简介：摘要：石油化工企业是一个独立的市场主体，在应对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争和严峻挑战。特别是随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少，对石油工人人队伍素质和结构提出了更高的要求，石油技工培训机构以其实际、实用、直接和有效的培训已经成为构成石油工业发展生力军的重要力量。那么如何做好石油工人的培训工作呢?这方面的培训应该根据石油工人的特点，把握石油教学培训的规律，选择合适的教学方法，达到现代石油工人高质量培训的目的。

简介：摘 要：根据新时代高质量发展总体要求，结合推动高质量发展在民航落地生根，中小机场作为机场网络和航线网络建设的重要节点，是基本航空服务的主力军，也是推进新时代民航强国建设、实现全行业高质量发展的重要力量。本文分析了中南地区中小机场通导队伍“三基”建设存在的突出问题，提出利用空管通导健全的培训体系，探索建立基于能力的中小机场通导人员培训体系的思路，夯实和提升中小机场通导人员资质能力，并阐释了中小机场培训体系的重要作用。

简介：摘要：本文立足于数字化创新理念，结合多年培训系统软硬件运维经验，探索建立培训资源数字化标准，实现培训资源“数通、数聚、数治、数融、数信、数享”的效果，以此为基础，构建新的数字化培训服务场景，推动培训服务流程优化，实现培训资源的高效利用，为空管系统开展高质量培训服务提供借鉴作用。

简介：摘要：本研究旨在探讨核电厂人员培训管理信息系统对提高工作效率与安全性的影响。通过综合分析现有文献，研究发现人员培训管理信息系统在核电厂运行中扮演着至关重要的角色。该系统的引入使得培训资源得以集中管理和高效利用，提高了培训的实时性和准确性，进而增强了核电厂工作效率和安全性。然而，仍需进一步完善系统功能和管理机制，以适应核电厂发展的需要。本研究结果对于提升核电厂管理水平和保障生产安全具有重要意义。

简介：　　摘要：当今的时代是知识经济高度发展的时代，人力资源正在成为开发的重要对象。从国家角度而言，人力资源素质的不断提高，是保证国家发展的重要因素。从企业的角度来说，人力资源决定了企业在行业内的发展高度。因此企业想要得到发展，就必须要重视人力资源，就必须加强人力资源的培训和开发。

简介：摘要：人力资源培训对于电力企业的发展至关重要。随着电力行业的快速发展和技术进步，人才的素质和能力成为决定企业竞争力的重要因素。通过科学有效的人力资源培训，电力企业可以提升员工的专业技能、职业素养和创新能力，为企业的可持续发展提供强大的支撑。基于此，以下对探讨电力企业人力资源培训的策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着经济全球化的推进，企业面临的竞争压力越来越大。而职工作为企业的重要资源和支撑，其素质和能力的提升，对于企业的发展至关重要。因此，加强职工培训，推进素质建设，已经成为企业发展的重要举措。然而，当前职工培训存在的不足也是显而易见的。培训内容不够实用、培训方式单一等问题，都制约了职工培训的有效实施。因此，企业需要采取一系列措施，加强培训工作，推进素质建设，以促进自身的发展和壮大。

简介：经营部是企业的前线部门,是企业形象的窗口,营销人员的素质直接体现企业的对外形象。为了提高营销人员的整体素质,使营销人员更好地服务于用户,按照OVM公司总经理和经营部部长的要求,3月1日至3月8日,由公司

简介：摘要：近些年，在农业科技日益发展的同时，农业生产也逐渐趋向现代化，并在一定程度上加快了城乡一体化步伐；在此种发展背景下，培养高素质农民尤为重要。现阶段，随着农民对教育培训需求的增多，全面开展农民培训工作，已经成为时代发展的必然趋势；可在提高农民综合素养与职业技能的基础上，为促进国家粮食产业安全发展奠定良好的基础。因此，为提高农民培训质量，在开展培训工作的过程中，应认真分析时代变化，在把握时代需求的基础上，强化农民培训措施。

简介：摘要：本文首先阐述了乡村振兴背景下培育新型职业农民的意义，接着分析了从顶层设计入手，完善政策法规，提供制度保障，最后对建立多方参与的经费支持体系进行了探讨。

简介：摘要：在我们国家，有众多的钢铁企业，它们不仅要加强自身发展，而且要面临更大的竞争压力，同时更要展现国企担当，所以，为实现可持续发展，为承担更多社会责任，钢铁企业就必须要采取更好的方式提高员工的技能，使其能够对工作充满责任感，在本岗位中发挥出优势，提高企业的效益。以下主要对钢铁企业员工岗位技能提升培训途径进行分析，通过构建完善的培训体系，确保员工的岗位技能更上一层楼。

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简介：摘要：心理教育培训的目的是解决大学生的心理问题，树立积极乐观的生活态度，建立良好的价值理念，促进大学生未来的健康发展。不过心理教育培训要采用正确的方式方法，才能达到心理健康知识普及的目的。本文就对高校心理教育培训工作的方法加以探讨和分析，希望对学生的学习与生活有所帮助。

简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源作为现代企业发展的重要资源，在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力。而且人力资源也是企业综合实力的重要组成部分，所以说新时期，企业人力资源管理水平的高低将直接决定企业未来发展空间的大小。而在企业人力资源管理中最不能忽视的两个关键的元素就是人力资源的招聘与培训。本论文从不同方面阐述人力资源招聘与培训管理研究，希望为研究人力资源招聘与培训管理的专家和学者提供理论参考依据。

简介：摘要：目前，煤矿安全工作仍存在诸多问题，事故频频发生，很大程度的制约了行业的发展，煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平，同时还取决于职工队伍素质的高低。这就要求加强煤矿职工的安全技术培训，提高职工的整体素质，提高对培训工作的认识，体现培训工作对安全管理的重要作用，从根本上筑牢煤矿安全生产的基础，防患于未然。基于此，论文对新形势下煤矿职工的安全教育培训进行了研究，以供参考。

简介：摘要：习近平总书记说：“没有农业现代化，没有农村繁荣富强，没有农民安居乐业，国家现代化就是不完整，不全面，不牢固的。”农民是现代农村农业中最重要的一部分，在2017年的中央一号文件中着重提出开发农村人力资源，对农民加强培训的相关政策建议，农民成为重点关注的群体，农民培训已经作为一项不可忽视的任务存在于农业与农村之中。本篇关于农民培训的文章，明确农民培训的重要性后，通过对农民培训问题的具体分析，提出改进农民培训的对策建议，期待能够解决一些农民的培训问题。

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简介：摘要：随着企业经营规模的不断扩大，企业对新进员工的培训也更加重视。新进员工的培训工作，对员工认识工作、发现自己，以及对企业留住人才，使员工与企业更好的融为一体，实现员工与企业目标的一致性具有非常重要的意义。本文通过加强培训前的计划制定、培训中内容和形式的丰富以及培训后的效果评估，开展有针对性的培训，来改善企业的工作质量，提高企业的竞争优势，同时满足员工个人自我价值的实现。