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  • 简介:摘要目的探讨电话随访对结肠造口患者自我护理能力及生活质量的影响。方法将120例结肠造口患者随机分为实验组和对照组。对照组进行常规出院护理指导,实验组在此基础上行定期电话随访,对患者进行院外生活方式、心理、社会支持的指导和监督。比较出院半年后两组患者自我护理能力(ESCA)的变化。结果实验组ESCA总分及各维度得分均较对照组显著提高,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论电话随访能明显提高造口患者的自我护理能力,有效减少造口并发症的发生,有利于提高他们的生活质量。

  • 标签: 结肠造口 电话随访 自我护理
  • 简介:摘要目的总结信息采集单在提高护士临床工作能力中的作用。方法制定住院患者信息采集单,每日管床护士及时填写新入院患者相关信息。结果使用信息单后管床护士能够较全面的掌握患者病情,进行针对性的观察与护理。结论住院患者信息采集单的使用,可提高护士临床工作能力

  • 标签: 信息采集 护士 能力
  • 简介:目的探讨心理健康与应对能力的关系,提出了对教育工作的建议。方法以CTI、SCL-90为研究工具,对石家庄高校553名大学生进行问卷调查。结果大学生心理健康与应对能力存在着相关。结论提高大学生的应对能力有利于心理健康水平的提高。

  • 标签: 心理健康 应对能力 相关 大学生 能力 SCL-90
  • 简介:摘要目的提高ICU护理实习生临床学习能力,从而让护生在短期时间内掌握ICU护理工作中的重要理论和技能,提高护生对危重病患者的整体观察和抢救应急能力。方法一是采用“一对一”带教模式;二是重视带教老师的选拔和培训;三是改变传统以教为主的教学理念,采用教学互动的方法。结果护理实习生出科理论与技能考核成绩提高。结论ICU临床实习是护理教学的重要阶段,通过“一对一”带教模式、教师定期培训及改变传统的教学方法等措施可以提高临床教学质量。

  • 标签: ICU 护理实习生 临床学习能力
  • 简介:摘要目的查找骨科低年资护士沟通能力低的原因,提高年轻护士的沟通能力和技巧。方法科室加强护士职业道德教育、沟通方法和技巧的培训,优化科室管理,加强带教管理,加强护患沟通效果的日常评价和指导。结果年轻护士掌握了沟通方法和技巧,能认真、主动地落实健康宣教,提高了护理质量及患者满意度。结论良好的护患沟通对增进护患关系、减少护患矛盾及纠纷的发生起到积极的促进作用。

  • 标签: 低年资护士 沟通能力 原因分析 对策
  • 简介:摘要目的分析社区65岁及以上老年人生活自理能力情况,总结社区老年人生活自理能力情况,并制定的社区老年人健康管理对策。方法分析2017年免费体检的65岁及以上老年人的968名老年人生活自理能力情况,进行统计分析,提出社区老年人健康管理对策。结果生活自理能力不同程度依赖126例,检出率13%。轻度依赖68例;中度依赖39例;重度依赖19例。结论老年人随着年龄增加,生活自理能力下降人数增加,所以在社区开展老年人定期体检评估生活自理能力并制定社区健康管理措施是老年人健康管理服务的重要内容。

  • 标签: 老年人 生活自理能力情况及对策
  • 简介:摘要目的分析昆明市妇幼保健机构保健服务能力现状,为各级行政部门提出相关的参考意见。方法对本地区15家妇幼保健机构的保健服务能力进行调查分析,并对调查结果进行总结。结果本地区存在严重缺编现象,保健工作人员较为缺乏,工作人员学历偏低,业务用房无法及时满足工作需求,业务项目开展不全,经费投入较少等情况。结论相关部门应重视本地区妇幼保健机构的服务现状,建设更加具有特色的保健服务。

  • 标签: 保健服务 妇幼保健机构 调查
  • 简介:摘要目的探讨社区护士职业认同与健康教育能力相关性分析,以提升护理质量为参考。方法选取2017年12月1日—31日虹桥社区41名护士为目标人群。采用整群抽样的方法,以现场问卷形式调查社区护士一般资料、职业认同与健康教育能力评定量表。结果回收有效问卷41份,有效回收率93.18%。社区护士职业认同水平与健康教育中的评估能力和实施能力呈正相关(P<0.05、P<0.01)。结论管理者应制订针对性的干预措施,以提高护士的职业认同水平,进而提高健康教育能力,保证护理质量的提升。

  • 标签: 社区 护士 职业认同 健康教育能力 相关性
  • 简介:摘要多学科协作(MDT)是以优良的质量为患者提供合理、有效、便捷的医疗服务,使患者得到利益最大化,本文旨在探讨多学科协作在综合医院发展的趋势及作用。通过我科1例肛周脓肿合并阴囊脓肿、坏死性筋膜炎的多科协作案例,充分体现了MDT的作用,多学科协作诊疗模式是未来医学发展的趋势,适用于各个学科,可以提升学科的诊疗能力和学术水平。

  • 标签: 多学科协作(MDT) 肛周脓肿 坏死性筋膜炎
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  • 简介:摘要目的分析在医联体模式下实施护理人才建设的效果。方法本医联体自2015年6月开始,正式实施针对性的护理人才培养,观察医联体在针对性培养方法实施前后的护理人才培养效果。结果通过实施医联体模式下的针对性培养,护士的专业知识和实践操作能力得到明显提升,差异均显著(P<0.05)。结论在医联体模式下进行针对性护理人才培养能够取得较好效果,有较高应用价值。

  • 标签: 医联体模式 护理人才 培养 实践体会
  • 简介:摘要目的监测近6年来泌尿系感染病原菌的分布和耐药性,指导临床合理应用抗生素。方法采用回顾性分析2003年至2009年6年来414例尿液细菌培养。结果414例尿液标本分离的病原菌149株,阳性率36%,其中以G-细菌为主。大肠埃希菌是G-细菌中分离最高的病原菌,占38%,大肠埃希菌对头胞哌酮、头胞唑啉、头胞曲松、阿米卡星、亚胺培南的耐药率均<23%;表皮葡萄球菌和金黄色葡萄球菌对万古霉素、亚胺培南、头胞曲松、头胞唑啉的耐药率均<25%,均呈现良好的敏感性。结论临床医生应根据尿液培养病原菌的分布及耐药性变化,合理应用抗生素,遏制耐药菌的生长。

  • 标签: 泌尿系感染 病原菌 耐药性
  • 简介:摘要随着科技飞速发展,医疗卫生改革不断深入,高职护理人才的培养质量已被提出更高的要求。由于受到新的护考形势的变化,高职护理人才培养模式存在一系列问题,急需进行优化。以此,改变高职护理人才培养模式的现状,培养更多社会市场需要的高素质专业护理人才刻不容缓。

  • 标签: 高职护理 培养模式 现状 改革
  • 简介:摘要目的探讨慢性肾盂肾炎感染病原菌分布及耐药情况。方法对60例患者的尿液标本进行普通培养、L型培养。结果60例标本,培养检出细菌阳性率为78.33%,其中L型占43.33%,伴L型18.33%,细菌型占17.9%。结论慢性肾盂肾炎感染中主要为细菌L型,加作L型培养,可以对临床诊断阳性的检出率得以提高。

  • 标签: 慢性病 肾盂肾炎 微生物学 细菌学技术
  • 简介:摘要目的分析健康体检中心护士素质的培养方法。方法选择2011年7月至2012年6月在我院接受治疗的患者86例作为研究对象,将其按照随机数字法分为实验组与常规组。常规组采用常规护理模式进行护理。实验组在常规组的护理模式基础上采用优质护理。对比两组患者的健康体检护理效果以及不良反应发生情况。结果实验组患者的配合程度、穿刺成功率、满意度、治疗效果均显著优于常规组,差异显著,具备统计学意义(P<0.05)。实验组患者不良反应发生率显著高于常规组。结论从卫生法则的学习、相关规定的遵守以及转变服务理念等多种途径,可以有效的培养护士的护理素质,值得临床推广。

  • 标签: 健康体检中心 护士素质 培养方法
  • 简介:摘要新的医学模式要求医生在临床实践中对患者和疾病有更全面和深刻的认识和思考,因此对医学生进行哲学思维教育和培养非常重要。医学生辩证思维的培养和引导要从两个方面入手,首先要使马克思主义哲学教学向具体化转变,其次要在教学中做到将专业内容与马克思主义辩证唯物理论结合起来进行阐述和解读。

  • 标签: 医学生 哲学思维 培养
  • 简介:摘要目的就临床ICU专科护士培养模式的应用和分析作出探讨。方法选择2012年1月到2015年1月符合选拔标准的二乙医院ICU护士16名,将其随机分为两组,分别为实验组和对照组,每组8例,对对照组护士进行传统的规范化培训,而实验组护士则对其进行专科护士的培养模式。结果通过对两组护士进行ICU专科护理的考核发现,两组护士在进行相关培训后,其理论知识成绩、临床技能成绩均有上升,但是,实验组护士成绩上升的分数明显高于对照组,而且实验组护士的综合能力评分也明显高于对照组,差异明显(P<0.05),具有统计学意义。结论临床ICU专科护士培养模式的应用能够有效的提升临床ICU护士的综合能力,值得推广使用。

  • 标签: 临床ICU 专科护士 培养模式
  • 简介:摘要为离退休老同志服务是老干部工作的永恒主题,离退休党支部是党在老干部工作中贯彻“为人民服务”宗旨的组织者,是贯彻“四个全面”要求的实践者,理应积极投身到老干部工作中,发挥其保证作用、带头作用、宣传作用、协调作用,把党组织和领导对老干部的关心落到实处,用服务老干部的实绩来体现离退休支部党建工作的科学化水平。

  • 标签: 离退党支部 四个全面 服务
  • 简介:摘要目的调查和了解某市三甲医院急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度。方法选择某市三甲医院急诊与危重症医学科的医护人员78例,采取抽样问卷调查的方式,从婚姻状况、编制状况等方面评估医护人员工作满意度。结果在急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度调查中发现,32.05%的人对医院工作相对满意,38.46%的人对医院工作一般满意,30.76%的人对医院工作不满意。结论在本次医护人员工作满意度调查中,职工的满意度综合较低,究其原因与医院的管理制度有关,同时,具备不同特征的医护人员对于工作满意度也存在着差异。医院对于影响因素进行综合分析,优化管理措施,改善医护人员工作环境,提升急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度。

  • 标签: 工作满意度 医护人员 调查