简介:在与乳业人士的接触中,完达山人总是给我一种特别的感受。他们不仅真诚友善.热情好客,更有超前的经营理念和对市场独到的见解。2002年,在对中国大型零售卖场的调查中,完达山奶粉以7.91%的市场综合占有率,仅次于雀巢,三鹿,名列第三。在风云变幻.潮起潮落的乳品市场中,完达山披波斩浪.不断突破,与一些知名企业立于潮头之上,引领着中国乳品行业消费与发展的潮流。很久以来,我一直思索着完达山人成功的根源,最近笔者与完达山集团总经理郑新民进行了一番交谈。从最初的完达山食品厂到现在的完达山集团,从“含乳珍的完达山奶粉“的热销到年35%的增长速度,透过这位完达山掌门人平缓.自豪的语调,我们感悟到完达山人成功的根源所在,那就是不断创新。创新是完达山人永恒的主题
简介:摘要:人才是企业的核心竞争力,人才培养是企业管理的重要工作。班组长队伍是企业发展的承上启下,中流砥柱,更是实现企业持续平稳发展的坚实保障,构建班组长胜任力模型,建设成长战略地图,实现对企业人才培养有目标,员工个人努力有方向。
简介:高校教师作为一个特殊而重要的群体,有其自身的独特性.其潜能的发挥同样需要激励.但此种激励不是单凭主观臆测所能实现,它需要在充分认识并掌握其独特的多元特点的基础上才能达到.本文认为,把握高校教师的特点是建立起行之有效的符合高校教师的激励机制的关键.