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个人-工作契合度的对Z世代员工工作绩效有何影响？心理资本的中介作用，自我效能感的调节作用

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摘要摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。

DOI 54y2elk9j0/7516804

作者宋翔宇

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210 （Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词 Z世代个人-工作契合度自我效能感心理资本工作绩效

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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