简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：

简介：摘要：本文主要从两个方面，详细阐述了国有企业政工工作现状及策略。首先探讨了国有企业政工工作的现状，最后对国有企业政工工作的现状提出了相关的解决对策。其中包含加强工作人员的队伍创建，为企业的安全发展与建设进行保障、转换固有的工作理念，促进政工工作的全面开展、重视理论与实践的结合，激发工作人员的主观能动性。旨意为相关人员的研究工作提供参考资料。

简介：摘要：随着新时代的到来，国有企业党建工作面临着新的形势和任务，需要适应经济社会发展的新要求，因此，创新国有企业党建工作显得尤为重要和紧迫。本文将围绕新时代创新国有企业党建工作这一主题展开研究，通过梳理国有企业党建工作的历史演变和现状分析，探讨当前国有企业党建工作面临的问题和挑战。

简介：摘要：国有企业绩效管理改革和创新有助于激发个体与企业活力，是国有企业进一步释放生产力、升级发展的关键抓手。当前，很多国有企业的绩效管理流于形式，绩效管理意识不到位、管理人员绩效管理专业能力欠缺、绩效计划环节缺失等问题制约了绩效管理创新升级。针对这些问题，本文进行了深入剖析，并给出优化国有企业绩效管理的路径，对国有企业进行绩效管理改革具有借鉴意义。

简介：摘要：随着时代的进步和变革，国有企业的党建工作在企业的战略发展、管理与治理中发挥着不可替代的核心价值。本文重点探讨了国有企业党建工作的核心价值及其在新型管理模式、企业环境变化中面临的挑战和应对策略。我们认为党建工作不仅为企业的战略发展提供了方向，还在加强企业管理与治理、与市场化进程的协同、保障企业发展同步性等方面发挥了关键作用。同时，针对新型管理模式、环境变化和其他实际问题，本文提出了具体的应对策略，特别强调了加强党建工作人员的培训与素质提高的重要性。

简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：随着市场经济发展速度的逐渐提升，对国企而言，这既是机遇又是挑战。要想使思政工作的作用得到充分发挥，关键是要立足实际，对工作模式、手段加以调整，文章便以此为背景，从国企的立场出发，先介绍了思政工作的作用，随后，围绕新时期思政工作展开了讨论，内容涉及国企内部思政工作开展情况、创新路径和注意事项几方面，以供参考。

简介：摘要：如何从推动国有企业主题教育走深走实，并推动企业的高质量发展和做强做大做优是一项重大理论和实践问题。这就要求国有企业牢牢把握主题教育的总要求，做到以学增智，汲取思想奋进力量；做到以学正风，筑牢拒腐防变堤坝；做到以学促干，解决问题推动工作等四个方面高标准高质量推动主题教育走深走实。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展与社会运转方面发挥着重要作用，而廉洁文化建设对国有企业持续发展具有重要的推动作用。本文对国有企业廉洁文化建设进行了探讨。

简介：摘要：随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位，而纪检工作则是国有企业健康发展的重要保障。在新形势下，国有企业纪检工作正面临着许多挑战和问题。因此，探究如何做好新形势下国有企业纪检工作，具有重要的意义。

简介：摘要：国有企业政工工作是指在国有企业中进行党的政治工作，旨在加强党的领导、巩固党的执政地位，推动企业健康发展。国有企业是我国经济体系中重要的组成部分，其政工工作对于企业的发展和稳定具有重要意义。然而，随着社会经济环境的变化和市场竞争的加剧，传统的国有企业政工工作模式面临着许多挑战和问题。为了适应新形势下的需求，国有企业需要不断创新政工工作策略，提升政工工作的效果和影响力。本文将探讨国有企业政工工作的重要性，提出科学的国有企业政工工作创新的策略，提升国有企业的竞争力、促进经济发展和社会稳定。

简介：

简介：摘要：国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任，为此必须要坚持以人民为中心，注重职工思想政治引领，不断发挥红色文化在国有企业党建工作中的育人作用，从而推动企业高质量发展。

简介：摘要：在当前的市场经济体制下，我国企业想要发展必须要将自身的投融资能力提高。本文从国有企业的重要性开始分析，详细阐述国有企业发展中存在的问题，针对问题提出相应的解决对策，开拓企业的投融资渠道，进而对企业结构进行优化和升级，提高企业在市场中的竞争力，为企业发展打好基础。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党有效执政的物质基础、阶级基础，是全面建设小康社会的重要力量。特别是新时期，在 国有企业都发挥了中流砥柱的作用。国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，对推进国有企业改革发展，推动国有企业报效祖国、服务社会、回报职工提供了思想武器和精神动力， 因此，本文探究国有企业政工工作现状以及改进措施，为日后政工工作深入发展提供理论支持和现实依据。

简介：摘要：党委办公室作为国企党委“参与政务、管理事务、搞好服务”的综合办事结构，发挥着政治核心的作用。随着时代的不断发展，现代企业发展所面临的挑战越来越大，传统的企业党委 工作管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求，需要加强现代企业党委工作管理创新的重视。为此，本文对国有企业党委工作的创新与实践进行研究分析，，希望能有效的探索新的工作 途径，提升党委办公工作水平。        

简介：摘要：党的十九大对国企基层党建工作提出了全新的发展要求和发展目标，党建共建是作为提高党建工作质量的方法论提出来的，其背后有深广的历史条件和依据：一是新时期国家经济建设的历史大环境，二是“党是领导一切的”政治总要求，三是“做强做优做大”国有企业的发展内驱力。

简介：摘要：监察法将国有企业管理人员列入国家监察主要对象范畴,实现了国有监管的全覆盖。向国企派驻或派出监察机关、监察特派员等,对国企"关键少数、关键岗位、关键环节"的监管工作将更加精确有力高效。不仅仅是国有企业管理中的党员干部,作为非党员行使公权力的管理者也将被列入国家监察法监督范畴内。除从事领导的企业工作人员之外,在管理、督促企业国有资产经营等关键职位上工作的管理者也属国有企业管理,属监察主要对象之一。这既是对企业管理者的法律履责、秉公用权、廉洁执业等内容进行监管,同时又表达了对企业员工的严管厚爱,有效推动了企业的合规建设。

简介：摘要：当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于企业创新创效氛围营造不足，号召员工创新引导不够，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。