简介：摘要介绍了建设项目竣工环保验收方面废水监测的技术要点，包括废水监测的范围、布点原则、监测频次、监测因子以及监测方法等技术规范。

简介：摘要审计结果公开问责可以有效从源头上预防腐败，加强对权力监督，促进内控制度建设，推进阳光管理，使经济责任审计与纪检监察监督优势互补。但从实践来看，目前还存在着对该制度认识不统一、操作性不强、问责体制和机制不健全、治本功能不突出等问题，需要进一步从宣传教育、信息公开，整合问责主体、扩展问责内容、建立责任承诺制度等方面继续努力，以期更好的发挥其双刃剑作用。

简介：摘要建筑施工现场的管理水平，直接关系到建筑产品的质量。针对施工现场的科学管理方法，从五个方面进行了详细的分析。

简介：

简介：我国加入世贸组织已经一年多，分步降低关税等多项承诺正在兑现，坚持垄断管理和专卖专营的烟草市场再也不是“一汪静水”，去年烟草特有专卖许可证制度、卷烟进口配额制度等制度性限制措施已经取消，今后还将允许国外大烟草集团在中国建立分销体系，即允许国外大烟草集团在中国发展自己的连锁零售户。这对于品牌力量较弱的中国烟草工商：企业而言无疑具有较大的冲击力：

简介：摘要要搞好工程项目施工质量管理，项目经理部应对工程项目施工质量管理的策划、施工设计、施工准备、施工过程和服务方面予以控制。

简介：摘要随着交通量和重型车辆的增加，桥面铺装的早期损坏已成为影响高速公路使用功能的发挥和诱发交通事故的一大病害。

简介：摘要作为一个地基基础专业工程施工企业，要在当今激烈的市场竞争中，承揽到足够的施工任务，并要从中获取最大的经济效益，已经成为企业的关键课题，作为一个预算员，如何通过自身的工作，为企业承接工程提供最准确的依据呢？以下是本人在广州越秀南路综合楼基坑支护、钻（冲）孔桩工程预算工作中的一点心得体会。

简介：摘要商品条码管理是企业管理中的重要内容，本文就企业内部商品条码的管理归口、制度建设、质量保证及条码应用等方面如何做好管理进行了分析探讨。

简介：摘要从“筹、储、供管”等不同角度，探讨了现代条件下如何加强海军航材供应保障，提高航材保障水平，更好地保障飞行训练任务。

简介：在新闻采访报道中必须坚持客观性，这是新闻媒体公认的原则之一。这个道理虽然业界普遍知晓，但是在实际采访中时有客观性缺失的问题．主要表现在三个方面。一是新闻记者专业素质参差不齐。新闻记者在电视民生新闻采访中对自身职责定位不确定。易受自身主观意识和受众主观偏好的影响，无意忽视了新闻的客观性；二是采访资料缺乏客观上的真实。

简介：摘要室内排水管道堵塞是安装施工中常出现的问题，不及时发现或避免必将给用户带来不便，本文从实际经验出发，阐述了避免发生堵塞的施工步骤和方法。

简介：摘要部门内部管理水平的提高对公司管理水平的提高有着举足轻重的作用，随着公司“三项制度改革”的全面实施，尤其是对部门全面下放责、权、利，部门加强内部管理的要求既十分紧迫，也面临很好的时机。本文从部门内部管理的一个方面入手谈了自己的看法，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要砖混结构是我州量大面广的传统建筑。本文作者通过调查砌体砌筑质量，指出砌体在水平、竖缝砂浆饱满度，砌体留槎、接槎，砖和砂浆强度及构造柱作法等方面存在的主要质量问题，对结构、抗震能力的影响程度。分析造成问题根源，探讨解决问题的办法，交给大众一个真正的合格工程。

简介：解决涉法案件越级上访的问题是基层检察院面临的严峻课题和政治任务，对于控申部门来讲．更是责任重大、任务艰巨。因此，必须积极探索，充分认识把握涉法案件的发生特点及规律，采取有效措施。从建立长效的解决涉法访案件的科学工作机制入手，把解决涉法上访案件工作纳入法制化、制度化、规范化的工作轨道。

简介：摘要资金管理、防范资金风险是铁路运输企业实现可持续发展、和谐发展的一项重要工作。

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：摘要院大学生“就业难”已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定，寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法，达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。

简介：摘要信息化趋势下，各种企业经营管理工具层出不穷，CRM——客户关系管理软件（系统）也属其中之一。而不少企业购买软件之后的应用情况却不尽如人意，本文从善用工具的角度出发，对如何提升中小企业CRM使用价值进行分析阐述，和大家探讨提升CRM应用价值的关键。

简介：摘要十多年来，我一直在人力资源管理系统工作，经历了传统的劳动人事管理、新型的人力资源管理不同时期的管理，越来越认识到人才管理的复杂性。从企业人力资源管理的角度出发，理论和实际相结合，对建筑企业人力资源管理如何提升到企业人力资本经营，重视人力资本的作用与价值、加大人才培训等人力资本投资力度、抓紧人力资源规划、建立起良好的人力资本激励机制、创建良好的人才工作与发展环境等方面进行论述与探讨。