简介：摘要随着市场经济发展进入新常态，企业过去在计划经济体制下的管理方法已无法适应现今市场经济体制的要求，客观上就要求企业必须进行管理创新。而且近年来，随着制造业“多品种、小批量”生产格局的逐渐形成和市场经济对企业精细化管理要求的逐步提升，企业需要以定额数据管理为支撑，动态优化企业的劳动力平衡，积极推进工时定额管理体系的建设，完善企业工时定额管理制度，从整体上提高企业人力资源效能，促进企业综合管理不断提升。

简介：摘要在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，为了适应新的劳动合同法，积极响应社会主义市场体制的创新号召，企业不仅要充分发挥工会的作用，凝聚广大职工的力量，还要构建和谐的劳资关系，更好地调动他们的积极性、主动性与创造性。本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发，分析工会在其中发挥的作用，简要概括措施与方法。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

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简介：摘要做好机务段从业人员的劳动安全管理工作十分重要，因此，机务段各级领导干部要经常深入现场，严格检查劳动安全问题，并落实责任，为机务段的运输生产安全提供保障。目前，机务段在从业人员劳动安全管理方面仍存在一定的问题，危及作业人员劳动安全。因此，对这些问题进行详细的分析，并制定有针对性的措施，确保机务段从业人员的劳动安全是十分必要的。

简介：摘要惩罚性赔偿制度具有民事制裁的作用，按照民事制裁和行政处罚不能同时适用的规则，惩罚性赔偿应具有替代行政处罚的功能，即在适用惩罚性赔偿的情况下，对违法者可以不再处以行政处罚，特别是罚款。而一旦已经处以行政处罚，在民事程序中适用惩罚性赔偿制度亦应当予以考虑。

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简介：摘要目前建设工程合同管理的部门基本上以计划合同部门为主，而计划合同部门主要人员学习的专业基本上是造价等，法律知识及法律意识比较薄弱。如何加强建设工程合同管理者的法律意识成为现在很多建设工程企业所面临的问题，本文从多个方面提出了提高建设工程合同管理者的法律意识的方法。

简介：摘要在我们的居室中，墙面的面积可以说是最大的。因此选用什么样的壁材来装修墙面，对每个家庭都显得尤为重要。目前市场中可以用来装修墙面的壁材主要有乳胶漆、壁纸以及近几年才崭露头角的硅藻泥。

简介：摘要在经济全球化高速发展的背景下，农业信息化已成为世界农业发展的必然趋势和农业现代化的新内容。“推进工业化，实现工业化实现现代化”也成为农业发展的主旋律。

简介：摘要21世纪以来，随着国民生活水平提高，人们的消费理念越来越成熟，眼光也越来越挑剔，消费形态正从购买产品到购买服务，从大众产品到高端商品转变。汽车作为人们出行重要的交通工具，在“智能化、电动化、网联化、共享化”引领的汽车产业发展趋势下，汽车领域的消费升级正快速地发生与演进。消费者购买汽车不再是单单“四个轮子+一个沙发”，而是升级到了一种更个性化和人性化感情需求。消费观念根据年龄的不同而不同，研究汽车消费升级与年龄的关系，了解不同年龄的消费者需求，成为一个汽车企业开发产品并能使产品持续保持竞争力的重要手段。

简介：摘要：建筑工程项目的成功与否，不仅取决于技术和资源的投入，还与利益相关者的积极参与和支持密切相关。利益相关者管理是一项复杂而关键的任务，需要项目团队具备良好的沟通能力和处理冲突的技巧。只有充分了解并满足利益相关者的需求，才能实现各方共赢，完成项目的目标。

简介：摘要劳动合同作为企业用工必须签订的法律文件，能够有效促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，实现企业人力资源的合理配置，进而建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和员工的相关权益，促进企业和谐有效发展。本文分析了现阶段我国企业在人力资源管理中常见的风险，并阐述了强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用和相关实施对策，希望能为相关单位提供帮助。

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简介：摘要现阶段，我国的企业在使用劳动工人的时候，往往会对其进行科学的管理，让用工与管理处在一种平稳的状态下。但是从实际上看，企业在处理具体事宜上，在一些细节点上仍然会出现问题。我国近两三年发生了多起劳动纠纷事件，使得很多劳动者对自身的权益保障产生了怀疑，严重影响了企业的正常运转，影响了员工自身的择业信心。文章将会以电力企业为主要研究对象，系统的分析强化电力企业劳动保护管理的重要性。

简介：摘要社会保险制度是我国社会主义制度体系中的重要组成部分。它给广大劳动者们解决了工作、生活中的后顾之忧，是促进我国社会主义和谐事业发展的重要手段。但是，随着我国社会主义建设的事业的不断发展，原有的社会保险制度逐渐暴露出了很多问题和弊端，虽然近年来，我国一直都在不断的深化和完善我国的社会保险制度，但是从我国现行的社会保险制度的改革进程来看，仍然还有些或多或少的问题。本文就针对这些问题做了分析和介绍，在此基础上，提出了相应的对策和方案。

简介：摘要自中国改革开放以来，我国经济迅速发展，在基本经济制度的要求下、在中国经济大发展、“一带一路”经济方式的促进及更行业融入市场经济的背景之下，企业这个词汇逐渐从不被人知晓到现在变成了社会中不可或缺的一份子。走进21世纪，一个企业能否长足发展，能否更持久的在经济领域立足，与其企业内部人才的多少息息相关，而劳动关系作为人才管理和企业运营良好的重要内容，也逐渐被更多的企业重视。本文旨在对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：摘要在社会主义劳动力市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题。

简介：摘要在现阶段我国的企业管理与发展中，员工劳动保护的相关工作有着重要的意义。特别是对于企业来说，由于在人才引进的过程中，人们对于福利待遇、社会保险、工作环境等更加重视，所以良好的员工劳动保障工作能够更好的吸引优秀人才的加入，推动企业的不断发展。在这样的情况下，中小型企业中的人力资源管理部门，就必须要结合企业的实际情况以及发展战略，建立起科学的劳动保障制度，更好的实现对于员工的劳动保障。

简介：摘要职业健康安全管理体系的核心是个体防护是风险管理的控制方式，是最基础也是必不可少的组成部分。本文从劳动防护用品的涵义，分类，现状进行分析，确立了其在职业健康安全管理体系中的重要作用和价值。

简介：摘要劳动防护用品作为保障人身安全的最后一道屏障，对建筑施工企业从业人员生命安全起到不可忽视的作用，从企业角度如何规范劳动防护用品，尤其是特种劳动防护用品的采购与发放程序，确定配发数量及标准，也成为了安全生产管理机构必须要细致分析并解决的课题，该文以有关法律法规、国家及地方标准为依据，结合施工现场实际情况，对劳动防护用品的采购与发放进行分析，并提出解决方案。