简介：物流配送中心的绩效评价是烟草公司业务改善提高的重要依据，根据国家烟草局卷烟配送中心绩效评价准则，建立了绩效评价指标体系。基于熵权法和序关系法确定各指标主客观组合权重，结合使用标杆管理法和三角模糊数法确定各指标的隶属度，采用模糊综合评价对烟草配送中心绩效进行评价。

简介：澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计,进行了长期不懈的努力.回顾历史,其成功经验主要有三个方面,首先是积极借助议会的影响,成功获得立法的支持;第二,面对困难,从"短、频、快"的项目做起,积累经验,锻炼队伍,树立信心;第三是协调好与被审计单位的关系,积极争取被审单位的理解与支持.

简介：本文作者对美国的政治、历史、社会、经济、教育、政府管理和审计进行了深入地研究，实地考察了美国几十个不同的政府部门、组织、大中小学校、企业、写出了《美国政府绩效审计及借鉴》一文，本刊将陆续刊载，以飨读者。

简介：目前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给我国发展进步带来巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。社会保障制度作为社会稳定的“安全网”，经济发展的“稳定器”，必须适应社会发展需要，及时调整、跟进，这也是对社保审计提出的新要求，带来的新挑战。

简介：资金不足和高校的内部管理水平问题严重制约高校的绩效。在现有研究的基础上构建本文的财务绩效评价指标,以70家教育部部属院校为研究样本,采用因子分析法进行绩效测评和分析,结果显示部属院校的财务绩效水平存在明显的区域特征,并在此基础上提出政策建议。

简介：绩效评价指标是反映财政支出绩效总体现象的特定概念和具体数值。是衡量、监测和评价财政支出的经济性、效率性和有效性。揭示财政支出存在问题的重要量化手段。确立财政支出绩效评价指标体系的最终目的．是提高财政资金使用效益。本文拟在明确各项财政支出目标的前提下。针对不同评价对象，对如何分层次建立一套科学合理、实用可行的评价指标体系，提些建议。

简介：

简介：深圳市长许宗衡在纵论政府绩效评估时对政府绩效评估给出了一个明确的定义：“它根据管理的效率、效能、服务质量和群众满意度等，对政府部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果的绩效进行考核评估。而根据评估结果，可以及时对政府职能，部门责任、工作目标进行调校，使职能更加明确，责任更加清晰，目标更加合理，最终提高政府管理及其行政行为的绩效。”

简介：当前，绩效审计对于我国审计界来说还处在起步阶段。本文对我国企业绩效审计的主要内容、依据标准、评价方法评价指标、存在的问题及完善措施等进行了较全面地论述，并简单介绍了我公司在企业绩效审计方面进行的一些尝试，探讨适合我国企业的绩效审计模式。

简介：审计机关在选择和确定绩效审计项目时，必须遵循增值性、重要性和可行性等原则。公共资金绩效审计项目的选择与确定一般应包括建立绩效审计项目库、收集备选项目的相关信息、综合各因素进行量化分析、征求意见和反馈、可行性分析和正式立项等五个步骤。在公共资金绩效审计项目初步选定后，对项目进行成本效益可行性分析，是决定绩效审计项目可否最终确定的不可缺少的关键性环节。

简介：生态预算绩效信息供需存在三对矛盾,究其原因是预算绩效供给与绩效管理目标不一致、预算信息报告制度缺位,因此亟须一套站在主体功能区高度、与绩效管理目标一致、在透明原则下平衡预算绩效信息的相关性与真实性、全面反映生态预算过程与结果的主体功能区生态预算绩效报告制度。

简介：一、美国政府公共支出绩效考评自“进步时代”以来，美国政府面对来自各方的压力，逐步开展公共支出绩效评估。20世纪30年代罗斯福实施新政，联邦政府开始真正重视政府绩效。此时，人们测评政府好坏的重要标准是效率。20世纪50年代提出绩效预算的模式，并应用于联邦政府预算管理。20世纪70年代，人们认为对政府公共部门提供产品或服务的测评不应停留在财政项目上，而应进一步地向绩效责任方面转移。80年代中期，公共部门建立了比较规范和完善的并且与联邦管理协调的绩效评估制度，35个州的立法机关扩大了，

简介：临安市审计局为了强化内部管理，推进机关效能建设，提升各项工作层次和水平，逐步健全考核体系，制定了《临安市审计局绩效考评办法》。绩效考评采取平时考评与年终考评、定性考评与定量考评、群众评价与领导评价相结合，同时与机关年度工作业绩考核、满意不满意单位评选、公务员年度考核相结合，使考核真正成为促进工作的动力。

简介：本文主要针对环境收益、环境效益以及环境绩效三个与环境收益会计紧密相关概念做了详细的辨析，旨在消除相似概念的模糊性，为企业环境收益会计的进一步研究打下基础。

简介：

简介：公共支出绩效审计评价体系的建立是绩效审计顺利开展的重要基础。本文从公共支出绩效审计的相关概念人手，结合国外的成熟经验和我国的国情，对公共支出绩效审计评价体系的构建进行了初步的探索。

简介：基于多元线性回归模型和Ｈｅｃｋｍａｎ两阶段模型，根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明：实施激励措施可以显著提高上市公司绩效，但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异；股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应，股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应；产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。

简介：本文分析了我国物流企业绩效评价的现状,基于平衡计分卡和综合评价法提出了适合我国物流企业的量化绩效评价体系,并以物流企业为样本对评价体系的应用进行了实证分析。

简介：由南京审计学院与云南省审计厅联合主办的'绩效审计理论与实践研讨会',于2013年3月24日在云南腾冲召开,来自理论界和实务界的专家学者就绩效审计热点问题展开了深入研讨。一、绩效审计与国家治理南京审计学院党委书记王家新教授指出,绩效审计是国家审计未来的发展方向。刘家义审计长从国家治理的高度对国家审计的重新定位为绩效审计研究提供了新的视角,对绩效审计实践提出了新的要求,审计事业发展需要理论支撑,南京审计学院应该成为连接理论和实践的'桥梁',应该占领

简介：深化内部审计工作转型是作为我国中央银行的人民银行当前一项十分重要的工作任务。而开展绩效审计则是人民银行内部审计转型的一大重点和难点工作。2014年，人民银行益阳市中心支行（以下简称益阳中支）先行先试，以创新开展电子设备管理绩效审计工作为抓手，重点从经济性、效率性、效果性进行评价，深入探索和实践内部审计转型。