简介：摘要伴随着企业的转型发展，劳动竞赛活动的形式、内容、评判标准、奖励机制上都需要不断扩宽思路，创新完善。通过“四个转变”，让劳动竞赛活动呈现多层次、多形式、多渠道、多方位特点，进一步调动广大员工的积极性、创造性，以实现“调动员工的劳动热情、提高劳动生产率和经济效益、增强企业的市场竞争力”的目标，让企业劳动竞赛为推动技术进步，促进经济建设、提高员工科技文化素质发挥重要作用。

简介：摘要拒不支付劳动报酬罪在实践中存在三个方面的问题，本文对此进行了分析，并对修改该罪提出了建议。

简介：摘要本文对劳动密集型企业进行资本运营的途径的选择进行分了分析，并对其中出现在一些问题提出了一些对策。

简介：摘要和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是构建和谐社会的重要课题之一。本文在问卷调查的基础上，分析了宁波市民营企业在构建和谐劳动关系中存在的不和谐现象和原因，并提出若干建议。

简介：

简介：摘要加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。同时，也是工会的一项重要任务。在新形势下，住建系统的工会组织在支持企业改革、发展的同时，要注重在参与中维护、在实施中监督、在具体问题上妥善处置化解，努力做好新形势下的劳动保护工作，维护职工的合法权益，促进全社会和谐稳定。下文对新形势下企业劳动保护工作进行论述。

简介：摘要路桥施工工作比其他工作更加艰苦，员工的压力也更大，因此如何改善路桥企业劳动经济中员工的薪资待遇问题便成了路桥施工部门的当务之急。只有做好劳动经济管理工作，给予员工合适的薪资待遇，才能使员工时刻处于稳定的状态。本文描述了当前路桥施工人员的薪资现状，对路桥企业劳动经济管理中出现的问题进行了探讨，最后就这些问题提出了相应的措施，希望可以改善员工的薪资待遇。

简介：摘要劳动定额管理是企业运行和竞争力提升的关键因素，更是有效维护企业组织生产不可或缺的重要环节。在日常管理过程中，企业通过劳动定额管理来优化企业管理成本，有效提升劳动效率，并作为重要的绩效管理指标制定企业的分配方案，从而为企业的发展提供支持。特别是在当前市场竞争不断加剧的情况下，进一步强化对企业劳动定额的管理是企业发展的关键，本文就对此展开探讨。

简介：摘要劳动工资统计是我国国家以及党政管理部门进行决策的主要依据，同时也我国统计资料的准确性、全面性、及时性的准确反映。基于此，本文作者结合自身实践就新时期劳动工资统计制度改革的相关工作进行分析，以期为后期制度改革提供参考性建议，推动我国新时期改革制度的顺利实施。

简介：摘要突破铁路劳动定额传统理念，探讨和改进其管理模式，创新定额管理。

简介：摘要安康代表是工会劳动保护监督的重要组成力量，是企业安全发展的生力军，在企业安全管理中发挥着不可忽视的作用。新时期，强化安康代表履职要建立安全第一、和谐发展、人命关天的安全理念，牢固树立习近平总书记提出的“安全红线意识”，把人民群众的生命和健康放在第一位。如何强化安康代表履职，促进工会劳动保护管理提升，是我们面临的重要课题。下面，就以广东韶钢松山股份有限公司（简称韶钢）物流部三级单元仓储车间安康代表履职为例，简要说说如何强化安康代表履职，促进工会劳动保护管理提升。

简介：摘要劳动定额与企业的生产经营及发展壮大有着非常紧密的关系，对国企而言，在改革转型的背景之下，借助劳动定额管理提升企业的经济效益和综合实力，不仅仅可以为国企正名，还可以更加良好地适应目前现阶段市场经济的发展。

简介：摘要本文主要阐述了在新形势下建筑企业开展劳动竞赛的方式方法，通过把握好四个重点环节，确保劳动竞赛真正起到围绕中心，服务大局的作用。

简介：摘要伴随经济的迅猛增长与社会的前进，企业已在国民经济中处于很高的位置。人们逐渐重视，工会在建立优良劳动关系中的功能和一家公司成长间的关系。和谐的劳动关系不但可以促进企业的稳健成长，并且能够提升职工工作主动性，为此，让工会在建立和谐劳动关系方面的功能得到全面地发挥，对于企业的可持续发展、职工团队的稳定有重大价值。本文就对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了详细的讨论,并且提出了目前企业工会在构建和谐劳动关系中出现的问题,还有相应的解决方案。

简介：摘要贫困地区农村劳动力就业能力较差是导致贫困地区农村经济发展水平较低的重要原因，为促进社会扶贫攻坚社会建设和经济发展目标的实现，提高贫困地区农村劳动力就业能力是关键控制环节。本文通过对提高贫困地区农村劳动力就业能力进行深入探究，分析目前我国贫困地区农村劳动力就业能力的现状、影响贫困地区农村劳动力就业能力提升的主要因素，以及其有效的提升策略，旨在通过农村劳动力就业能力的提升，促进贫困地区脱贫致富战略目标的实现。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，我国电力企业得到了前所未有的发展。劳动组织管理工作作为确保电力企业长期稳定发展的重要核心，在电力企业生产经营过程中占据着不可或缺的位置。但纵观现阶段我国电力企业劳动组织管理工作，其中依旧存在诸多问题，本文主要从电力企业劳动组织管理工作和电力企业生产效率之间的联系着手，进一步分析了电力企业劳动组织管理工作中存在的问题，并提出了强化电力企业劳动组织管理工作的有效策略，望对我国未来电力企业劳动组织管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要随着社会的快速进步，经济的迅猛增长，煤炭企业劳动定额定员管理水平也在不断提高。在竞争日益激烈的煤炭市场中，做好企业劳动定额定员管理对提高企业的工作效率，保障企业经济效益有着重要的意义。劳动定额定员有利于降低生产成本，避免不必要的浪费，也有利于企业内部管理的标准与协调发展，将人力资源合理地进行配置，将企业责任与任务落实到具体的人员，从而最大程度上保障煤炭企业的整体效益。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，市场中企业的数量越来越多，企业的市场竞争压力越来越大。人才是企业发展的原动力，企业为了提高人才培养的力度，打造一个创先争优的工作氛围，举办各种形式的劳动技能竞赛，不仅让员工的技能得到了提升，员工之间相互协作能力也得到了很大的提高。为此，本文将对新形势下企业如何有效开展劳动竞赛进行探讨，希望对促进企业的发展，可以起到有利的作用。

简介：摘要在地铁企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了地铁企业与职工的紧密联系。地铁企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，地铁企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了地铁企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。

简介：摘要当前，国内铁路施工企业的劳动定额管理工作处于一种放任自由的管理状态，企业管理者对劳动定额这一生产力衡量指标并没有加以足够的重视，因此在实践活动中往往会因各种原因而对职工的切身利益造成损害。综合分析，劳动定额的不合理所造成的直接后果是因劳动定额不合理，所以工人劳动量的计算便会不精准，进而导致职工工资分配不合理，造成职工利益的损害。为此，想要切实保障员工的经济利益，就必须合理分配劳动定额。