简介:摘 要:随着油田改革和信息化的不断深入,基层培训急需改善现有的模式,培训部门也面临转型发展。基层采油厂与油田培训中心积极转变观念、拓展思路,组织开展联合培训,促进培训教师走进基层、培训理念涌入基层、培训方法深入基层,完善基层员工培训课程,合力提升群体学习动能,实现了培训与生产的进一步融合,助推基层培训纵深发展,为培训中心探索出新的培训模式。
简介:摘要:旅游业的发展离不开导游,导游服务贯穿于整个旅游活动过程中,导游人员的服务质量直接关系到旅游质量的高低,关系到旅游业接待水平的高低。伴随着旅游发展进入新阶段,出现了旅游者需求品质化,旅游行业智慧化,旅游融合发展等新特征。导游人员应该立足新阶段,通过职业细分,提供专业化服务;借助新媒体平台,促进导游工作内容与服务方式的多元化;提高个人文化素养,为旅游者提供品质化服务。以实现导游职业的转型升级,促进旅游服务质量的提升。
简介:摘要:公司解散是解决公司问题的一种终局性手段,而司法解散作为一种司法手段,其适用以及价值取向一直是学界争论的热点,直到《公司法司法解释(五)》的出台为其中的部分问题提供了法律依据,但其中还有很多问题值得探讨分析。本文从司法解散的概念入手,分析了司法解散的要件以及其中的价值衡量,最后得出结论,最后再为法律完善提供建议。
简介: 摘 要:最近几年中,事业单位进行改革,事业单位行政事务人员工作受到了很多人的关注和重视。由此,对行政事务工作人员自身提供了比较高的要求。通常情况下,事业单位行政事务工作人员自身要展现出一定的专业素养,运用正确的态度去面对工作。同时,还应该展现出良好的沟通协调能力。在日常工作的过程中,要运用比较实用的工作方法,为提升事业单位行政事务工作人员的工作质量和效率提供坚实的准备。结合现阶段事业单位的实际工作内容,本文分析了日常工作实用方法,希望能够为事业单位工作人员提供充足的借鉴。
简介:摘要:沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的畅通。在煤矿企业中,煤矿企业基层管理人员需要承担起沟通协调的重任,才能更好地协调工作,及时解决问题,并提高整体工作效率;由于一线工人存在流动性大、工人群体文化程度整体偏低、交流平台少等问题,使得基层管理人员在与之交流时存在一定的困难和挑战。本文通过查摆煤矿基层一线管理中影响有效沟通方面的因素,分析并提出解决影响有效沟通因素的策略,通过实践最终达到与一线职工有效沟通的目的。本文旨在为煤矿企业的基层管理人员提供一套有效的沟通策略,以提高他们的工作效率,促进企业的稳定发展。
简介:摘要:沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的畅通。在煤矿企业中,煤矿企业基层管理人员需要承担起沟通协调的重任,才能更好地协调工作,及时解决问题,并提高整体工作效率;由于一线工人存在流动性大、工人群体文化程度整体偏低、交流平台少等问题,使得基层管理人员在与之交流时存在一定的困难和挑战。本文通过查摆煤矿基层一线管理中影响有效沟通方面的因素,分析并提出解决影响有效沟通因素的策略,通过实践最终达到与一线职工有效沟通的目的。本文旨在为煤矿企业的基层管理人员提供一套有效的沟通策略,以提高他们的工作效率,促进企业的稳定发展。