管理制度在麻醉科的应用效果，通过与传统麻醉管理方法对比，评估其在提高麻醉效率、安全性及患者满意度方面的优势。方法：研究选取了近五年来在本医院麻醉科接受七氟烷麻醉的100例成年患者，随机分为对照组（传统麻醉管理）和观察组（七氟烷闭环管理），每组各50例。所有患者均接受全身麻醉，观察组采用七氟烷闭环管理系统进行麻醉诱导和维持，根据脑电双频谱指数（BIS）自动调节七氟烷浓度；对照组则由麻醉医师根据临床经验调整麻醉药物剂量。研究对比了两组患者的麻醉效果、术后并发症发生率及患者满意度。结果：研究结果显示，观察组在麻醉诱导时间和苏醒时间上均显著短于对照组，分别缩短了2.3分钟和近7分钟，表明七氟烷闭环管理制度能有效提高麻醉效率。同时，观察组术后恶心呕吐和低血压的发生率显著低于对照组，分别降低了10个百分点和5个百分点，这可能与闭环管理系统更精确控制麻醉深度、减少药物过量使用有关。此外，观察组患者满意度高达90%，显著高于对照组的70%，反映了该制度在提升患者麻醉体验方面的积极作用。结论：七氟烷闭环管理制度在麻醉科的应用效果显著，能够优化麻醉管理流程，提高麻醉效率、安全性和患者满意度，减少术后并发症的发生。该制度值得在麻醉科广泛推广，并需结合临床实际不断优化和完善，以进一步提升麻醉管理水平和服务质量。

简介：摘 要：事业单位在长期发展的过程中因受到各种因素的影响，所以存在着大量漏洞，其中以财务为中心的问题居多。财务管理影响着单位工作的方方面面，同时内控制度亟待完善，如何加强内控建设和财务管理，成为了如今事业单位最急于解决的问题。本文围绕此问题进行了大量阐述，力求提供参考。

简介：摘要目的探讨手术室防范护理纠纷中护理查对制度的应用意义。方法选择我院手术室出院以及非手术室出院的患者各42例为研究对象，对护理制度的落实情况进行回顾性统计，对比两组患者的治疗满意度。结果两组患者在手术室科室的护理制度落实上，存在明显差异，具有统计学意义（P<0.05)。观察组的落实情况要明显高于对照组患者。在治疗后，对患者的满意度进行考核，观察组的满意度得分优良率为90.48%，对照组的满意度得分优良率为45.24%，存在明显差异（P<0.05）。结论手术室的护理查对制度落实上要比非手术室的落实高，患者的满意度也更加高，护理查对制度有助于解决护理纠纷，值得临床应用推广。

简介：摘要目的研究分组护理制度应用于消化内科护理工作的临床效果。方法将80例消化内科患者分为参照组和观察组，各40例。分别给予参照组和观察组进行常规护理和分组护理，观察和对比分析两组的护理质量和护理效率。结果参照组护理员的文书书写合格率和基础护理合格率均低于观察组，且参照组患者的压疮发生率和院内感染发生率高于观察组，护理铃声呼叫次数和护理人员往返病房次数多于观察组，P值均＜0.05，差异均存在统计学意义。结论在消化内科护理工作中实行分组护理制度，可提高护理人员的工作效率和护理质量，可有效降低患者的压疮和院内感染症状的发生率，具有较高的临床价值。

简介：

简介：　　【摘 要】目的：围绕完善药品管理和发放制度对西药房工作效率的影响进行分析并评价。方法：使用回顾性的方法收集在我院2018年1月至2020年7月西药房所开的2000例处方作为临床研究的基本对象，将2018年1月至2019年6月未进行西药药品管理与发放制度完善的1000例处方作为对照组，将2019年7月至2020年7月实行西药药品管理与发放制度的1000例处方作为观察组，分析并对比两组的取药时间、药品盘点时间以及实际的药品发放差错率。结果：观察组的取药时间、药品盘点时间经过分析和对比，明显要短于对照组，且观察组药品发放的差错率也明显低于对照组（P

简介：摘要 : 由于我国制药行业目前的现状一方面创新能力不足，优势产品欠缺 ;另一方面大量批准文号闲置，企业生产能力过剩，要引进和实施 MAH，必须充分考虑实际情况，逐步探索出具有中国特色的合理制度。本文基于中国国情 ,通过对我国现行药品上市许可制度分析，与国外 MAH制度对比，以及我国 MAH制度引入现状的分析，总结我国建立 MAH制度的难点，并且对建立中国特色 MAH制度提出针对性建议。

简介：

简介：摘要：目的：分析某地区居民口腔健康状况及分级诊疗制度实施现状，探讨进一步完善该地区分级诊疗制度的对策。方法：采用分层抽样的方法，以封开县400名居民和3个镇的医疗卫生机构为研究对象，采用问卷调查法。结果：除残疾外，OHIP-14量表在不同年龄组间差异有统计学意义（P>0.05）。不同户籍类型居民的“生理性疼痛”和“残疾”差异有统计学意义（P>0.05）。“生理性疼痛”（17.7%）和“生理障碍”（14.0%）的负面影响更为突出，而“社会障碍”（3.6%）和“残疾”（2.8%）的负面影响较小。结论：由于分类和治疗框架不完善，医院间缺乏信息共享，60岁及60岁以上居民比12～60岁居民和城市户籍居民的健康状况差。推进社区诊所口腔医学改革，加快建立医患信息共享平台。

简介：摘要： 身处日渐紧张的医疗环境之中，医务人员变得惶恐不安。完善医疗保障制度有利于缓解医务人员职业角色之间的利益冲突 , 从而提高医务人员的主观能动性，自觉提高职业角色道德水平。本文从完善医务人员职业保障制度的视域，讨论如何提高其职业角色道德水平。

简介：【摘要】目的 探究护理质量管理中护理部管理制度的应用效果。方法 选取2021年1月至12月（实施常规护理部管理制度）收治的30例患者作为对照组，选取2022年1月至12月（实施优化后护理部管理制度）收治的30例患者作为研究组。对比两组的护理差错事件发生率、患者对护理的满意度。结果 研究组的护理差错事件发生率低于对照组，患者对护理的满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 在护理质量管理中应用护理部优化后的管理制度，能有效减少护理差错事件的发生，提高患者对护理工作的满意度。

简介：【摘要】中药饮片处方是中医药的核心与关键，处方质量与患者的生命安全和身体健康有直接的关系，因此需要做好对处方的点评工作，以确保中医的合理用药，提高患者用药安全性。基于此，本文论述了中药饮片处方点评工作的重要性、依据和原则，并分析了其中存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】目的：分析在骨科患者的疼痛护理中规范化疼痛管理制度的应用价值。方法：纳入2018年8月到2020年11月间的骨科患者，选择60例，以抽签法分为两组（甲组，应用规范化疼痛管理制度，30例；乙组，应用传统管理，30例），分析满意度、疼痛程度。结果：乙组与甲组管理前疼痛评分差异不显著（P＞0.05）。乙组与甲组管理后疼痛评分低于管理前（P＜0.05）。乙组管理后疼痛评分高于甲组管理后（P＜0.05）。乙组总满意度低于甲组（P＜0.05）。结论：通过规范化疼痛管理制度开展骨科患者的疼痛护理可显著减轻患者的疼痛程度，同时可提高患者的满意度。

简介：摘要：在我国人口老龄化持续加剧背景下，对老年人的关爱与照护成为现代社会重点关注问题。老年照护与社会和家庭福祉都存在密切联系，国家有关法规政策也在陆续出台，社会对老年照护从业人才的需求量不断增长，缺口极大。为此，培养具备老年照护专业素养的高质量中职护理人才变得十分紧迫。文章将老年照护1+X证书制度引入至中职护理人才培养工作，通过重构中职护理人才培养方案和培训方式，加深校企合作来不断提升学生的专业素养，以解决老年照护专业人才不足问题，为中职护理人才培养模式提供借鉴和思考。

简介：摘要：中医护理是指以中医整体理论为指导，运用传统中医中药技术与方法对疾病进行辨证施护，常见中医护理技术包括穴位贴敷、穴位按摩、针灸等方法，具有操作方便、适用范围广、疗效快、经济适用的优点，在实际应用中显示出良好的社会效益和经济效益，因此中医护理是现代护理学的重要内容，也是开展临床护理工作的基础。但在医院的日常护理服务中，由于护理人员多毕业于西医院校的护理专业，缺乏必要的中医护理理论知识及实施辨证施护的能力，导致有效的中医护理在临床的应用并未得到迅速发展。为贯彻国家大力推进中医药事业发展的指示精神，满足广大人民群众的健康需求，发挥中医护理优势，进一步推广中医护理技术，医院２０２０年７月起对护理人员实施中医准入管理制度，推行中医护理专科组分级管理模式，并取了显著管理效果。

简介：【摘要】目的：总结精神科护理安全管理工作中无惩罚上报制度的实施方法及其效果。方法：选取2021年1月至2021年12月我院精神科收治的126例进行研究。基于护理管理措施划分为两组。常规组应用传统护理管理方案，实验组采取无惩罚上报制度。对比不良事件发生率及上报情况。结果：实验组不良事件、护理差错率以及投诉率发生率明显低于常规组但上报率显著高于常规组，P＜0.05。结论：无惩罚上报制度可以作为精神科护理安全管理中的常规方式，其能够显著提升精神科护理质量水平，值得推广。