简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：'心理健康教育'作为教育改革中出现的新观念,最早产生于西方学校.传统的思想政治工作,大多是'填鸭式'的宣传,着眼点侧重在用政治理论武装人、塑造人和改造人.而心理健康教育从'低处'入手,把人的认知状态、情绪状态等作为工作内容,有其独特的专业性和技术性,在工作开展的自助助人过程中,更体现出了人文关怀的实质.

简介：摘要：随着数字化办公的普及和深入，时间非效率行为在职场中愈来愈普遍，造成的影响也逐渐开始影响着组织的发展。因此，本研究通过整理相关文献，结合压力认知评价理论，拟探讨角色超载对时间非效率行为的关系。本研究采用立意抽样法，对广东省银行、互联网等行业的企业在职员工进行问卷调查，通过使用SPSS与AMOS等数据分析软件，对回收问卷数据分析，所得结论如下：1.角色超载正向影响时间非效率行为。2.角色超载正向影响工作倦怠。3.工作倦怠正向影响员工的时间非效率行为。4.工作倦怠在角色超载与时间非效率行为之间存在中介作用。5.心理弹性负向调节角色超载与员工时间非效率行为之间的关系。

简介：爱伦·坡的女性题材小说,以其怪异恐怖而又唯美令人沉迷。或说,坡的男主人公是坡本人,女主人公则是坡身边的女性。本文试图说明:坡是透过他的女主人公宣泄他自恋人格中的受挫感和愤怒感。从坡的经历和小说的细节不难看出,坡残缺的童年造成了他的自恋人格障碍,因此,在创作过程中坡一边夸大自我,一边将缺失的双亲之爱理想化,究其实是将自己的希望和失望倾注到了女主人公身上,因为她们才是小说真正的焦点和操控者,正是通过她们,坡完成了自己情感宣泄。

简介：失联毕业生是高校不可忽视的一个特殊群体毕业生。在已有的一系列就业帮扶措施的基础上探析对失联毕业生的多元化协同就业帮扶,有着重要的意义。本文主要通过心理学、传播学和社会学等多维视角探讨毕业生失联导致就业困难的原因,从而析出相应的就业帮扶路径,以完善高校就业帮扶体系。

简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：当今时代具备复杂性、不确定性、易变性等特点，企业需要及时制定策略来面对多变的环境，能够更及时地建立自身竞争优势。若企业能够拥有更多的相关信息，那么面对各类挑战和变局都能及时地做出调整。本文以资源保存理论为理论基础，引入领导工作场所不文明行为、工作疏离感以及心理韧性，拟探讨其对员工不同沉默行为的影响机制。

简介：摘要：当前，由于“双减”政策的落实，更多的家长将关注的目光从文化课培训转向艺术启蒙教育。在此背景下，艺术类培训机构若想得到顾客青睐，不能仅靠价格竞争，还需不断提高自身服务质量，给顾客更多、更好的服务体验，从而最大程度刺激顾客的溢价支付意愿。然而，不同的服务质量感知会有不同的溢价支付意愿，所以顾客信任将成为促成这条心理路径的关键角色。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨智慧教育服务感知对溢价支付意愿的影响，并加入情感性信任、认知性信任作为中介变量，心理契约作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。

简介：摘要：在如今的社会发展中，互联网资源对现代组织的重要性是毋庸置疑的，它们被整合到运营流程中，以提高员工效率，提高生产力并改善沟通。但是，一些员工也以此为契机，工作时会产生放松，进行一些网络游荡行为,可能会给组织带来巨大的成本消耗。因此，本研究探讨差序氛围感知是否会通过心理困扰造成员工产生网络游荡行为，个体的未来工作自我清晰度以及工作场所灵性是否能有效缓解差序氛围感知的负面影响，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：当前，由于“双减”政策的落实，更多的家长将关注的目光从文化课培训转向艺术启蒙教育。在此背景下，艺术类培训机构若想得到顾客青睐，不能仅靠价格竞争，还需不断提高自身服务质量，给顾客更多、更好的服务体验，从而最大程度刺激顾客的溢价支付意愿。然而，不同的服务质量感知会有不同的溢价支付意愿，所以顾客信任将成为促成这条心理路径的关键角色。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨服务质量感知对溢价支付意愿的影响，并加入情感性信任、认知性信任作为中介变量，心理契约作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。

简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。